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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen soll weiterentwickelt werden und man merkt überall, dass die Kollegen auch Lust auf eine gemeinsame Zukunft haben.
Der Umgang unter den Kollegen und Vorgesetzten ist sehr menschlich und verständnisvoll.
Seit einigen Jahren ist der Umgang mit den Arbeitnehmern viel besser geworden.
Immer wieder ins Unternehmen für die Zukunft investiert wird.
Überstunden und Mehrarbeit auf freiwilliger Basis.
Die geleistete Arbeit wird durch verschiedenste Sachen wertgeschätzt z.B. Lob, Auszahlung von Prämie, Frühstück/Mittagessen für Überstunden an Samstagen/Freischichttage, feudales Essen nach der Hausmesse, Essen und Getränke am letzten Arbeitstag des Jahres usw.
Bis zu 15 Freischichttage im Jahr.
Die Arbeitnehmer werden jetzt öfter darüber informiert wie die Auftragslage ist, welche Ziele angepeilt werden und wie weit man ist, diese Ziele zu erreichen.
Desweiteren gab es dieses Jahr 2x200€ Sonderzahlungen als Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Ein Novum in meinen 37 Jahren ist diesem Unternehmen.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
Pünktliche Bezahlung nach Tarif, Sonderzahlungen, 30 Urlaub + vorgearbeitet Brückentage. Ich fühle mich dort gut aufgehoben.
Bereitschaft das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Soziale Komponente unter Kollegen und Vorgesetzten.
Kein Homeoffice, Ausbildung wurde kaputt gemacht, schlechte Führungskräfte
Im Grunde genommen nix ,wir sollten alle froh sein, dass wir für so ein Familienunternehmen (114 Jahre) arbeiten können/dürfen und wenn ich was schlecht finde, würde ich das meinem Arbeitgeber persönlich sagen und nicht anonym über eine Plattform im Internet soviel Anstand sollte man haben!!!!
Fällt mir nix ein.
Manche Entscheidungen der Unternehmensführung sind durchaus verständlich, jedoch werden die Mitarbeiter im Vorfeld nicht ausreichend informiert, sodass man vor vollendeten Tatsachen steht. Das sorgt leider oft für Unmut. Es gibt viele Kollegen die der Firma gegenüber sehr loyal und motiviert eingestellt sind.
Im Betrieb ist man eine billige Arbeitskraft. Vorgesetzte haben keinen Respekt vor einem. Geschäftsleitung ist gegenüber den Azubis SEHR unfreundlich.
Unfähige Führungskräfte entfernen. Viele kosten einen Haufen Geld, bringen aber null Leistung
Offen sein für die Anregungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und den eingeschlagenen Weg konsequent weiterverfolgen, dann ist es ein Familienunternehmen mit Zukunft.
Das Einzige was mir momentan einfällt ist das die Kommunikation zwischen Verwaltung und Produktion besser sein könnte...und verbessern kann man immer was sonst wäre es ja langweilig..........
Hätte ich ein solches Unternehmen ich wurde es genau so führen.
Auch wenn es wegen der Stimmungsmache des Betriebsrates schwer ist: der Arbeitgeber darf sich nicht so provozieren lassen und sollte versuchen wieder die familiäre Atmosphäre von früher zu schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Fritz Driescher Spezialfabrik für Elektrizitätswerksbedarf ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe bisher keine Diskriminierung erlebt.
Bei einer entsprechenden Qualifikation spielt das Geschlecht keine Rolle
Da werden keine Unterschiede gemacht
Ich habe keine Diskriminierung erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz Driescher Spezialfabrik für Elektrizitätswerksbedarf ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier gibt es Verbesserungspotenzial. Es muss nicht gleich der demokratische Führungsstil sein, aber Entscheidungen sollten besprochen und gut kommuniziert werden, dann werden sie auch von vielen mitgetragen.
Könnte in manchen Bereichen besser sein (ist aber auch schon viel besser geworden)
Naja, könnte besser sein aber wird langsam.
Teilweise lange Wege, wird aber immer besser.
Wird stetig verbessert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es müsste noch mehr für die Weiterentwicklung getan werden. Mitarbeiter, die sich entwickeln wollen, müssen das meistens eigenverantwortlich machen.
Bei neuen größeren Maschinen werden die Mitarbeiter zu einer Weiterbildung geschickt, oder die Weiterbildung wird durch Fachpersonal in der Firma durchgeführt
Da ist jeder seines Glückes Schmied und muss mal aus seinem Sessel und auch mal selber aktiv werden.
Auch hier stellt sich das Unternehmen auf die Zukunft ein. Ausbildung und Personalentwicklung sind Themen für die Zukunft die angepackt werden.
An alle, die meinen das gibt es nicht: Einfach mal selbst aktiv werden, etwas passendes raussuchen und fragen in wie weit die Firma dies unterstützt. Man kann bei 300 Mitarbeitern nicht erwarten, dass jeder von der GL was angeboten bekommt.
