811 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
811 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
fritz-kola GmbH Vorstellungsgespräche
fritz-kola
GmbH
Hamburg und weitere
Top
Company
2025
kununu Score: 4,6
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kennenlerngespräch
Bewerber/inHat sich bei fritz-kulturgüter GmbH in Hamburg als CRM Business Specialist (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe ein sehr interessantes, professionelles und trotzdem lockeres Kennenlerngespräch geführt, in dem man mir über die gesamte Zeit ein sehr gutes Gefühl gegeben hat und meinen guten Eindruck zum Unternehmen weiter bestärkt hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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1. Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei fritz-kulturgüter GmbH in Hamburg als CRM Business Specialist (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit den handelnden Personen sehr gut sowie eine offene und ehrliche Gesprächsgrundlage
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Sehr angenehm
Bewerber/inHat sich bei fritz-kulturgüter GmbH in Hamburg als Leitung (m/w/d) Markenerlebnis beworben.
Verbesserungsvorschläge
- sehr freundliche Fritzen
- gut vorbereitet
- interessiert an mir
- charmant und humorvoll
- inhaltlich strukturiert
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Sehr angenehm und informativ
Bewerber/inHat sich bei fritz-kulturgüter GmbH in Hamburg als Key Account Manager (m/w/d) - Gastronomie beworben.
Verbesserungsvorschläge
+ Strukturiertes Gespräch
+ STAR Methode war transparent
+ Angenehme Gesprächspartner
+ Keine Bewertung in den ersten Runden
- 3-3,5 Stunden für das Erstgespräch via Teams sind viel zu lang
- 4 Gesprächspartner an einem Tag war sehr anstrengend, gerade in der zweiten Gesprächsrunde bzw.Block, wenn ich wieder die selben Fragen gestellt bekomme.
- Vor dem Gespräch via Teams sollten wichtige Dinge wie Gehaltsvorstellungen, Einstiegsdatum etc. besprochen werden, damit sich beide Seiten entscheiden können, ob es in die nächste Runde geht. Für beide Vorteilhaft, da hier Zeit und Ressourcen gespart werden können.
- Gerade im Hinblick auf die Vorbereitung des Case Study wäre es optimal, da auch dies einen Zeitaufwand für den Bewerber kostet.
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Erstgespräch
Bewerber/inHat sich bei fritz-kulturgüter GmbH in Hamburg als Leitung (m/w/d) Brand Management beworben.
Verbesserungsvorschläge
Hat viel Spaß gemacht.
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Very positive
Bewerber/inHat sich bei fritz-kulturgüter GmbH in Hamburg als Leitung (m/w/d) Brand Management beworben.
Verbesserungsvorschläge
very friendly and well prepared
to the point
good representation of company/brand values
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Erst-Gespräch
Bewerber/inHat sich bei fritz-kulturgüter GmbH in Hamburg als Director Finance (m/f/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Erklärung des Profils und Kultur war gut und nachvollziehbar. Da das Gespräch mit HR stattfand, konnten spezifischere inhaltliche Fragen nicht beantwortet werden. Zumindest die grundsätzliche Gesellschaftsstruktur sollte jedoch bekannt sein, wenn eine kaufmännische Stelle ausgeschrieben wird.
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Finance Director
Bewerber/inHat sich bei fritz-kulturgüter GmbH in Hamburg als Director Finance (m/f/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich alles perfekt bis auf die Terminfindung für das Interview: es wäre sehr vorteilhaft drei Optionen anzubieten als nur eine.
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Klasse Gespräch
Bewerber/inHat sich bei fritz-kulturgüter GmbH in Hamburg als Director Finance (m/f/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Super professionell & angenehm
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Feedback
Bewerber/inHat sich bei Fritz-Kulturgüter GmbH in München als Gebietsverkaufsleiter (m/w/d) / Gastro / München beworben.
Verbesserungsvorschläge
Leider war die Kommunikation im Vorfeld mit dem im Gespräch komplett widersprüchlich - sehr enttäuschend!
Das Gehalt wurde im Vorfeld um XY euro mehr angegeben als im Gespräch. Dies zeigt mir eine gewissen Intransparenz zwischen HR und einzelnen Abteilungen im Unternehmen.
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