3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Keinerlei Rückmeldung nach Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2022 als Leitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenigstens eine Absage schicken...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Kommunikation mit HR möglich ...
Bewerber/inHat sich 2022 als Regional Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Reden hilft! Nach zwei Wochen versucht jemanden ans Telefon zu bekommen, Nummer über die Web Seite - dann landet man in der Reservierung - man soll eine Mail schreiben und wird dann angeblich zurückgerufen. Nach der Mail sind die Unterlagen bei JOIN verschwunden - auch auf eine weitere Mail, mit der Frage ob dies eine Absage darstellen soll - auch nach einer erneuten Woche keine Antwort erhalten.
So geht man nicht mit Menschen um - wenn dieses Unternehmen wie schon vorherige nur zum laufen gebracht werden soll, um dies zu verkaufen - ok, aber dann wenigstens so tun als ob man an den Bewerbern ein Interesse hat und wenigstens absagen, dann weiß der Bewerber woran er ist!!! Für mich ist dieses Unternehmen ein NO GO - weder als Mitarbeiter noch als Kunde - das geht gar nicht!
Bewerbungsfragen
Eine Recruiting Abteilung die man nicht erreichen kann - bilde sich jeder seine eigene Meinung, für mich ein Zustand der nicht geht!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Absage weil nicht ins Team passend
Bewerber/inHat sich 2022 als Stationsmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Erfahrungen des Bewertenden achten. Mehr Zeit fürs Gespräch nehmen als für eine Führung der Räumlichkeiten.
Vielleicht die vor Ort Kennenlerngespräche nicht in Jogginghose führen/führen lassen.
Bewerbungsfragen
- Stressresistent, loyal, flexibel, kreativ
- mehrjährige Erfahrung um Fuhrparkmanagement. Prozessentwicklung. Koordination. Disposition. KFZ Afinität. Personalführung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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