Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Frosch Sportreisen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kommt auf das Team an und wie sehr die Führungskraft bemüht ist ein Team zu formen
6 Tage Woche und Unterbringung im Mehrbettzimmern. Zwischenzeitlich hat jeder mal etwas Leerlauf und einen freien Tag pro Woche.
Ich kenne sehr gute Führungskräfte, es gibt aber auch sehr schlechte Führungskräfte die einem die Arbeit echt schwer machen.
Da stärkt Münster, aus dem Büro, nicht die Kollegen, vor Ort sondern eher die Führungskraft bzw. das Konstrukt was dort hinter sitzt (trotz dem Wissen was vor Ort läuft)
Touren machen Spaß und man hat gewisse Freiheiten. Das Programm wiederholt sich von Woche zu Woche, deshalb wird es auch leider irgendwann langweilig
Je nachdem wo man eingesetzt ist sehr positiv, es kann aber auch sehr anstregend und negativ werden. Es kommt auf die Führungskompetenz des Vorgesetzten an