Fujitsu

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber respektieren, HR sollte mal reflektieren, wir sind im Jahr 2021

Bewerbungsfragen

Warum ich mich bewerbe, ich habe mich nicht beworben. Der Headhunter von Fujitsu hat sich bei mir gemeldet

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Hobbies, Warum an dieser Firma, etc.

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Verbesserungsvorschläge

Keine

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Verbesserungsvorschläge

Sehr zeitaufwändiges, altmodisches Bewerbungsportal, vorhriger Windows 95 Kurs zum Eingrooven sollte dringend vorgeschaltet angeboten werden. Für die Kommunikation ansonsten vielleicht mal einen Testballon mit Brieftauben starten, das könnte die Antwortzeit deutlich beschleunigen, zumal wenn diese unterwegs auch gleich den Text mitformulieren, denn das Zusammenstellen der unvorstellbar vielen Standardbausteinformulieren beschäftigt aufgrund seiner rubixcubeesquen Komplexität sicher die eine oder andere Abteilung. Thumbs up aber für die nice Bekundung "...umso schwieriger ist es deshalb für uns diese [Erwartungen und Hoffnungen] heute zu enttäuschen." Vorteil Brieftaube wäre dann allerdings wieder, dass sie vll. gleich noch ein Taschentüchlein mit überbringen könnte. Diesen Text schrieb mein Avatar aus der Zukunft, denn ich bin mittlerweile in Rente, etwas senil und kann mich leider nicht mehr erinnern worum es eigentlich ging. Aber umso mehr hätte mich die Gesellschaft einer Brieftaube gefreut :(

Verbesserungsvorschläge

Corona kann nicht für alles dienen: ich hatte mich in 2020 beworben, keine Empfangsbestätigung bekommen und keine Möglichkeit zum Nachfragen. Nach rund einem halben Jahr der Stille, ohne Zwischenbescheid kam dann die Standardabsage Nr. 1. Wochen später habe ich dann noch eine Standardabsage Nr. 2 erhalten. Mit dem üblichen Blabla, dass ich nicht in die engere Auswahl gekommen wäre. Aber ich soll weiterhin bei Fujitsu nach alternativen Positionen Ausschau halten. Das werde ich wohl niemals mehr tun, bei so einem schlampigen Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Ende September diesen Jahres habe ich mich bei Fujitsu für eine Vakanz in München beworben. Nach 8 Wochen ohne Rückmeldung habe ich der Personal - NPM eine Mail geschrieben, um mich nach dem Stand meiner Bewerbung zu erkundigen. Auch auf diese Mail warte ich bis heute auf eine Antwort.

Hier empfehle ich Fujitsu drigend zumindest Bewerber*innen eine Rückmeldung zu geben, denn solch ein gering wertschätzender Bewerbungsprozess, wenn man dies überhaupt Prozess dann nennen darf, ist absolut unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich beworben und das Videointerview absolviert. Die Fragen waren alle gut beantwortbar und ich wurde zu einem ersten Gespräch eingeladen. In diesem wurde geschildert, dass sich die Gesprächsteilnehmer nach dem Gespräch beraten und entscheiden, ob ich genommen werde. Danach wurde ich (doch) für ein zweites Gespräch via Skype eingeladen und dort wurde eine Frist genannt, bis wann sich diese mit der finalen Entscheidung melden. Die Frist wurde nicht eingehalten und ich wurde hingehalten (vermutlich bis der andere Kandidat den Vertrag unterschrieben hat). Trotz mehrerer Nachfragen habe ich nach drei Wochen immer noch keine Rückmeldung erhalten (Ansprechpartner war im Urlaub). Nach über drei Wochen kam dann die Absage.
P.S. Mir wurden 48.000 Euro / Jahr als nicht verhandelbares Gehalt genannt.

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich Ende Juli für eine Trainee-Stelle beworben, die Anfang Oktober beginnen sollte. Erstmal lange nichts gehört und dann sollte es aber schnell gehen, weil bis zum Programmstart es nur noch 3 Wochen waren. Hätte man evtl auch ein bisschen entzerren können.

Ansonsten ein Gespräch mit Fachbereich und HR gemeinsam aufgrund Corona über Skype. Nach gegenseitiger Vorstellung wurde mir viel über die zukünftigte Tätigkeit erzählt, das war auf jeden Fall positiv um bewerten zu können, ob das passt. Auch im Nachgang nochmal das Angebot zum Gespräch für weitere Fragen, etc. Gespräch hat ohne vorherige Ankündigung auf englisch stattgefunden. Sehr zeitnahe (Ende der gleichen Woche) positive Rückmeldung.

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