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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FRTG Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
teamabhängig bzw. Vorgesetzten abhängig. Es gibt familiäre Teams aber auch Teams mit ellenbogen Mentalität. Sowas fällt und steht jedoch mit dem Teamleiter, der auch Soft Skill Kompetenzen haben sollte.
teamabhängig, es gibt die, die ihre hierarchische Stellung bei jedem Arbeitsschritt klar deutlich machen und auch die, die auf Augenhöhe das Team oder sogar den jeweiligen Arbeitgeber fördern möchten. Es ist nur sehr schwierig wenn man eher beim ersteren landet.
Nur 4 Arbeitskollegen und alle sind sehr alt, mitte 60. Ich war der einzige mit 30 Jahren und hatte sogut wie keine Gleichgesinnte.
Zudem war das Insolvenzprogramm sehr veraltet und es gab keine Digitalisierung, alles noch mit Papier und Ordnern obwohl man mir im Vorstellungsgespräch gemeint hatte, dass die voll digitalisiert wären..
Mehrheitlich Insolvenzsachbearbeitung und Jahresabschlusserstellung
funktioniert nur, wenn man selbst die Zügel in die Hand nimmt. Bei wichtigen Themen, die geklärt werden müssen, sollte man direkt zum Geschäftsführer gehen. Es gibt Teamleiter bei deren subjektive Wahrnehmung der objektiven Wahrnehmung überwiegt.