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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Frosch Ferienhäuser und Alpiner Hüttenservice die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Frosch Ferienhäuser und Alpiner Hüttenservice
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Frosch Ferienhäuser und Alpiner Hüttenservice
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    100%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer Arbeit mit einer Abteilungsleitung im Verkauf mag, die Mitarbeiter bittet Listen über Vergehen anderer Mitarbeiter zu führen, dann gerne, sonst lieber Finger weg! Man fühlt sich vom Läster-Level der Abteilungsleiterinnen und Geschäftsführerin zurückversetzt in die Schulzeit und findet kein professionelles Umfeld vor.
Im Marketing Gang und gäbe, dass jedes einzelne Bild für die Website vom Geschäftsführer abgenommen wird und man für jede Kleinigkeit unzählige Korrelturschleifen hat!

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Praktisch nicht vorhanden.
Von Kündigungen erfährt man im besten Fall, wenn Mitarbeiter nach Kündigung die Ehre haben, sich von allen zu verabschieden oder über den Flurfunk.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der einzige Grund, bei Frosch zu bleiben.
Die Kollegen sind super!
Abteilungsleitungen sind hier ausdrücklich ausgenommen, da wird jedes „Vergehen" an die Geschäftsführung gemeldet und in der Personalakte vermerkt.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit ist bei Frosch Ferienhäuser, dass man länger Mittagspause machen kann! :-) und Homeoffice maximal 1x pro Woche, komplett unflexibel bei beispielsweise Anschaffung eines Hundes auf 2 Tage zu erhöhen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn ich könnte, wären es hier null Sterne. Mitarbeiter werden rausgeekelt, bis sie von selbst kündigen. Gründe, dass man jemanden loswerden möchte sind so haltlos, dass man sich nichtmal traut, eine Kündigung auszustellen oder einen Aufhebungsvertrag zu machen.
Personalgespräche in denen Mitarbeiter fertig gemacht werden enden immer mit den Worten ..alles bleibt in diesem Raum". Man probiert stets Druck aufzubauen und Mitarbeiter einzuschüchtern, sodass Unrecht möglichst unter den Teppich gekehrt wird. Gespräche, die man nach einem solchen Personalgespräch mit anderen Mitarbeitern geführt hat, sollen dokumentiert und Wort für Wort der Geschäftsführerin gegeben werden.
Maßnahmen des Denunzierens hier völlig an der Tagesordnung.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Ausbildung oder als Festangestellter Mitarbeiter sind die Aufgaben gleich, simpel und nicht herausfordernd. Dank der bremsenden Geschäftsführung heißt Marketing (trotz ehemals coolem, jungen Team) bei Frosch, dass Newsletter versendet werden und wenn es ganz verrückt wird, kommt ein Facebook Post. Social Media, Messen etc. eher ein Fremdwort.

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