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Fritz-Haber-Institut 
der 
Max-Planck-Gesellschaft
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fritz-Haber-Institut der Max-Planck-Gesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fritz-Haber-Institut der Max-Planck-Gesellschaft
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fritz-Haber-Institut der Max-Planck-Gesellschaft
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Meine Erfahrung: Wissenschaftler werden von Führungsebene oft kaum wahrgenommen. Viele Arbeitsgruppenleiter haben nicht die sozialen oder führungspolitischen Qualitäten, die zur Leitung eines Teams nötig wären - Kommunikation innerhalb der Arbeitsgruppen kann schwierig, ineffizient und energieraubend sein. Wenig Unterstützung von Leitungsebene.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für Institut i.A. in Ordnung. Kommunikation in einigen Arbeitsgruppen lässt zu Wünschen übrig.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In Ordnung. Gleitzeit, Homeoffice nach Absprache möglich.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Potentiale und Interessen der Wissenschaftler werden selten gefördert. Individuelle Betreuung lässt bei einigen Gruppenleitern zu wünschen übrig. Unprofessionelle Kommunikation innerhalb der Führungsebene.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

teilweise nicht mal das nötigste

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel gut! Bis auf besagte Arbeitsgruppen gibt es eigentlich wenig Problem.

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