Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Mit FTAPI wollen wir sensible Daten für unsere Kunden weltweit schützen und digitalisieren. Unsere Vision ist: “we create a safer digital world”. Mit unserer FTAPI Plattform ermöglichen wir Nutzern, Daten mit den höchsten Sicherheitsstandards auszutauschen und zu speichern. Dabei steht vor allem Effizienz, Automatisierung und natürlich insgesamt der “Customer Value” im Vordergrund - damit wir unsere Kunden enablen einen Mehrwert für ihr Business schaffen zu können.
Die #1 Plattform für sicheren Datenaustausch. Umfassende Sicherheit und Compliance für Unternehmen und Behörden. Mehr als 2000 Kunden schützen und automatisieren Ihre Datenübertragung bereits mit FTAPI.
Wir bieten Dir ein innovatives Umfeld in einem stark wachsenden Markt – mit Deiner Arbeit gestaltest Du jeden Tag die Zukunft mit und hinterlässt damit immer wieder aufs Neue Deine „Spuren im Sand“.
Wie wir das machen? Wir arbeiten mit agilen Methoden. Von daher reagieren wir schnell auf Veränderungen, tauschen uns täglich im gesamten Team aus und berücksichtigen alle Ideen von unseren Kollegen!
Karriere bedeutet für uns, dass jeder Mitarbeiter sich persönlich weiterentwickelt - auf jeder Verantwortungsstufe. Wir bieten unseren Mitarbeitern wöchentliche interne Schulungen, monatliche Coachings und individuelle Weiterbildungsmaßnahmen.
Unsere Mitarbeiter sind unsere Basis des Erfolges - deshalb lassen wir sie
am Erfolg teilhaben
(z.B. leistungsorientierte Bezahlung, Unterstützung von Fortbildungen, etc.).
Bei uns zählen Persönlichkeiten und keine Lebensläufe - Bewirb Dich bei uns: hr@ftapi.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
BetriebsarztBei FTAPI arbeitest Du mit einem starken Team, das Dich unterstützt und inspiriert. Du wirst gefordert und gefördert und kannst schnell Verantwortung übernehmen und persönlich weiterkommen.
Du arbeitest mit
modernen Tools und Technologien
, an einem Arbeitsplatz, wie Du ihn brauchst: schnurlose Headsets, eigener Balkon mit Grill für die Pausen oder eine Lounge Ecke.
Deinen Akku lädst Du mit grenzenlos Koffein & Vitaminen und einem Spaziergang im Park auf. Unsere regelmäßigen Teamevents und internen Schulungen fördern noch mehr unseren Teamgeist.
Du suchst eine Arbeit, in der Du Spaß hast, gefördert wirst und mit sympathischen Menschen zusammen kommst? Dann bist Du bei FTAPI an der richtigen Adresse. Lerne uns, unsere Produkte und unsere Kultur kennen. Wir bieten zahlreiche Positionen, Benefits und einen Ort, an dem man gerne ist – natürlich auch im Home-Office. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest Du hier.
Wir suchen Persönlichkeiten, die zu unserer Unternehmenskultur passen
. Dazu zählt für uns, dass Du gerne Verantwortung übernimmst, Projekte eigenständig voran treibst und Du ein offenes und ehrliches Arbeitsklima in einem schnell wachsenden Unternehmen schätzt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FTAPI Software GmbH.
Standorte Inland
FTAPI Software GmbH
Steinerstr. 15e
81369 München
Deutschland
Telefon: +49 (0)89 230 6954 0
E-Mail: hr(at)ftapi.com
Die Firma FTAPI ist ein wachsendes Unternehmen, jung, dynamisch, mit viel Potential. Von den Führungskräften bis zu den Angestellten wird Leistung gesehen, geschätzt und anerkannt. Macht weiter so, ich würde jederzeit wieder gerne für diese Firma arbeiten. Vielen Dank für alles
Sehr fair, gemeinschaftlich, familiäres Umfeld
Der Kollegenzusammenhalt, die Atmosphäre im Büro, die breiten Aufstiegschancen. Sehr junges und motiviertes Unternehmen, das macht Spaß!
Produkt, Team, Chance auf vorankommen..
Die Transparenz in allen Bereichen, sei es Löhne, Ziele und ihre Erreichung, jegliche Projekte und Prozesse.
Die Kollegen und Vorgesetzten schätzen Feedback wie ich in zwei Jahrzehnten Berufsleben noch nie erlebt habe und geben jederzeit selbst welches, damit man in seinem Bereich immer besser wird.
Ich fand die Kommunikation zwischen Leadership und Belegschaft teilweise intransparent und von oben herab. Es wurden meiner Meinung nach falsche Erwartungen geschürt und von einer Flexibilität gesprochen, die es wie ich finde nicht gab. Außerdem wurde in meinen Augen eine "Hire and Fire Culture" gelebt und ich habe sehr viele Entlassungen miterlebt. Ich finde es wurde viel Druck aufgebaut und auf den Mitarbeitenden rumgehackt. Gerne würde ich bei den Benefits auch Homeoffice oder anderes angeben, aber selbst das konnte wie ...
- Nicht mehr ganz zeitgemäße Büro-Ausstattung und teilweise etwas laut
Da gibt es eigentlich Nix
wie oben geschildert
Es gibt keinerlei Punkte und Aspekte, die ich am Arbeitgeber schlecht finde.
Teamleads ohne wirkliche Führungserfahrung besser schulen und anleiten. Top-Performance im Sales macht einen noch lange nicht zu einer inspirierenden Führungsperson, da gehört schon etwas mehr dazu.
Etwas mehr Beständigkeit für den Rest von 2024
Meiner Meinung nach sollte eine Flexibilität geschaffen werden und auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden kommuniziert werden.
Rezession Zusammenfassung:
- ich würde gerne mehr kritisieren, einfach allein schon deshalb, dass es die Bewertung glaubwürdiger macht.
- es wären Kleinigkeiten und Sachen die mich stören, spreche ich an und bisher hat man da immer einen Kompromiss gefunden.
Bessere Transparenz schaffen was organisatorische änderungen anbelangt und diese vor allem etwas langsamer angehen statt übers Knie zu brechen
Der am besten bewertete Faktor von FTAPI Software ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Jeder hilft jedem.
Aktuell viele Veränderungen, aber diese werden erklärt, begründet und machen mMn auch Sinn.
So gut wie keine sinnlose Meetings. 1to1 mit damaligen Head of Sales haben immer Mehrwert gebracht.
Gute, kollegiale Arbeitsatmosphöre, in der man gemeinsam Erfolge feiert und bei Misserfolgen den Blick nach vorne sucht. Eine klare Unternehmensvision vermitteln außerdem ein gutes Gefühl der Sicherheit, auch nach kurzer Zeit im Unternehmen. Kolleg:innen, besonders in der eigenen Abteilung, haben immer ein offenes Ohr und helfen einander ohne weiteres aus. Im Büro kann es allerdings bisweilen anstrengend werden (Lärmpegel, nicht allzu viele Rückzugsräume).
Zumindest in der Entwicklung haben wir ein sehr harmonisches miteinander. Fehlerkultur wird groß geschrieben, statt Fehler zu ahnden wird der offene Umgang und das lernen aus Fehlern gefeiert.
Junges, dynamisches Unternehmen. Man kommt gerne in die Arbeit, aber auch im Home Office fühlt man sich als Teil des Teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FTAPI Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt mit Variablen Anteil, darf auch jeder für sich entscheiden.
Dazu weiß ich noch nichts
Gehalt ok, keine Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Man kann selbst Vorschläge machen und sich auch jederzeit weiterentwickeln (sofern man Leistung bringt und motiviert ist). Gibt seit 2024 pro Mitarbeiter ein Budget für Self Development
Ich hatte das Gefühl dass Mitarbeiter gelockt werden in den Bewerbungsgesprächen mit Beispielen von Kollegen, die so gar nicht mehr möglich sind.
Karrierechancen sind sehr gut bei entsprechender Leistung im Sales. Die Erwartungen waren aber oft extrem hoch meiner Meinung nach
Viele Leute die lange dort sind und in Führungspositionen reingewachsen sind.
Externes und internes Coaching möglich
Hier kann man gut Karriere machen. Man muss wollen und Einsatz zeigen. Siehe work work work Post von oben. Wen diese Tatsache überrascht, sorry ;-)
Weiterbildung werden einen in den meisten fällen nicht vor das Gesicht gehalten, außer die Ausbildung zum Zert. Datenschützer. Allerdings bin ich mir sicher, dass man die Anfragen kann und entsprechender Begründung sollte nicht viel dagegen sprechen.
Häufiger kommen mal Coaches in die Firma. Für Junioren mögen die okay sein. Richtung Senior, sind es meist nette ...
