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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Oberflächliche Bewerbungsgespräche ohne tatsächlichen Bezug auf Bewerber

1,2
Bewerber/inHat sich 2018 bei G&N Gefahrenmelde- und Nachrichtentechnik GmbH in Hilden als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Strukturen auf kompetente Führungskräfte aufbauen. Softskills sind wichtig, Hardskills sind wichtiger! Im Vornherein viel intensiver mit dem Bewerberprofil auseinandersetzen. Gezielter auf den Bewerber und seine Skills eingehen. Auch die Erreichbarkeit des Ansprechpartners ist nicht gegeben, Antworten per Email dauern viel zu lange und werden erst nach mehrmaliger Kontaktaufnahme gesendet, telefonische Rückfragen sind nicht möglich. Eine weitere Unternehmensentwicklung scheint hier unerwünscht zu sein.

Bewerbungsfragen

  • Die Einsatzmöglichkeiten nach dem tatsächlichen Bewerberprofil interessieren nicht.
  • Der Werdegang wurde nicht im Detail besprochen.
  • Viele Rückfragen blieben unbeantwortet. Schneller Umsatz ist hier das Ziel.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unprofessionelles Verhalten beim Bewerbungsprozess - die neue Vertriebs-Strategie von Telroth ist nicht klar

2,4
Bewerber/inHat sich 2018 bei G&N Gefahrenmelde- und Nachrichtentechnik GmbH in Hilden als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Besser auf Bewerber und Gespräche vorbereiten, Gehalt, Ziele, Lead-Generierung. Leider keine gute telefonische Erreichbarkeit für Rückfragen - das musste alles per Email laufen. Telroth möchte den Vertrieb neu ausrichten und hat dazu verschiedene Ansätze, aber noch kein klares Konzept. durch die ungewisse Ausrichtung der Geschäftsleitung wird es für den Vertrieb schwer erfolgreich zu arbeiten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Carsten RothGeschäftsführer

Lieber Bewerber,
danke für den koketten Hinweis auf die fehlende Vertriebs Strategie. Wir legen Wert auf Kultur, denn wie hat es schon Peter Drucker formuliert: Kultur verspeist Strategie zum Frühstück. Genauso wenig gebe ich mich der Illusion hin, ich könnte durch eine Planung in die Zukunft schauen.
Wenn ich mich richtig erinnere, haben wir mehrfach zusammen gesessen. In zwei Terminen mit der gesamten GL und Ihnen. Vielleicht haben Sie auch einfach zu viel gefordert, dafür sind Sie ja auch Sales Manager. Vielleicht haben Sie aber auch die Einladung überhört, dass Sie an der vertrieblichen Neuausrichtung mitarbeiten sollten. Die telefonische Erreichbarkeit könnte sicher besser sein. Dennoch haben wir kurzfristig mehrer Termine stattfinden lassen. Herzliche Grüße Carsten Roth

Sehr modernes Unternehmen mit dem Wille zur Persönlichen Entwicklung

4,7
Bewerber/inHat sich 2018 bei G&N Gefahrenmelde- und Nachrichtentechnik GmbH in Langenfeld als Vertrieb/Projektmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Wofür möchten sie sich in einem Jahr gratulieren?
  • Wieso haben Sie bei Ihrem vorherigen Arbeitgeber gekündigt?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nettes Gespräch, Gesprächspartner konnten alle Fragen gut beantworten. Wurde über Xing von Firma angeworben.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei G&N Gefahrenmelde- und Nachrichtentechnik GmbH in Hilden als Techniker GMA beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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