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Das Team ist toll!!
Liste wäre zu lang.
Macht den Laden einfach zu. Das Geschäftsmodell ist doch sowieso lange überholt.
gesamte Führungsebene wechseln.
Der am besten bewertete Faktor von Frosch Ferienhäuser und Alpiner Hüttenservice ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der einzige Grund, bei Frosch zu bleiben.
Die Kollegen sind super!
Abteilungsleitungen sind hier ausdrücklich ausgenommen, da wird jedes „Vergehen" an die Geschäftsführung gemeldet und in der Personalakte vermerkt.
Da gibt es nichts zu meckern. Die Kolleg*innen sind toll und nur weil das Team so gut funktioniert, läuft der Laden überhaupt noch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frosch Ferienhäuser und Alpiner Hüttenservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Gehaltspanne klafft soweit auseinander, das ist schon nicht mehr als Gender Pay Gap zu bezeichnen, sondern als offene Diskrimierung. Männer verdienen um ein Vielfaches mehr als die Frauen (natürlich alles durch irgendwas begründet). Nach der Ausbildung wird der Mindestlohn angeboten und dann fragt man sich wieso keine bleiben will. Tourismus ist eine sehr weibliche Branche, dadurch generell schlecht bezahlt. Auf der Welle surft man hier definitiv mit!
Auch hier wären es 0 Sterne. Mitarbeiter haben Arbeitsverträge, laut denen sie nichtmal Mindestlohn verdienen. Wird von der GF natürlich abgestritten, als könnte man das nicht beweisen. Wenn man entsprechend seiner Leistung bezahlt werden möchte, dann niemals bei Frosch anfangen, gleicht eher einem Ehrenamt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hauptsache viele Azubis einstellen, Rest regelt sich dann schon. Zum Sommer nach ungefähr einem Dutzend Kündigungen in diesem Jahr erstmal ein halbes Dutzend Azubis einstellen.
Weiterbildung wird ab und zu mal in Form eines Studiums unterstützt, das bedeutet aber Knebelverträge und mit einem Bachelor auch nicht mehr Gehalt, als mit einer Ausbildung.
In einer Abteilung gibt es sowas wie einen vorgezeichneten Karriereweg. Wenn das aber nicht dein Weg ist, gibt es quasi keine andere Möglichkeit befördert zu werden. Außer den Schein-Führungskräften gibt es nur normale Angestellte. Man kann mal einen Excelkurs machen oder es gab eine Telefonschulung für die Azubis, aber das wars dann auch.
