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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fritz Stepper die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird ständig von besserer Kommunikation geredet und diese auch massiv gefordert. Selbst aber ist man dazu überhaupt nicht in der Lage. Es wird lieber gleich auf den Tisch geschlagen wegen Angelegenheiten/Themen die so nicht besprochen wurden.
Jeder ist sich selbst der Nächste. Mit manchen wenigen kann man ganz gut klar kommen, der Großteil ist jedoch von der Firma total verkorkst. Gegenseitiges Gemecker und kein normaler Umgangston sind an der Tagesordnung. Eine normale Zusammenarbeit ist unmöglich.
Total veraltet. Es gibt keine digitale Zeiterfassung. Geht man daher pünktlich, wird man blöd angeschaut. Das gilt übrigens auch dann, wenn man nicht dazu bereit ist Minuten früher anzufangen und umsonst zu arbeiten. Am liebsten hätte die Firma, dass man 50 Stunden+ die Woche ackert. Von dem was ich gehört habe, sind hier viele Ehen und das Privatleben kaputtgegangen.
Dazu brauche ich eigentlich nichts weiter sagen. Dass negative Bewertungen gelöscht werden, spricht Bände. Man kann sich keinerlei Fehler eingestehen. Firma Stepper ist in Pforzheim durchaus negativ bekannt und das leider nicht ohne Grund.
Es gab öfters Aufgaben, bei denen ich den Sinn nicht verstanden habe. Diese waren in meinen Augen Zeitfresser, man hätte die Arbeitszeit deutlich sinnvoller nutzen können. Jedoch sollte es so gemacht werden und es wird sich auch nichts angenommen.
Die Arbeitsatmosphäre war stets von ständigem Druck geprägt. Wenn Führungskräfte oder Mitarbeitende schlechte Laune haben, wird es untereinander ausgelassen. Es existiert in dieser Firma einfach keine Selbstbeherrschung. Gute Laune war fast schon ein einmaliges Ereignis. Man musste schon Angst haben, wenn einfach nur jemand den Raum betrat. Dann wusste man, dass sich wieder wegen nichts aufgeregt wird. Gelobt hingegen wird man für Garnichts. Es gibt nur "Dies und das wurde falsch gemacht und dies und das geht besser und/oder schneller". Einfach nur bedrückend und auf Dauer nicht auszuhalten. Es gibt nicht einmal einen Betriebsrat, weil es sich keiner traut und das nicht ohne Grund.