Fujitsu

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Prozess und das Programm bitte mehr strukturieren bzw. organisieren (proaktiv ist gut, aber mehr Unterstützung von Unternehmensseite ist noch besser).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung macht große Ver

Verbesserungsvorschläge

Man bekommt einfach keine Rückmeldung bei Bewerbungen. Weder positive noch negative

Verbesserungsvorschläge

Keine Rückmeldung, keine Absage, auf Nachfrage keine Rückmeldung - das ist leider Alltag bei vielen Firmen.

Verbesserungsvorschläge

Ursprünglich hatte ich mich online auf eine Stelle beworben. Online habe ich auch den Status der Bewerbung immer wieder nachgesehen. Leider veränderte sich der Status nie und es kam auch nie eine Antwort. Da auf der Karriere-Seite die Initiativbewerbung so hoch "angepriesen" wird, dachte ich mir, ich bewerbe mich noch einmal auf gut Glück und schlage Tätigkeitsbereiche vor. Weil ich einige Jahre damit gearbeitet habe, kenne ich mich mit gewisser Software und Produkten aus, die von Fujitsu programmiert und hergestellt werden. Weiterhin bin ich mit dem Unternehmen sehr vertraut. Deshalb wäre eine Zusammenarbeit eine gegenseitige Bereicherung, was ich auch anhand meiner Produkt- und Softwarekenntnisse erklärt hatte (Bewerbungsschreiben). Dieses mal schickte ich die Bewerbung direkt an eine Person aus der HR-Abteilung, die dafür zuständig war. Nach einem Tag kam einfach eine Standardabsage, die absolut keinen Zusammenhang mit meiner Initiativbewerbung hatte. Was meine ursprüngliche Bewerbung auf die erste Stelle betrifft - immer noch keine Antwort. Ich finde es sehr schade, dass man sich nicht einmal die Mühe macht, ein Anschreiben und eine Fujitsu-Bewertung, welches Produkt -und Softwarekenntnisse aus ihrem Portfolio enthält, durchzulesen. Meine damalige Zeit bei Fujitsu habe ich eigentlich immer positiv empfunden, aber anscheinend schwankt die Qualität der Mitarbeiter von Abteilung zu Abteilung. Das erwähnte Vorgehen ist auf jeden Fall sehr schwach.

Verbesserungsvorschläge

Immer wieder lustig, dass man, wenn man von extern kommt direkt eine Absage gleich bekommt, obwohl das Profil auf die Stelle zumindest so passt, dass man schon einen Anruf mit dem Bewerber hätte durchführen können. So wie das andere Firmen auch machen.

Bewerbungsfragen

wieso Stellen öffentlich ausschreiben, wenn sie sowieso intern schon vergeben sind?! Ich kenne kein IT Unternehmen, welches so wenig Externe einstellt.

Verbesserungsvorschläge

Es ist einfach nur peinlich eine Absage mit Verweis darauf zu bekommen, dass andere Bewerber für diese bestimmte Stelle besser qualifiziert wären - obwohl es eine Initiativbewerbung war, die auf keine bestimmte Stelle/Rolle abzielte.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Fujitsu auf eine ausgeschriebene Werkstudentenstelle in der IT beworben. Nach dem Einsenden meiner Dokumente, bekam ich gleich den Hinweis, nochmal einen Bogen auszufüllen, danach kam der Hinweis, dass die Unterlagen geprüft werden und man solle "Bitte von Zwischennachfragen absehen".

Dann kam erst mal 4 Monate lang keine Antwort. Auf meine Nachfrage, dann nur die kurze Antwort, dass man die Sache noch prüfe. 2 Monate später ist jetzt immer noch keine Antwort da. Keine Absage und auch keine weiteren Informationen über den Stand des Bewerbungsprozesses.

Das ganze wirkt sehr unprofessionell und herablassend. Fujitsu war für mich die erste Anlaufstelle für einen Werkstudentenjob und ich bin wirklich sehr enttäuscht, wie hier mit Bewerbern umgegangen wird. Mittlerweile bin ich bei einer anderen Firma untergekommen, bei der der ganze Bewerbungsprozess von Anschreiben, Interview und Arbeitsvertrag kaum 3 Wochen gedauert hat. Es handelt sich hier schon um meinen 3. Werkstudentenjob und so etwas wie bei Fujitsu habe ich wirklich noch nie erlebt.

Mein Fazit: Schlechter geht es nicht.

Verbesserungsvorschläge

Für einen so großen Konzern muss ich sagen ist die Kommunikation schlichtweg unterirdisch.
Die erste Reaktion auf die Bewerbung hat beretis mehr als 2 Monate in Anspruch genommen.
Die abschließende Zu/Absage lies fast ein Jahr auf sich warten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess gliederte sich in 2 Teile:
1. Teil: Videointerview
2. Teil: Persönliches Gespräch

Sowohl im Videointerview, als auch im persönlichen Gespräch, wurden Fragen zu den Stationen im Lebenslauf gestellt. Darüber hinaus musste man seine Erwartungen und Qualifikationen darstellen.

Wenige Tage nach dem persönlichen Gespräch bekam ich eine telefonische Zusage. Etwa eine Woche darauf wurde mir der Arbeitsvertrag per Post zugesandt.