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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeFlache Hierarchie und sehr digital, kein Papier mehr
Es waren ein paar gute Leute dabei, sind aber mittlerweile fast alle weg. Das Büro in München ist schon sehr zentral
Gutes Team, cooles Produkt, modernes Betriebsklima, digitales Unternehmen, zentrales Münchner Office
Ich möchte gerne meine Erfahrung an der Station teilen, denn obwohl der Job hier durchaus herausfordernd sein kann, macht er dennoch unglaublich viel Spaß! Der Arbeitsalltag erfordert manchmal viel Einsatz und Hingabe, aber ich schätze die Dynamik und die Abwechslung, die dieser Job mit sich bringt. Es ist ein Ort, an dem TEAMWORK großgeschrieben wird, und ich habe das Glück, mit einem großartigen Team zusammenzuarbeiten. Ja, es gibt stressige Momente, aber es ist wirklich lohnend zu sehen, wie wir gemeinsam ...
I am insanely glad I chose FreewayCamper and the Operations department as my place of employment. Because of the nature of this department, the work can sometimes be insanely challenging and require more than just attention and time, but it's always a pleasure to look at the results afterwards and rejoice with the other employees. But if everything was easy, there wouldn't be much to remember, would there? However, what really makes this place so great are the people you'll ...
Du kannst arbeiten bis zum Umfallen, deine Gesundheit ruinieren und Überstunden machen ohne Ende, es dankt dir nur keiner.
Auf der Station wo ich gearbeitet habe gab es noch nicht einmal warmes Wasser oder Heizung. Im Sommer geht das noch aber im Winter ist das nicht sozial.
Die Hauptaufgabe besteht aus Putzen der Camper, egal welche Position du hast, immer im freien, egal ob es regnet, schneit oder die Sonne scheint. Es gibt keine Überdachung. Alles unter Zeitdruck, der nächste ...
Komplettes Handling der Geschäftsführung und Vorgesetzten. Dass auf Rechte des Arbeitnehmers weniger / keine Rücksicht genommen wird. Es dreht sich alles um maximalen Profit zum kleinstmöglichen Preis. Dafür wird auch der hohe Verschleiß an Mitarbeitern in Kauf genommen. Neue finden sich ja schon irgendwie, und im besten Fall sind sie auch noch günstiger als die Ehemaligen.
1) schlechte Kommunikation
2) Management (insb. Führungsstil)
3) kein klarer Plan
4) Fristlose Kündigungen sind keine Seltenheit
Keine langfristigen Planung möglich. Manchmal kommunizieren wichtige Abteilungen nicht miteinander, weswegen diverse Probleme entstehen können, z.B.: Flottenplanung und Produktmanagement. Daraus resultiert fehlendes Equipment an der Station.
Ich finde viele Dinge, die aktuell verbesserungswürdig sind, werden auch aktiv angegangen. Man kann nicht alles gleichzeitig lösen und manches dauert auch einfach ein bisschen - das muss man einem Start-Up auch zugestehen.
Statt auf Krampf zu versuchen, Bewertungen auf Kununu (und anderenorts) zu eigenen Gunsten ändern oder löschen zu lassen, wäre es zweifellos sinnvoller, die Probleme und Missstände von der Wurzel an zu beheben. Meint ihr nicht auch?
Sich bemühen mehr Personal einzustellen und auch zu halten. Prozesse verbessern. An manchen Stellen verliert man Kunden oder gewinnt sie erst nicht, weil Projekte nicht umsetzbar sind oder Prozesse zu lange brauchen.
Mitarbeitende besser in Unternehmensentscheidungen involvieren, dafür sorgen, dass alle mitgenommen werden & wissen, was im großen Ganzen gerade so passiert. Mir persönlich kam das hier viel zu kurz.
Ein Arbeitskonzept erstellen dass nicht nur das Wohl der Mitarbeiter berücksichtigt, sondern auch im Sinne des Arbeitsschutzgesetzes ist. Das beinhaltet auch eine Anzahl Mitarbeiter in den Stationen einzustellen, mit denen man vernünftig planen kann und so den Arbeitnehmern auch ihre wohlverdienten Pausen / freie Arbeitstage geben kann.
Einfach mal mit der Basis kommunizieren und nicht über deren Köpfen hinweg Entscheidungen treffen. Nicht das Personal für Management Fehler bluten lassen. Dafür Sorge tragen das die Autos genügend Zeit bekommen für die erforderlichen Wartungsarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von FWC - FreewayCamper ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt kaum welche.
So viele Beispiele gibts noch nicht. Alles eher U40
Unser Team besteht aus jung und alt und aus unterschiedlichen Kulturen, was ich sehr schätze an der Firma. Es ist wundervoll mit so unterschiedlichen Kollegen zu arbeiten
Jeder ist gleich und es wird auch Rücksicht genommen, wenn ältere Herschaften nicht in der Lage sind gewisse Aufgaben zu erledigen.
It's safe to say that senior people are well treated and valued as important employees of the company
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FWC - FreewayCamper ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehälter kamen nicht immer pünktlich. Für die Arbeitsbelastung definitiv zu wenig Geld.
Uns wurden auch nochmal Gehaltsverhandlungen nach einem Jahr Arbeitszeit versprochen. Als dann aber unser direkter Vorgesetzter gewechselt wurde war davon nie wieder die Rede.
Sozialleistungen wurden auch nie angebten.
im Vergleich zu anderen Praktika gut, generell trotzdem nicht viel
12 Gehälter auf niedrigem branchenüblichem Niveau, ein monetär und kriteriell absurd lächerliches Bonus- und Provisionsmodell...
Ein weiterer Sargnagel des Unternehmens.
für die beworbene Stelle unterdurchschnittlich, Start-up hin oder her.
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man Ambitionen hat, intern zu wechseln, kann man das grundsätzlich tun. Mitunter werden hierzu auch neue vermeintlich attraktivere Positionen aus dem Boden gestampft. Größte Herausforderung wird vermutlich sein, eine Position zu finden, in der man seinen Alltag möglichst frustfrei gestalten kann und in der sein eigenes Engagement nicht durch fehlende finanzielle oder personelle Mittel im Keim erstickt wird.
Es gibt viele Beispiele von Aufstiegen im Unternehmen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind Startup üblich noch nicht so vorhanden.
Auf den Stationen draußen quasi keine Möglichkeiten weiter aufzusteigen. Als einzige Möglichkeit wurde einem der gleiche Job (mit minimal mehr Geld) an irgendeiner anderen Ecke Deutschlands geboten.
Weiterbildungsmaßnahmen oder -angebote gab es in meiner Zeit überhaupt keine.
nicht gegeben
Ich habe den Eindruck, daß man schnell aufsteigen kann, allerdings beim Thema Weiterbildung noch nicht viel passiert. Aber auch da muss man sagen, daß das Unternehmen noch nicht lange existiert und der Bedarf bzw. das Interesse auf jeden Fall wahrgenommen wird. Ich bin sicher hier wird zukünftig ein stärkerer Fokus drauf gelegt.
