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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BarrierefreiDas Onboarding war hervorragend organisiert und hat mir den Einstieg extrem erleichtert. Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit, freundlich und stehen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Dazu kommt eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der man sich von Anfang an wohlfühlt – ein wirklich toller Arbeitgeber!
Ich hatte das Glück, von erfahrenen Kollegen umgeben zu sein, die ihr Wissen und ihre Fähigkeiten großzügig mit mir teilten. Sie standen mir immer mit Rat und Tat zur Seite, und ich konnte in einem unterstützenden Umfeld stetig wachsen.
Sehr gut durchorganisiertes Onboarding; klar formulierte abgegrenzte Aufgabengebiete.
Feedback-Kultur/Mitarbeitergespräche zur Orientierung.
Duzkultur
Unterstützendes Arbeitsumfeld, Entwicklungsmöglichkeiten, Wertschätzung
Die offene Kommunikation, das Verhalten der Vorgesetzen. Das familiäre Miteinander. Firmeninterne Events und Ausflüge
Benötigtes,relativ kostenarmes, Werkzeug wird nicht von vornherein ausgegeben.
Für den Rest:Siehe Verbesserungsvorschläge.
Zu schnell zu groß. Einfach schlecht organisiert.
Gute Arbeit bekommt man nicht anerkannt.
Bisher konnte ich noch nichts finden womit ich nicht zufrieden bin.
Selbst wenn man etwas findet, kann man alles Kommunizieren und es wird nach Lösungen geschaut.
Im Störungsdienst kommen teilweise sehr viele Einsätze, daher wäre es schön wenn es mehr Leute gibt, die Störungsdienst machen, damit man seltener drankommt.
Kann bis jetzt nichts schlechtes sagen. Falls es einen Punkt gäbe der mir auf dem Herzen liegt, bin ich überzeugt davon, dass man mir zuhören würde.
Die Kommunikation maßgeblich verbessern.Man erfährt teilweise erst morgens,wo man eingesetzt wird.Mehrmaliges Ansprechen dieses Umstandes hat zu keiner Verbesserung geführt. Wichtige Informationen zu Kunden,Arbeitsaufträgen oder der Historie des Kunden müssen durch mühseliges Ausfragen erarbeitet werden. Es werden viele Dinge (z.B:Boni,Prämien) versprochen,bis jetzt wurde nichts,trotz herausragender Leistung, davon umgesetzt.
Es sollte weiterhin so Fokussiert am Rekrutin gearbeitet werden, so dass die Firma ihren Ansprüchen gerecht bleibt. Die Kommunikation zwischen Technikern und Vorgesetzten sollte beibehalten werden.
Vielleicht einmal im Monat Montagerunden durchführen. Wo Techniker und Vorgesetzte über Projekte negatives und positives sprechen und Abläufe noch besser zu optimieren.
Die Entwicklung der Mitarbeiter weiterhin fördern.
Endlich wieder mal größe Zeigen und sagen welcher Standort hier der Hauptsitz ist. Alles läuft nur noch über dieses Hilden. Kommt sehr schlecht an
Streitgespräche mit Investor sind in der Firma zu hören - das verunsichert die Mitarbeiter
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von G&N Gefahrenmelde- und Nachrichtentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
In Niederlassung toll - zu anderen Niederlassung weniger
Klasse Kollegen die einen auch aufnehmen
Egal was für Aufgaben auf dem Plan stehen. Es wird geholfen wo man kann und man wird auch als Neuling nicht im Stich gelassen
Bisher kann ich nur Positives berichten. Wenn jemand mal unter geht, dann bieten Kollegen von sich aus Ihre Hilfe an. Es werden regelmäßig Firmen Events veranstaltet. Wenn man neu ist wird man direkt eingebunden und niemand bleibt auf der Strecke.
Ich wurde von vorne rein herzlich aufgenommen. Man erkennt definitiv, dass die Firma bei der Mitarbeiterauswahl sehr stark auf die Charaktere der einzelnen Personen achtet. Harmonie ist hier das Stichwort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G&N Gefahrenmelde- und Nachrichtentechnik ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kommunikation existiert nicht.
Man hört nicht zu, man redet nicht miteinander, irgendwer trifft Entscheidungen aus dem Bauch heraus, mit denen dann alle Leben sollen
Unter den Kolleginnen und Kollegen läuft ein reger Gedankenaustausch. Oftmals fiel der Wunsch, stärker durch das Management und seinen Berater - besonders bei Veränderungsprozessen - informiert zu werden.
Lässt zu wünschen übrig. Viele Informationen werden den Mitarbeitern an der Basis vorenthalten obwohl sie gerade für diesen Bereich der Belegschaft wichtig sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Wie schon beschrieben hat man die Möglichkeit jederzeit seine Wünsche zu äußern und hat auch gute Aufstiegsmöglichkeiten und Chancen.
Viele Trainings direkt von der Geschäftsführung
Bin als Quereinsteiger gekommen. Einarbeitung könnte besser sein, aber hatte auch schon eine Schulung, obwohl ich noch in der Probezeit bin.
Es werden direkt Schulungen angeboten.
Angebote von Schulungen sind vorhanden
