Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Hinter dem Namen Funkwerk verbirgt sich ein mittelständischer Technologiekonzern mit mehreren Standorten in Deutschland und Österreich. Die Unternehmensgruppe agiert als technologisch führender Anbieter in den Wachstumsmärkten Mobilität und digitale Infrastruktur.
Mit maßgeschneiderten Konzepten steuert und rationalisiert Funkwerk betriebliche Abläufe, vorrangig für die Bahnindustrie und den ÖPNV. Die Sprach- und Datenkommunikation mit GSM-R, LTE und 5G gehört dazu genauso wie Lösungen aus dem IoT-Bereich, die Themen Reisendeninformation und elektronische Video- und Sicherheitssysteme. Darüber hinaus unternimmt die Unternehmensgruppe technische Dienstleistungen in den Bereichen Kommunikationstechnik, Leitungsbau, Energie-Anlagen, Engineering sowie Wartung und Service in allen Bereichen.
Mit seinen technischen Lösungen ist das Unternehmen international führend und weltweit aktiv.
Das Leistungsspektrum des Funkwerk-Konzerns ist untergliedert in vier Geschäftsbereiche: moderne Zug- und Datenfunksysteme, visuelle und akustische Reisendeninformation sowie innovative Video- und Sicherheitssysteme. Abgerundet wird das Spektrum durch ein komplexes Dienstleistungs- und Serviceangebot, insbesondere Engineering- und Dokumentationsdienstleistungen, Schulung, Support, Wartung und Instandhaltung sowie die Reparatur der Anlagen und Systeme. Den vierten Geschäftsbereich markieren technische Dienstleistungen.
Mobilfunk- und Kommunikationssysteme für schienengebundenen Verkehr (Zugfunk)
Am Hauptsitz in Kölleda werden Kommunikationssysteme (GSM-R, 4G, 5G, FRMCS) für Eisenbahnen und ÖPNV-Betriebe entwickelt und produziert. Durch die Integration wegweisender Technologien in unsere Entwicklungen entstehen in unserem Hause Funksysteme, die auf modernsten Standards basieren und durch ihre Modularität den Erwartungen der Zukunft entsprechen. Dazu gehören insbesondere Cab-Radios, die weltweit in mehr als 40 Ländern im Einsatz sind, Funkmodule, Daten- und Handfunkgeräte. Zielkunden sind globale Bahnunternehmen und Fahrzeughersteller.
Reisendeninformation
Bei Funkwerk in Karlsfeld werden die Anzeige- und Informationsanlagen, wie man sie an vielen europäischen Bahnhöfen vorfindet, entwickelt und konzipiert. Dahinter steht ein weltweit einsatzfähiges Softwaresystem für den Nah- und Fernverkehr, das in den Leitzentralen dafür sorgt, dass die Fahrgäste in Echtzeit über ihre Reisekette informiert werden. Zusätzlich hat Funkwerk eine Plattformtechnologie konzipiert, mit der das Marktsegment Smart Mobility erschlossen werden soll. Zielkunden des Geschäftsbereichs sind Verkehrsbetreiber, Kommunen und Städte.
Integrierte Sicherheitslösungen
Funkwerk in Nürnberg tritt als Sicherheitsintegrator mit eigenen Softwarelösungen in den Bereichen Videoüberwachung und Gefahrenmanagement auf. Fokus der Gesellschaft, die über bundesweite Niederlassungen verfügt, ist die Entwicklung ganzheitlicher IP-basierter Sicherheitslösungen mit entsprechenden Planungs-, Integrations-, Projektmanagement- und Wartungsdienstleistungen. Abnehmer dieser Lösungen sind unter anderem Verkehrsbetreiber, Industriebetriebe, Energie- und Versorgungsunternehmen, Behörden, Institutionen des Gesundheitswesens, Städte und Freizeiteinrichtungen.
Der digitale Wandel bietet zusätzliche Chancen, die Funkwerk in allen drei Geschäftsbereichen aufgreift. So werden zunehmend intelligente Analyse-Funktionen in unsere Anwendungen, Applikationen und Systeme implementiert.
Technische Dienstleistungen
Aus Standorten in der ganzen Republik heraus agieren die KollegInnen der Hörmann Kommunikation & Netze. Dieser Teil der Funkwerk-Gruppe übernimmt technische Dienstleistungen in den Bereichen Kommunikationstechnik, Leitungsbau, Energie-Anlagen, Engineering sowie Wartung und Service in allen Bereichen.
Aktuell engagieren sich über 700 Mitarbeiter, um die Funkwerk-Unternehmensgruppe und ihre Produkte kontinuierlich voranzubringen. Der Technologiekonzern bietet ein interessantes Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten, international ausgerichteten Unternehmen. Als Spezialist für Anwendungen für den Eisenbahnverkehr bietet Funkwerk seinen Mitarbeiter*innen langfristig einen sicheren Arbeitsplatz – der weitere Ausbau und die Förderung des nachhaltigen Transportsegments Bahn sind aktueller denn je.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubtBei uns hat ein Mitarbeiter noch immer einen Namen und ist keine anonyme Nummer auf den Personalfragebogen. Wir sind stolz darauf, motivierte und auch mal Menschen mit frischen Denkperspektiven aus den unterschiedlichsten Bereichen und Berufsgruppen in unserem Unternehmen zu beschäftigen.
Über 700 Menschen agieren bei uns in den verschiedensten Bereichen: von Entwicklung und Produktion über Einkauf und Vertrieb bis hin zu Lager, Qualitätssicherung und Montage. Wir verfolgen konsequent unser Ziel, kompetenten und leistungsbereiten Nachwuchs für Funkwerk zu gewinnen. Unsere Ausbildungsquote liegt bei über 10 Prozent. Um unseren technologischen Vorsprung zu sichern, sind über ein Drittel unserer Mitarbeiter in den Forschungs- und Entwicklungsabteilungen tätig.
Um ein motivierendes und gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld für unsere Beschäftigten zu schaffen, legen wir großen Wert auf Sicherheit am Arbeitsplatz und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir leben eine Unternehmenskultur, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, sich beruflich und persönlich stetig weiter zu entwickeln. So erreichen wir nicht nur für unsere Kunden das bestmögliche Ergebnis, sondern auch für unser Team.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Funkwerk Unternehmensgruppe.
Wer den inneren Antrieb dazu hat darf in großem Umfang mitgestalten ohne erst eine bestimmte Position inne zu haben. So entstehen hin und wieder innovative Produkte oder Verbesserungen für die tägliche Arbeit.
Regelmäßige Social-Events mit den Mitarbeitern und deren Familien. Auch die regelmäßigen Events wie Tag der offenen Tür, Weihnachten etc. sind ein großer Pluspunkt
Das der Mensch nicht nur als Gegenstand betrachtet wird.
Kurze und flache Hierarchie
Pünktliche Zahlung des Gehaltes. Klimatisierte Räume. Man kann sich die eigene Arbeit meist selbst einteilen. Nette Kollegen.
Aufgrund der Firmengröße und der vielen Standorte gibt es ständig ein "wir" und "die anderen". Das führt zu unnötigen Barrieren in der Arbeit.
Mitarbeiter werden offen ungleich behandelt. Es gibt keine offiziellen Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Problemen/Fragen. Eingestaubter Führungsstil. Kein Interesse an zufriedenen oder gar glücklichen Mitarbeitern.
Die ungleiche / unfaire Bezahlung.
Das man das Wissen und Können von Mitarbeitern absolut nicht zu schätzen weiß. Die Leute, die am lautesten schreien oder sich am besten verkaufen, kommen weiter und werden gehört, unabhängig davon, ob sie wirklich etwas können oder nicht.
Veränderungen benötigen sehr viel Zeit. Selbst bekommt man nicht die Zeit, im Veränderungen zu bearbeiten.
- öffentliche Verkehrsanbindung
- sehr schlechte Raumaufteilung (über 3. Etagen) und Laufwege
- schlecht ausgerüstete Versuchs- Laborbereich
Alte festgefahrene Strukturen
Familiärer Umgang
offen für Verbesserungen
schnelle Entscheidungen
Handlungsspielraum
der Mitarbeiter zählt
Tätigkeitsfeld ist abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre solide.
Respektvoller Umgang unter Arbeitskollegen und Vorgesetzten.
Es macht sehr viel Spaß für das Unternehmen tätig zu sein.
Es fehlen leider viele Arbeitshilfen, zum Heben ect.
Die Kommunikation sollte weiter verbessert werden. Man sollte die entsprechenden Mitarbeiter frühzeitig in geplante Veränderungen einbeziehen und nicht erst mit ihnen sprechen, wenn es zu spät ist. Das gilt ebenso dafür, wenn Mitarbeiter selbst Missstände oder Wünsche vortragen.
Ein transparentes und verständliches Modell für die Bezahlung einführen. Denn einige sind durch die Bezahlung und die entstandene Ungleichheit / Ungerechtigkeit unzufrieden.
Ebenso sollte man Mitarbeiter, die sich aktiv einsetzten und über ihre Anforderungen hinaus Aufgaben erledigen mehr wertschätzen. Schließlich hängen manche ...
1. Gut Ausgebildete, zuverlässige und motivierte Mitarbeiter fördern und zuhören (Einzelgespräche)
2. Qualifizierte Mitarbeiter einstellen d.h. keine Hilfskräfte ohne dt. Sprachkenntnisse an hoch sensiblen und qualitativ Anspruchsvollen Arbeitsplätzen einstellen. Dies führt zu De-Motivation der qualifizierten MA und zu Frustration/Versagen der Hilfskräfte = schlechte/ fehlerhafte Produktion (Ware) = unzufriedene Kunden = hohe Reklamationsmeldungen = etc. etc. etc.
3. Auch als G.F. für Fehler (meist Grobfahrlässige) selber haften und nicht auf die Belegschaft übertragen oder diese bestrafen!
Der am besten bewertete Faktor von Funkwerk Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider zu viel Altlasten vorgefunden die z.T. noch offen waren und deshalb nur wenig Zeit für Innovation zur Verfügung gehabt. Grundsätzlich tolle Aufgaben!
Mein Tätigkeitsfeld hat sich stark ausgeweitet und umfasst nicht ausschließlich den Einkauf.
international, technisch sehr detailliert
Ich fande meine letzte Position sehr spannend. Jeden Tag gab es etwas anderes zu tun. Die Arbeit an sich war spitze. Ich habe viel gelernt und hätte noch mehr lernen können.
In anderen Abteilungen, in denen ich vorher war, war mir die Arbeit am Ende zu eintönig. Da ich jedoch den Großteil in meiner letzten Abteilung verbracht hatte, bewerte ich eher positiv.
Es wird nicht langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Funkwerk Unternehmensgruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Angeblich besteht die Möglichkeit, dass sich jeder weiterbilden und qualifizieren kann. Offen kommuniziert wird es hingegen nicht. Kaum jemand weiß, dass diese Möglichkeit besteht. Somit wird sie selten genutzt.
Notwendige Qualifikationen werden dem entsprechendem Mitarbeiter jedoch immer angeboten. Aufstiegschancen gibt es, jedoch nur begrenzt. Schließlich wird nicht jeden Tag eine neue Stelle frei, zu der man aufsteigen könnte. Jedoch ist die Möglichkeit gegeben, sofern man es selbst möchte.
Bei der Ausbildung sollten manche Abteilungen noch einmal Nachhilfe bekommen. Im Einkauf arbeiten die Azubis nur den AB's ab und bekommen keinen richtigen Eindruck für die Arbeit im Einkauf. Man sollte Ihnen auch Bestellungen durchführen lassen, ggf. Verhandlungen mit Lieferanten usw.
Es wird mit Fortbildungen geworben. Will man eine, wird es abgelehnt.
Fortbildung ist erwünscht, was Karriere aber nicht unbedingt mit einschließt
geringe Angebote = geringe Beteiligung!