Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BarrierefreiIch hatte das Glück, von erfahrenen Kollegen umgeben zu sein, die ihr Wissen und ihre Fähigkeiten großzügig mit mir teilten. Sie standen mir immer mit Rat und Tat zur Seite, und ich konnte in einem unterstützenden Umfeld stetig wachsen.
Firmenwagen mit Privatnutzung, Wochenendausflüge zur Stärkung des Teams werden angeboten
pünktliche Gehaltszahlung
Unterstützendes Arbeitsumfeld, Entwicklungsmöglichkeiten, Wertschätzung
Es herrscht ein angenehmes Klima im Team und auch zu den Vorgesetzten.
Das die volle Fahrtzeit als Arbeitszeit gilt und man direkt von Zuhause auf die Baustelle fährt erleichtert vieles.
Mit dem einem langjährigen Geschäftsführer kann man noch gut reden
Hier kann ich aufgrund der noch nicht so langen Betriebszugehörigkeit wenig sagen, habe aber in manchen Situationen das Gefühl, dass man mehr zuhören und nicht nur auf wirtschaftliche Aspekte schauen sollte, insb. was die Aufarbeitung alter Projekte betrifft.
Bisher konnte ich noch nichts finden womit ich nicht zufrieden bin.
Selbst wenn man etwas findet, kann man alles Kommunizieren und es wird nach Lösungen geschaut.
Im Störungsdienst kommen teilweise sehr viele Einsätze, daher wäre es schön wenn es mehr Leute gibt, die Störungsdienst machen, damit man seltener drankommt.
Kann bis jetzt nichts schlechtes sagen. Falls es einen Punkt gäbe der mir auf dem Herzen liegt, bin ich überzeugt davon, dass man mir zuhören würde.
Geringe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter/innen
Unternehmensziele könnten nicht für jeden transparent sein.
Es ist super das der Verpflegungsmehraufwand monatlich ausgezahlt wird, aber wäre schön, wenn er bei alles von 7 auf 14 Euro angepasst wird, da man sich sonst die restlichen 7 Euro noch über Steuer holen muss.
Die Einarbeitungsphase kann verbessert werden.
Obwohl die Niederlassung Wartenberg als erste gegründet wurde ist sie heute ziemlich hinter dem Mond. Hier sollte man grundlegen etwas ändern denn wenn immer man sie braucht dann wird es kompliziert.
Die Kommunikation in der vorrausgehenden Planung von Baustellen und Weitergabe von Informationen an die ausführenden Mitarbeiter, sollte früher geschehen um effizienter in Baustellen zu starten.
Das Unternehmen sollte wieder mehr hören was ihre Mitarbeiter reden und sagen. Vorallem fehlt der Zusammenhalt aufgrund dieser G&N Gruppe
Streitgespräche mit Investor sind in der Firma zu hören - das verunsichert die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von G&N Gefahrenmelde- und Nachrichtentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Zwischen allen Niederlassungen toll - mit Wartenberg Niederlassung eher komplizierter Kontakt
In Niederlassung toll - zu anderen Niederlassung weniger
Klasse Kollegen die einen auch aufnehmen
Bisher kann ich nur Positives berichten. Wenn jemand mal unter geht, dann bieten Kollegen von sich aus Ihre Hilfe an. Es werden regelmäßig Firmen Events veranstaltet. Wenn man neu ist wird man direkt eingebunden und niemand bleibt auf der Strecke.
Ich wurde von vorne rein herzlich aufgenommen. Man erkennt definitiv, dass die Firma bei der Mitarbeiterauswahl sehr stark auf die Charaktere der einzelnen Personen achtet. Harmonie ist hier das Stichwort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G&N Gefahrenmelde- und Nachrichtentechnik ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Unter den Kolleginnen und Kollegen läuft ein reger Gedankenaustausch. Oftmals fiel der Wunsch, stärker durch das Management und seinen Berater - besonders bei Veränderungsprozessen - informiert zu werden.
Man hört nicht zu, man redet nicht miteinander, irgendwer trifft Entscheidungen aus dem Bauch heraus, mit denen dann alle Leben sollen
Lässt zu wünschen übrig. Viele Informationen werden den Mitarbeitern an der Basis vorenthalten obwohl sie gerade für diesen Bereich der Belegschaft wichtig sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Bin als Quereinsteiger gekommen. Einarbeitung könnte besser sein, aber hatte auch schon eine Schulung, obwohl ich noch in der Probezeit bin.
Angebote von Schulungen sind vorhanden
Viele Trainings direkt von der Geschäftsführung
Firma im Wachstum viele Chancen
Es werden Schulungen angeboten und durch die Verschmelzung mit G&N ist es auch möglich hier noch in Wartenberg zusätzliches "Know-how" zu erlangen.
