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20 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,2
Score-Details

20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Seltsamer , wenig wertschätzender Bewerbungsvorgang

3,3
Bewerber/inHat sich 2024 bei Fröbel Bildung und Erziehung gemeinnützige GmbH in Mülheim (Ruhr) als Leitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzender mit Bewerber umgehen, Zeit nehmen, Fragen beantworten

Bewerbungsfragen

  • Es wurde viel erzählt, wenig gefragt.
  • Beim Besuch in der Kita wurde ich im Flur stehen gelassen, sollte mich mit den Mitarbeitern unterhalten, die sehr nett waren.
  • Man hatte trotz Termin keine Zeit für mich! So geht man nicht mit Bewerber um!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Mathias WendlandtLeiter Personalgewinnung / Head of Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

vielen Dank für diese Reflektion zum Bewerbungsverfahren. Unser Anspruch ist, dass wir uns ausreichend Zeit nehmen, um Bewerbende gut kennen zu lernen. Wenn das in Ihrer Situation nicht der Fall war, bedauere ich es sehr. Wir nutzen diese Feedbacks, um auch intern regelmäßig Ausklärungsarbeit zu leisten und über Verbesserungsmöglichen zu sprechen. Wenn Sie noch Austauschbedarf haben, können Sie sich gerne unter mathias.wendlandt(at)froebel-gruppe.de melden.

Herzliche Grüße,
Mathias Wendlandt

Unprofessioneller Bewerbungsprozess

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei FRÖBEL Bildung und Erziehung gGmbH in Berlin als Controller beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist nicht professionell. Ich habe zwei Vorstellungsgespräche mit dem Unternehmen geführt. Für die letzte Gesprächsrunde wurde mir gesagt, dass ich in Form einer Hospitation etwa zwei Stunden im Unternehmen verbringen soll. Ein Nachweis meiner Fähigkeiten und Kenntnisse wurde am Tag von mir nicht verlangt. Die Aufgabenerledigung wurde mir sehr detailliert gezeigt. Das Verfahren ist eine Zeitverschwendung für die Bewerber und bietet keine faire Bewertung des Bewerbers. Ich habe keine Ahnung, worauf die Endentscheidung beruhte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Mathias WendlandtLeiter Personalgewinnung / Head of Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

vielen Dank für die Bewertung. Wir haben durchaus positive Erfahrungen mit dem Angebot kurzer Hospitationen gemacht, um das Team, die Räumlichkeiten und auch Aufgaben vor einem möglichen Start kennen zu lernen. Im Nachgang werden die Eindrücke intern besprochen und ein finales Feedback als Zu- oder Absage mitgeteilt.

Es tut mir leid, dass Sie dieses Angebot als Zetverwendung empfunden haben.

Herzliche Grüße,
Mathias Wendlandt

Sehr merkwürdige Vorstellungen von pädagogischer Arbeit

2,4
Bewerber/inHat sich 2024 bei FRÖBEL e.V. in Berlin als pädagogische Fachkraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch sollte grundsätzlich nicht mit der Geschäftsleitung stattfinden, den dieser kommt nicht aus dem pädagogischen Bereich und kann meiner Meinung nach nicht beurteilen wie es in der pädagogischen Arbeit abläuft. Sehr fragwürdig ist es, in einer neuen Einrichtung bei Eröffnung 50 Kinder auf einmal einzugewöhnen. Wäre es ein professioneller Arbeitgeber würde man sowas anders planen und nicht auf Kosten der pädagogischen Fachkräfte zulassen. Ebenfalls merkwürdig ist das offene Konzept, welches nur dafür da ist damit der Personalmangel nicht auffällt. Ein Kind welches 8 Monate alt ist kann sich also frei in der Einrichtung "bewegen", in dieser dann mehr als 100 Kinder ebenfalls frei herumlaufen. Das grenzt ja schon an Vernachlässigung.
Es handelte sich um den Standort Münster, dieser hier noch nicht aufgelistet wurde.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Mathias WendlandtLeiter Personalgewinnung / Head of Recruiting

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

vielen Dank für die Bewertung. Wir machen in der Regel sehr gute Erfahrungen, dass unsere regionalen Geschäftsleitungen die Bewerbungsgespräche für potentielle Kita-Leitungen übernehmen. Es ist bedauerlich, dass es aus Ihrer Sicht keine positive Erfahrung war. Für Ihre Zukunft wünsche wir alles Gute.

Herzliche Grüße,
Mathias Wendlandt

Nach dem Gespräch gab es keine Kommunikation mehr

4,3
Bewerber/inHat sich 2023 bei Fröbel Bildung und Erziehung gemeinnützige GmbH in Köln als Geschäftsführer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Versprochene Rückmeldung einhalten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Mathias WendlandtLeiter Personalgewinnung / Head of Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielleicht Dank für Ihre in Summe positive Bewertung des Auswahlverfahrens. Natürlich ist es unser Anspruch, dass jede Bewerbung ein Feedback erhält. Wenn es in Ihrem Fall, sogar nach einem Kennenlerngespräch, noch keine Rückmeldung gab, dann bitte ich vielmals im Entschuldigung. Wir prüfen noch einmal alle Bewerbungen. Bei Rückfragen oder Hinweisen können Sie sich gerne bei mir unter mathias.wendlandt(at)froebel-gruppe.de melden.

Herzliche Grüße,
Mathias Wendlandt

Kompetent, aber doch unwissend

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Fröbel Bildung und Erziehung gemeinnützige GmbH in Bremen als Erzieher beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sich besser über Richtlinien informieren (erste Einrichtung) und sich wie verabredet zurückmelden (zweite Einrichtung)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Mathias WendlandtLeiter Personalgewinnung / Head of Recruiting

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Ihre Verbesserungsvorschläge sind sehr hilfreich und wir werden sie auch im Team Personalgewinnung besprechen.

Wenn ich noch etwas für Sie tun kann, erreichen Sie mich unter mathias.wendlandt@froebel-gruppe.de

Herzliche Grüße nach Bremen,
Mathias Wendlandt

Fragwürdig!

1,5
Bewerber/inHat sich 2022 bei Fröbel Bildung und Erziehung gemeinnützige GmbH in Köln als Pädagogische Fachkraft in der NRW-Zentrale beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Meine Verbesserungsvorschläge:
Datenschutz berücksichten! Machtmissbrauch verhindern! Vorbereitung auf das Gespräch!

Bei einem Bewerbungsverfahren von drei Runden waren bei den ersten beiden Runden lediglich Mitarbeiter, die im Falle einer Zusage auf Kollegenebene mit mir gearbeitet hätten, zu gegen. Hier besteht die Gefahr von Machtmissbrauch. Eine Person aus der HR-Abteilung war leider nicht zu gegen. Ein Gespräch mit einer vorgesetzten Person wäre erst in der dritten und letzten Runde zugegen gewesen.
Sämtliche Mitarbeiter die auf Kollegenebene mit mir zusammen gearbeitet hätten und das Bewerbugnsgespräch geführt haben, wurden meine kompletten Bewerbungsunterlagen vor dem Bewerbungsgepräch vorgelegt durch die HR-Abteilung. Notwendig wären hier nur Anschreiben und ggf. der Lebenslauf gewesen, Zeugnisse und Gehaltsvorstellung jedoch nicht. Dies hätte mich, im Falle einer Zusammenarbeit, vor den zukünftigen Kollgen in einen Tiefstatus gesetzt, da diese ALLES über mich gewusst hätten.
Anhand der Fragestellungen und meiner Antworten auf diese, hatte ich bei allen teilnehmenen Personen den Eindruck, dass diese sich nicht ausführlich mit meiner Bewerbung befasst haben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Mathias WendlandtLeiter Personalgewinnung / Head of Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut mir sehr leid, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess derart unzufrieden waren und negative Erfahrungen gemacht haben.

Unsere Standards im Bewerbungsprozess sehen normalerweise vor, dass ab dem ersten persönlichen Kennenlernen die jeweilige Führungskraft beteiligt ist. Ich bitte um Entschuldigung, dass es in diese speziellen Situation scheinbar anders war.

Herzliche Grüße,
Mathias Wendlandt

Positiver, autentischer professioneller Prozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei FRÖBEL e.V. in Berlin als Pädagoge beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen

  • Ein klarer, autentischer Austausch über das Aufgaben-und Leistungsprofil.
  • Die Leitung hat sich für das Gespräch viel Zeit genommen, weil es ihr bedeutsam ist, wer da wie als Pädagoge arbeitet.
  • Mich hat das sehr beeindruckt, dass trotz des Fachkräftemangels in der Branche, genau darauf geachtet wird, welche fachliche Kompetenz und Haltung ich mitbringe und wie ich mich weiterentwickeln möchte.
  • Gründe f. Jobwechsel
  • Erfahrungswerte Expertentum und der offenen Arbeit
  • pädagogische Haltung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Mathias WendlandtLeiter Personalgewinnung / Head of Recruiting

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut mich, dass Sie ein so poitives Bewerbungsverfahren erlebt haben.

Herzliche Grüße,
Mathias Wendlandt

Guter Bewerbungsprozess, ehrlicher Austausch

3,9
Bewerber/inHat sich 2022 bei Fröbel Bildung und Erziehung gemeinnützige GmbH in Berlin als Referentin beworben.

Verbesserungsvorschläge

Gut: Online Bewerbung, Telefonischer Kontakt und Einladung per E-Mail. Ging alles relativ schnell. Das Gespräch war strukturiert, fachlich und in einer angenehmen Atmiosphäre.

Verbesserung: Mehr auf Soft Skills achten, statt Zertifikate. Ich hatte das komplette fachliche Wissen noch nicht, hätte mir aber zugetraut es zu lernen. Es kam im gegenseitigen Einvernehmen (noch) nicht zur Einstellung.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Mathias WendlandtLeiter Personalgewinnung / Head of Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung zum Bewerbungsprozess und konkreten Verbesserungsvorschläge.

Herzliche Grüße,
Mathias Wendlandt

Anfang super

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei FRÖBEL e.V. in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Informationen, wie die ersten Tage verlaufen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die positive Bewertung bei kununu. Wir freuen uns, dass Sie gut bei uns angekommen sind und auch den Verbesserungsvorschlag nehmen wir dankend entgegen. Bei weiteren Vorschlägen oder Anregungen melden Sie sich gerne jederzeit bei mir: lina.pachmann@froebel-gruppe.de. Herzliche Grüße, Lina Pachmann

Willkommenskultur und wertschätzender Umgang mit Bewerbern wird nicht gelebt

3,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Fröbel Bildung und Erziehung gemeinnützige GmbH in Berlin als Buchhaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber zeitnah Rückmeldung geben besonders nach dem Probearbeiten, Wertschätzung bedeutet auch zeitnahe Absage oder Info auf Verzögerung des Bewerbungsprozesses

Bewerbungsfragen

  • Persönliches Umfeld, Grund der Bewerbung, warum Jobwechsel
  • Berufserfahrung
  • Testfragen aus dem Tätigkeitsbereich

Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, offen und ehrlich Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Unser Ziel ist es, dass jede Bewerberin / jeder Bewerber sich durch einen zügigen, transparenten und verbindlichen Recruiting Prozess wertgeschätzt fühlt. Wir bedauern sehr, dass es in Ihrem Fall leider nicht geklappt hat und wir hinter unseren Erwartungen liegen. Wir können dies leider nicht mehr rückgängig machen, allerdings wollen wir uns auch in diesem Punkt weiterhin verbessern. Daher freuen wir uns, wenn Sie sich gerne noch einmal bei uns melden und über Ihre Erfahrungen sprechen: lina.pachmann@froebel-gruppe.de. Vielen Dank und herzliche Grüße, Lina Pachmann

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