Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungMan arbeitet in einem tollen Team,
Die FRTG gibt ausreichend Raum für die eigene Entfaltung -
Die sehr ehrliche und direkte Art der Kommunikation. Sehr verständnisvoll und einfühlsam. Neue Leute werden mit viel Geduld eingearbeitet und diese werden nicht unter Druck gesetzt. Überstunden sind auch gerne gesehen. Das finde ich super. HomeOffice darf nach Belieben gemacht werden, was für die moderne und flexible Art der Mitarbeiterführung spricht.
- Flexibilität
- Gesprächsbereit
- im großen und ganzen freundlicher Umgang
- schöne Veranstaltungen
- familiäre Führung
Die work-Life-Balance
der Arbeitgeber behandelt sehr schlecht Menschen mit schwerbehinderung.
Die von FRTG machen sich über die Behinderungen anderer lustig.
Das ist kein guter Platz für Menschen die was gesundheitliches fehlt.
nichts weltbewegendes, eher Kleinigkeiten
- des Öfteren genervte Reaktionen, Anrufe, Mails wg. vermeintlichen Fehlern (insbesondere Sekretariat - einerseits verständlich, wenn falsche Rechnungen ankommen, andererseits kamen auch schon des Öfteren unfreundlich Anrufe, wegen vermeintlichen Fehlern, die keine Fehler waren)
Aufgrund der Größe des Unternehmens sind viele Prozesse zu bürokratisch gestaltet.
Siege Verbesserungsvorschläge
Überhaupt gar nichts.
Mehr Empathie, direkte Kommunikation, weniger Lästereien, weniger angsteinflössend Agieren und nicht den einen mit Sie und den anderen mit Du ansprechen. Aufmerksamen Mitarbeitern fällt das auf und fühlen sich dadurch schlecht. Besonders wenn Geschwisterpaare im Unternehmen sind sollte nicht der eine Teil beim Vornamen und der andere beim Nachnamen angesprochen werden.
- Haufe Suite einheitlicher gestalten (Bspw. Arbeitsanweisungen alphabetisch aufgeteilt. Wenn das Dokument "Arbeitsanweisung XY" heiß, macht die Aufteilung nach Alphabet aber wenig Sinn, Dokumente allgemein einheitlicher betexten)
- allgemein Vorlagen einheitlicher gestalten und besser überarbeiten
Alles ganz ehrlich so perfekt.
Wertschätzung der Arbeitnehmer
Die Mitarbeiter loben und belohnen, für ihre gute Arbeit, ohne Aufforderung oder Nachfrage von den Mitarbeitern. Jeder freut sich über ein positives Feedback oder eine Anerkennung .
Der am besten bewertete Faktor von FRTG Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Respekt- und verständnissvoll
Da mich selbst dazu zähle, auf jeden Fall.
Ich werde vorzüglich behandelt
Es gibt einige ältere Kollegen und meiner Ansicht nach werden diese sehr vorbildlich behandelt.
Prima! Ich gehöre zur älteren Generation und fühle mich und meine Arbeit wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRTG Group ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
funktioniert nur, wenn man selbst die Zügel in die Hand nimmt. Bei wichtigen Themen, die geklärt werden müssen, sollte man direkt zum Geschäftsführer gehen. Es gibt Teamleiter bei deren subjektive Wahrnehmung der objektiven Wahrnehmung überwiegt.
Deutlich verbesserungsfähig. Macht man Fehler und der Obrigkeit fällt dies auf, bekommt man das wenn nur über Dritte mit
Mitarbeiter benötigen Schulungen an der Kommunikation mit Mandanten und Intern.
Eine Plattform zum sozialen und fachlichen Austausch zwischen den Kollegen , besonders auf Teamleiter-Ebene wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wird voll unterstützt, Mitarbeitern wird bei Fortbildung entgegengekommen
Wird von der Geschäftsleitung gefördert.
Ich kann von Kollegen und Kolleginnen sagen, dass wenn man selber mit einem Fortbildungswunsch kommt, wird dieser nicht verneint.
Jedoch gebe ich hier den persönlichen Rat, dass die Arbeitgeber noch ein wenig mehr auf die Arbeitnehmer zukommen sollten, um eine Fortbildung zu vermitteln. Das Berufsbild ist regelmäßig im Wandel und gerade in der Beratung sollte man stetig auf dem Laufenden bleiben.
Weiterbildungen werden bezahlt. Dafür verpflichtet man sich aber für eine bestimmte Zeit. Wer damit Einverstanden ist, kann hier deutlich Vorteile raus schlagen. Allerdings wird man hier nicht wirklich Karriere machen.
Weiterbildung wurde ohne Probleme ermöglicht.
