Fujitsu

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider gab es auch nach zwei Monaten weder eine Eingangsbestätigung noch eine Rückmeldung (weder negativ noch positiv) auf die Bewerbung. Zwischenzeitlich wurden laut LinkedIn keine Bewerbungen mehr angenommen. Mittlerweile ist die Stelle wieder neu ausgeschrieben - dies verwundert als Bewerber natürlich sehr. Es wäre schön, zumindest eine Absage zu erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen zeitnah vernünftig reagieren bzw. versprechen Einhalten, wenn man schon das Verfahren monatelang in die Länge zieht und die eigene Zeit und die des Bewerbers in den Sand setzt.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Ich habe recht schnell auf meine Bewerbung eine Reaktion bekommen. Ich habe eine Mail bekommen in der stand, dass ich für den ersten Schritt des Bewerbungsprozesses an einem Videointerview teilnehmen solle. Das ist aber nicht das, was man unter eine Videointerview versteht. Ich konnte innerhalb einer Woche frei entscheiden, wann ich das Video starten möchte. Es wurden 6 Fragen gestellt und eine Antwort zu jeder Frage gefilmt und gespeichert. Die ersten 3 Fragen sollten auf Deutsch, die letzten 3 Fragen auf Englisch beantwortet werden. Zum Lesen der Frage hatte man 30 sek. Zeit und anschließend 60 sek. um zu Antworten. Nach 60 sek. wurde die Aufnahme automatisch gestoppt. Man hatte keine Möglichkeit mal einen Satz mehr zu sagen oder kurz länger nachzudenken. Es war sehr stressig, unangenehm und bisher meine schlimmste Bewerbungserfahrung. Eine Reaktion auf diese aufgezeichneten Videos hat über einen Monat gedauert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr umständliches, altbackenes Bewerbungsportal, für welches scheinbar ein Onlineshop Pate stand. Daher sehr zeitaufwendige Bewerbung.
Nach Erhalt der automatisierten Eingangsbestätigung keine Rückmeldung mehr.
Stelle war im Bewerbungsportal irgendwann nicht mehr verfügbar, über die Websuche findet man diese aber nach wie vor (für verschiedenste Standorte, um alles abzudecken) -> Sehr undurchsichtige Vorgehensweise.
Nach mehreren Wochen Wartezeit auf Nachfrage (geht nur via Email, ein Ansprechpartner oder Telefonnummer sind in der Stellenbeschreibung selbstverständlich nicht angegeben) dann letztlich eine automatisierte Standardabsage mit schwammigen Formulierungen erhalten.
Kurzum: Ich wüsste nicht wie es noch schlechter geht, und finde es insbesondere für eine solche Unternehmensgröße unangebracht sich hier so wenig Mühe zu geben.
Wenn schon auf Biegen und Brechen der ganze Prozess automatisiert ablaufen soll, dann muss das besser aufgebaut sein.

Verbesserungsvorschläge

Einen ordentlichen Bewerbungsprozess aufsetzen, der potenzielle Arbeitnehmer nicht vergrault.
Auf meine Bewerbung habe ich nach einer automatisierten Eingangsbestätigung nie eine Antwort erhalten.
Die copy/past Antworten hier auf Kununu, ohne auf die Kritikpunkte einzugehen, zeigt auch den Aufwand den man seitens Fujitsu betreibt - nämlich keinen.

Verbesserungsvorschläge

Die Ansprechpartner sind mir bis zum Zweitgespräch mit Wertschätzung begegnet. Dann kam der große Auftritt einer Person. Ein schlecht vorbereiteter und insgesamt respektlos agierender Herr, der das Gespräch vollständig übernommen hat und 1:20 h auf Krampf ein Stressgespräch erzwingen wollte. Dieser ist erstmal zu spät zum Termin erschienen. Den Lebenslauf hat er während des Gesprächs überflogen, allerdings intensive Vorbereitungen auf den Bewerber vorgegaukelt. „Auffällige“ Dinge wurden willkürlich auf der Zeitachse herausgepickt und sich 5 mal erklären lassen. Anschließend das gesagte völlig falsch wiedergeben, um es erneut zu hinterfragen. Augenscheinliche und für die Position relevante Dinge aus dem LL wurden hingegen nicht einmal thematisiert oder schlicht gegenteiliges Verhalten in den Bewerber hinein interpretiert. Abgerundet wurde das Trauerspiel durch dezente aber herablassende Bemerkungen an diversen Stellen im Gespräch.

Wie man sich bewusst dafür entscheiden kann, so einen Menschen ins Bewerbungsgespräch einzubeziehen ist mir ein Rätsel.

Muss letztlich jeder für sich entscheiden, ob er für so einer Firma arbeiten möchte. Habe meine Bewerbung zurückgezogen.

Verbesserungsvorschläge

Außenwirkung im Bewerbungsprozess auf Minimalniveau heben.

- Taleo versendete Mails sehen 1:1 aus wie Spam / Phishing E-Mails. Eine Schande für einen IT Dienstleister
Vorschläge für den E-Mail Versand:
1. Andere E-Mail Domain als @invalidemail.com verwenden. -> no-reply@fujitsu.de
2. Anrede mit vollem Namen -> Guten Tag "NAME" anstatt Guten Tag.
3. "Klicken Sie Hier" durch eine vollständige Darstellung des "Echten" Links ersetzen
4. Anhang "this_message_in_html.html" nicht mitsenden. - Sieht aus wie ein Virus.

- Google Authentifizierung beim Bewerbungsprozess wirft Fehler.
Vorschag: Fixen.

- Anstatt die Bewerbung an andere Bereiche weiterzugeben, auf die das Profil besser passt, ist der Prozess beendet worden.
Vorschlag: Interne Prozesse schärfen

Sonst bleibt Fujitsu für die Zukunft immer als Negativbeispiel in Erinnerung.

Bewerbungsfragen

Was für eine Tätigkeit stellen Sie sich in der Zukunft vor?

Verbesserungsvorschläge

Kann man sich das, als Unternehmen noch leisten sich nicht Zeitnah, um eine Rückmeldung zu bemühen ist man irgendwann draußen oder man bekommt nur die Mitarbeiter, die man nicht braucht! Die guten schnappen sich die schnellen Unternehmen. Irgendwann wird der Markt dieses dann bereinigen.

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich dort beworben als Werkstudent, Schnelle Rückmeldung und Einladung zum Gespräch, sehr nettes Gespräch, schon eine mündliche Zusage erhalten und es wurde sich verabschiedet mit den Worten „bis Februar dann“. Wobei das Gespräch schon komisch war, mir wurde nur die Stelle „verkauft“ und zu meiner Person nichts gefragt. Danach kam nie wieder etwas. Auf Nachfrage dann nach 2 Wochen eine Antwort und ich wurde vertröstet auf den nächsten Tag, dann auf die nächste Woche, dann auf das nächste Jahr. Seitdem nichts, hat absolut nichts mit Wertschätzung zu tun und verstehe nicht auf welcher Grundlage die Mitarbeiter hier ausgewählt werden.