Basierend auf Daten aus 259 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei X1F die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 551 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
259 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird durchaus kommuniziert, jedoch erschien mir seit letzten Sommer die "Erfolge" häufig unnötig hochstilisiert. Ich möchte hier noch einige Worte direkt als Kritik an das höhere Management richten. Die Kollegen aus dem Marketing sowie die externen welche das Branding verantwortet haben, haben Erfolge gezeigt. Der Inhalt welcher in meinen Augen "von Oben" kommen muss, wurde nicht erarbeitet. Die Kommunikation wirkt damit aufgesetzt und fadenscheinig. Das Auftreten passt nicht zum Mittelstand, ein Fernsehstudio und hübsche Folien rechtfertigen keinen Termin.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, durch den Wegfall der Meinungsträger sowie Schlüsselpersonale entwickelt sich aber gerade eine "Sprungbrettdynamik". Diese Dynamik wird durch gefühlte Zersetzungseffekte weiter befeuert.
Weiterhin sehr gut, ich kann lange im HomeOffice arbeiten und bin frei in meiner Arbeitsplatzwahl innerhalb der BRD. Dies ermöglicht eine wirklich gute Work-Life-Balance und keine WOrk-Life-Choice wie bei anderen Beratungen.
Direkte Vorgesetzte sowie Leads der Cluster sind wirklich stark. Sie kommunizieren offen und ehrlich, ich schätze sie sehr. Das höhere Management ist für mich niemals greifbar gewesen, ein Interesse an mir kleinem Rädchen empfinde ich als vernachlässigbar. Das Auftreten einiger Führungspersonale insb. ihrer Körpersprache sowie der Äußerungen welche zwischen Tür und Angel getroffen wurden haben mich erschreckt. Selbstverständlich möchte ich hier nicht auf spezielle Vorfälle eingehen. Es wird aber mehr als deutlich das wir jetzt ein Konzern sind, die Werte stehen nur noch auf der Website.
Das Projekt ist gut, gerade viel PMO aber dafür kann die Firma nichts. Trauriger finde ich das die internen Aufgabenpakete häufig ungleich verteilt sind. Auch hier fehlt die gefühlte SIchtbarkeit der internen Prozesse. Intern geleistete Aufwände sind häufig nicht von fachlicher oder organisatorischer Finesse geprägt und führen mich zum Boreout.
Die Arbeitsatmosphäre ist ,subjektiv empfunden, nicht gut. Gerade auf der Ebene des "Fußvolkes" breitet sich eine massive Unsicherheit aus welche sich nicht mehr durch ein "Trust the process" aufwiegen lässt.
Viele Kollegen welche ich als Schlüsselpersonale empfinde sind schon gegangen oder gucken sich um. Keiner der mir bekannten Personen welche direkte Projektkontakte haben fühlen sich motiviert für den Firmenerfolg zu arbeiten. Dies ist bedingt das aktuell (10.02.2025), einige essentielle Hygienefaktoren (Gehalt, Schulungen, Karrierepfade) nicht abschließend geklärt erscheinen.
Edit 25.02: Selbstverständlich haben wir im Jahr 2024 ein Karrieremodel vorgestellt bekommen. Dies ist absolut korrekt, wir wurden auch nach diesem neuen Modell in unsere Rollen eingewertet. Jedoch muss ich gestehen das weder mir noch meinen Kollegen auf den unteren Ebenen die Rollenbeschreibungen bekannt sind. Mir ist also nicht bekannt ab wann ich von der Erfahrung oder den Skills her welche Stufe erreichen kann. Ein Karrierepfad ,welcher nicht mit direkten und genauen, mess- und umsetzbaren Rollenbeschreibungen ,welche der Belegschaft zur Verfügung gestellt werden gefüttert ist erscheint mir nicht gut