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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Keine andere Meinung gelten lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeEinfach unverbesserlich gut
Ich habe wirklich eine Weile überlegt. Das einzige Positive wenn man es so nennen kann, war, dass das Gehalt püntklich kam. Das ist aber Grundvoraussetzung...
Mit den Kollegen verstehe ich mich gut
Er gibt einem das Gefühl von Sicherheit und kümmert sich um seine Angestellen. Er bezeichnet uns als Mitunternehmer !
Jeder hat die gleiche Chance hier Erfolg zu haben. Einsatz und Ineresse an der Arbeit werden belohnt.
Viel zu viel
Ich möchte an der Stelle noch anmerken, dass diese Bewertung von der Firma gemeldet wurde. Ich stehe zu allem, was ich hier geschrieben habe und würde es auch so unterschreiben.
Es sieht so aus als ob dies mit allen negativen Bewertungen gemacht wurde. Vor kurzem hatte die Firma noch eine durchschnittliche Bewertung von unter 2 Sternen…
Das wäre also auch nur ein Beweis dafür, dass die Firma Kritik einfach ignoriert und denkt, alles was sie mit ihren ...
Alles oben Genannte. Ich könnte noch ewig weitererzählen, aber dieses Kapitel habe ich abgeschlossen.
Nichts. Ich bin höchstzufrieden
Auch die Mitarbeitenden sind Menschen. Schlussendlich arbeitet man für den Erfolg der Firma. Wenn man schlecht behandelt wird, geht man eben woanders hin. Da gibt es mittlerweile mehr als genug Angebote. Die Art und Weise hat eventuell mal früher funktioniert, weil man keine Wahl hatte. Mittlerweile sind es andere Zeiten. Es gibt nicht umsonst haufenweise schlechte Mundpropaganda.
Die Fehlerursachen auch mal mal bei sich selbst suchen (Führungsebene).
Man sollte sich auch mal Gedanken drüber machen wie man mit den Arbeitern umgeht/spricht.
Man wird in der Firma auch in der Regel als Mitunternehmer und nicht als Mitarbeiter bezeichnet. Davon merke ich allerdings nichts. Meiner Meinung nach sollte mir als Angestellter und meiner Meinung mehr Wert als aktuell, nämlich gar keinen gegeben wird.
Eventuell neues Handwerkzeug. Funktioniert größtenteils, ist aber nicht selten beschädigt.
Besserer Informationsfluss und Kommunikation zwischen den Abteilungen
Mitarbeiter könnten strukturierter geschult werden.
Der am besten bewertete Faktor von Fritz Stepper ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In meinem Fall sind sie relativ abwechslungreich und interessant. Ich bin da aber glaube ich auch der einzige und hatte damit sehr viel Glück.
Bei den anderen in meiner Abteilung gibts auch interessante und fordernde Aufgaben bei einigen aber auch sehr langwieriges.
Azubis sind, wie hier häufig bereits erwähnt wurde, nur billige Arbeitskräfte.
Sehr vielfältig! Wenn man sich gut anstellt, Talent und Loyalität zeigt, wird man Belohnt. Es wird einem Verantwortung aufgetragen.
Ja es gibt genügend zeit neben der Arbeit langt jedoch nicht mehr für so viele Hobbys wie in der Realschule. Der Server könnte was schneller sein aber sonst ist die Technik ganz ok.
Als Quereinsteiger bekommt man die möglichkeit sich weiterzubilden, man darf selbst Erfahrungen an dem Maschinen sammeln, man bekommt viel verantwortung, wenn man sich gut anstellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz Stepper ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre war stets von ständigem Druck geprägt. Wenn Führungskräfte oder Mitarbeitende schlechte Laune haben, wird es untereinander ausgelassen. Es existiert in dieser Firma einfach keine Selbstbeherrschung. Gute Laune war fast schon ein einmaliges Ereignis. Man musste schon Angst haben, wenn einfach nur jemand den Raum betrat. Dann wusste man, dass sich wieder wegen nichts aufgeregt wird. Gelobt hingegen wird man für Garnichts. Es gibt nur "Dies und das wurde falsch gemacht und dies und das geht besser und/oder schneller". ...
Man hat ständig Angst etwas falsch zu machen. Erfolgreiche Projekte bzw. gut gute gemachtes wird nicht gelobt.
Kleine Fehler dagegen werden bis ins letzte Detail dramatisiert.
Vorschläge zu neuen/eigenen Konstruktionsideen habe ich mir abgewöhnt. Sowas wird in der Regel in jedem Aspekt kritisiert und abgelehnt.
Meiner Meinung nach geht das zu 90% von zwei Personen aus der Führungsebene aus, von denen der eine keine Ahnung hat und deshalb immer der gleichen Meinung ist wie der andere.
Wer dort arbeitet/gearbeitet hat ...
Kommt ganz darauf an, in welcher Abteilung man ist.
Eigentlich super, zwischen den Schichten herscht oft konkurrenzkampf, alles in allem angenehme arbeitsatmosphäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen habe ich bei keinem einzigen Mitarbeiter erlebt.
Schulungen oder Ähnliches stehen in der Prioritätenliste gaaaaaaanz hinten. Vorschläge mal Software die hilfreich sein könnte werden pauschal abgelehnt wenn sie nicht von den richtigen Personen kommen.
Wer sich gut anstellt kann was erreichen. Unser Chef öffnet uns viele Türen.
Leistung wird belohnt und Quereinsteiger haben eine gute Perspektive!
Top aufstiegschancen.
