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GAIA 
AG
Bewertungen

64 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 39%
Score-Details

64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sinnvolle und abwechslungsreiche Arbeit, super Team

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Meine Meinung: Entsetzliches Arbeitsklima und eine verächtliche Kündigungskultur

1,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich fand die Arbeitsatmosphäre krankmachend. Die Stimmung in meinem Team habe ich überwiegend als steif und subtil unangenehm empfunden. Die Einarbeitung war meiner Meinung nach fachlich unzureichend und im menschlichen Miteinander sehr unangemessen gestaltet. Den Umgang mit mir empfand ich an vielen Stellen als abwertend und verächtlich, den Ton oft als destruktiv, obwohl ich selbst offen und freundlich auf andere zugehe.

Zudem wurden Engagement für die Firma und Begeisterung für die Produkte aus meiner Sicht nicht geschätzt.

Die Fehler- und Feedback-Kultur habe ich als sehr merkwürdig, wenig sachbezogen, schwer nachvollziehbar und unangemessen persönlich empfunden. Ich hatte den Eindruck, dass eine subtile Furcht in der Luft lag, ganz alltägliche Arbeitsfehler - und seien sie noch so klein, z.B. Tippfehler oder Missverständnisse - offen zu thematisieren. Es gab aus meiner Sicht leider kein konstruktives Feedback und keine lösungsorientierte Haltung, sondern seltsame, unsachliche Unterstellungen. Die Gründe dafür liegen, denke ich, in intransparenten und stark dysfunktionalen Kommunikationsstrukturen.

Zum Schluss wurde mir kurz vor Ende der Probezeit gekündigt, ohne dass es im Voraus dazu eine für mich deutliche Kommunikation gegeben hätte, und ohne aus meiner Sicht sachlich nachvollziehbare Gründe - z.B. konnte ich keinen Bezug zu den schriftlichen Probezeitzielen erkennen. Zuletzt zog man sich darauf zurück, dass eine Kündigung in der Probezeit nicht begründet werden muss.

Ich bin insgesamt erleichtert, der Situation dort nicht länger ausgesetzt zu sein.

Mein Gesamteindruck anbei als nummerische Bewertung der einzelnen Kununu-Kategorien.

Verbesserungsvorschläge

Sinnvoll wäre die Einführung von strukturierten Anti-Harassment-Maßnahmen, z.B. in Form von regelmäßig verpflichtenden Schulungen für Mitarbeiter und konsequenten Vorgehensstandards. Das könnte die Arbeitsatmosphäre langfristig verbessern.

Nachtrag: Es werden für das Unternehmen regelmäßig viele wütende Bewertungen geschrieben: "Psychoterror, Angst, Willkür, unterirdischer Umgang" - eindeutige Schlagworte. Leider habe ich meine Erfahrungen genauso empfunden, auch wenn ich ruhigere Worte gewählt habe.

Bis heute leide ich seither unter Ängsten und Albträumen.

Das macht was mit Menschen.

Ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber sollte seine Fürsorgepflicht ernst nehmen, dem nicht mit Gleichgültigkeit begegnen, sondern priorisiert die dringend notwendigen Präventionsmaßnahmen und Strukturänderungen vornehmen. Dabei könnten betriebliche Sozialarbeit und eine professionelle Organisationsberatung unterstützen.

-----

Update: Auch ein Jahr später leide ich immer noch unter großen Ängsten. Die Arbeit bei Gaia hat mir und meiner Gesundheit aus meiner Sicht nachhaltig geschadet.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen und Verhalten der Teamleitung empfand ich als stark widersprüchlich, intransparent und deshalb als nicht nachvollziehbar. Ich habe zudem die Einarbeitung, neben den oben bereits genannten Aspekten, für mich leider durchgehend als reines "Verliererspiel" (nach Fredmund Malik) empfunden. Der Onboardingprozess sollte deshalb aus meiner Sicht dringend verbessert werden.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

4Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Willkür, Intransparenz, autoritäre Führung - kein Ort für langfristige Zufriedenheit oder berufliche Weiterentwicklung

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die ursprüngliche Idee, Flexwork + Gleitzeit wo zutreffend, und einige der digitalen Produkte, nette Kolleg:innen

Verbesserungsvorschläge

Den Mut und die Größe zeigen, sich einmal ernsthaft mit der Kritik auseinanderzusetzen und entsprechende Änderungen vornehmen. Es arbeiten viele kompetente Leute in dem Unternehmen, in allen Bereichen, die eher kleingehalten oder verheizt als empowered werden - eine vertane Chance.

Arbeitsatmosphäre

Zunehmende Hire-and-Fire-Mentalität mit extrem schlechter Unternehmens- und Kommunikationskultur. Ziele, Erwartungen, Schwerpunkte und Regeln erscheinen den Arbeitnehmer:innen als willkürlich welchselnd und intransparent. Daher arbeiten viele in Angst um ihren Job, mentaler Erschöpfung und/oder mit dem Rücken zur Wand.

Image

Führung und HR des Unternehmens versuchen mit allerlei Maßnahmen, ein positives Image aufrechzuerhalten. Mir ist es unverständlich, wieso nicht einfach die Mitarbeitenden mit ihren zahlreichen konstruktiven Verbesserungsvorschlägen angehört und ernstgenommen werden, und/oder ein Consulting von extern eingeholt wird.
Tatsächliches Image daher schlecht - siehe Bewertungen.

Work-Life-Balance

Sehr Abteilungsabhängig. Auf dem Papier durch Gleitzeit und Homeoffice (in den meisten Fällen) recht gut. Der psychische Stress, unter dem sehr viele Mitarbeitende auch nach Feierabend leiden, erschwert jedoch eine tatsächlichen Work-Life-Balance.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für ein Unternehmen, das sein Geld mit mentalen Gesundheitsprodukten verdient, ist es erschreckend, was für eine geringe Rolle die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden spielt.
Umweltbewusstsein unklar, scheint keine große Rolle zu spielen.

Karriere/Weiterbildung

Einzelne bekommen Karrierechance, auch dies scheint allerdings recht willkürlich. Weiterbildungen durch den Arbeitgeber nahezu null, und wenn, scheint das Ziel eher das erfüllen gesetzlicher Mindestanforderungen zu sein, keine wirkliche Förderung oder Qualitätsverbesserung.

Kollegenzusammenhalt

Teamabhängig, in der Regel sehr gut.
Dies ist jedoch ein Verdienst Einzelner (Mitarbeitender oder Teamleitungen).

Vorgesetztenverhalten

Viele Teamleitungen engagieren sich sehr für ihre Mitarbeitenden, und versuchen, Belastungen abzufedern. Nicht selten zum Lasten der eigenen mentalen Gesundheit. Das Vorgesetztenverhalten in der oberen Führungsebene wird von den meisten als größtenteils toxisch und unprofessionell empfunden.

Kommunikation

Überwiegend hierarchisch, intransparent und top down. Anweisungen oft im Widerspruch zur Vorwoche, oft ohne Begründung, Kontext oder erkennbaren Sinn für die ausführenden Mitarbeitenden. Dies führt zu Ineffizienzen und Stress, ebenso wie die oft unklaren Zuständigkeitsbereiche.
Ein familiäres Miteinander wird vom Arbeitgeber selbst sehr ausdauernd nach außen verkauft, was viele jedoch eher als Selbstvermarktung wahrnehmen, als als Realität. Es scheint an jedwedem Konzept einer modernen, effizienten und mitarbeiter:innenfreundlichen Kommukationsstruktur zu fehlen. Kündigungen oder Degradierungen (neue sowie langjährige Mitarbeitende betreffend) werden von den Mitarbeitenden als überraschend und unvorhersehbar wahrgenommen, tatsächliche Entwicklungsgespräche oder eine Feedback- oder Fehlerkultur scheint es nicht zu geben.
Genug Anregungen zu allen o.g. Punkten hat es wohl bereits vielfach aus der Mitarbeiterschaft gegeben, Veränderung scheint hier vom Management nicht erwünscht.

Interessante Aufgaben

Durchaus interessante Aufgaben und Produkte. (Wobei der Eindruck entsteht, dass die Qualität der Produkte zunehmend in den Hintergrund rückt.) Leider wird die Freude an diesen Produkten überschattet von o.g. schlechter Arbeitsatmosphäre, unklaren Zuständigkeiten, unstrukturierten Arbeitsprozessen und erratischer Entscheidungskultur.


Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Alles super, wenn man Leistung zeigen will

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele junge Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele junge Mitarbeiter

Umgang mit älteren Kollegen

Bin selber einer


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ein Beispiel wie es nicht sein sollte.

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Je nach dem, in welchem Team man arbeitet, kann man sich eine nette Bubble mit seinen Kollegen schaffen. Diese wird jedoch mit Nichten von der Führungsetage gefördert oder vorgelebt. Unterm Stich ist das Klima von Intrigen, intransparenter Kommunikation und anderen zwischenmenschlichen Dramen geprägt, sodass es nur für einen Stern reicht.

Image

Mehr Schein als Sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Initiativen erkennbar.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeitende werden nicht unterstützt sich weiterzubilden.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier; je nach Team kann man Glück haben. Ich hatte Glück mit netten Menschen arbeiten zu dürfen, was jedoch nicht der Unternehmenskultur entspricht- daher drei Sterne.

Vorgesetztenverhalten

Als Eigentümer geführtes Unternehmen erscheint GAIA als der Spielplatz des CEOs um als König seines eigenen kleinen Land herrschen und richten zu können. Diese feudalen Systeme gelten zumindest in diesen Gefilden als überholt.

Arbeitsbedingungen

Home Office

Kommunikation

Intransparente top-down Kommunikation. Entscheidungen werden nicht erklärt, sie erscheinen wahllos. Mitarbeitende werden ganz klar nicht auf Augenhöhe wahrgenommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Man kann etwas handeln, jedoch geringer Spielraum im unteren Mittel.

Gleichberechtigung

Fachpersonal beidgeschlechtlich, Führungsebene hauptsächlich männlich.

Interessante Aufgaben

Auch wenn die Produkte auf den ersten Blick wichtig und sinnvoll erscheinen, zeigt ein zweiter Blick hinter die Kulissen, dass es sich hier um veraltete Technik, veraltete Grafiken und schlechte Wissenschaft handelt. Es gibt viele DiGas auf dem Markt mit einem besseren Produkt.

4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Keine Empfehlung

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Im Team gut aber die Führungskräfte verbreiten schlechte Laune und sorgen für Ungewissheit

Work-Life-Balance

Ist ok, wenn man sich gut abgrenzen kann

Kollegenzusammenhalt

Ist in den meistens Teams ziemlich gut, aber kein Verdienst des Arbeitgebers deshalb 1 Stern.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum

Vorgesetztenverhalten

Im besten Fall sind die Führungskräfte selbst völlig ahnungslos, meistens sind sie absolut falsch und erzählen einem, was ihnen grade in den Kram passt. Man ist absolut austauschbar und das Gefühl wird einem durch die Führungsebene immer wieder vermitteln. Kündigt man heißt es plötzlich: da hätte man doch drüber reden können, auch wenn man das Gespräch vorher mehrmals gesucht hat.

Kommunikation

Katastrophe. Es werden systematisch Informationen vorenthalten. Man wird kurzfristig oder im Nachhinein über Änderungen informiert, die einen betreffen. Allgemeine Informationen zur Firma gibt es so gut wie gar nicht.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen besteht überwiegend aus Frauen, in den führenden Ebenen sieht das schon anders aus.

Interessante Aufgaben

Kommt sehr darauf an. Es gibt interessante Aufgaben, aber auch immer wieder neue weil ständig Leute geben oder Zuständigkeiten geändert werden.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Psychoterror. Echt nicht zu empfehlen.

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Home-Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Umgang mit den Mitarbeitern
- Bezahlung
- Arbeitsbedingungen
- So ziemlich alles

Verbesserungsvorschläge

- Besserer und respektvoller so wie wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
- Besseres Gehalt !!!!
- Nicht immer nur fordern sondern den Mitarbeitern auch etwas zurück geben.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind super. Das Verhalten der Vorgesetzten ist eine Katastrophe. Ständig gibt es kurzfristige Umstrukturierungen. Man weiß heute nicht wie die Arbeit in einer Woche aussieht und ob man dann überhaupt noch einen Job hat. Die Fluktuation und der Krankenstand sind extrem hoch. Von vielen Kollegen weiß ich, dass sie krank gemeldet sind, weil die Zustände in der Arbeit psychisch kaum mehr tragbar sind. Und das in einem Unternehmen, dass im Gesundheitswesen arbeitet und sich eigentlich mit psychischen Belastungen auskennen müsste. Es wird gelogen, man bekommt keine Infos und wird hingehalten. Es gibt kein Vertrauen in den Arbeitgeber und man hat ständig Angst was als nächstes passiert. Die Aufgaben der Kollegen die das Unternehmen verlassen mussten, werden auf die übrigen Kollegen umgelegt, was zusätzlich zu Überlastung führt.

Image

Die Bewertungen hier sprechen wahrscheinlich eine eindeutige Sprache. Schlimmer geht's nicht.

Work-Life-Balance

Eigentlich gut, da man im Home-Office arbeitet und dich die Arbeitszeit relativ frei einteilen kann. Allerdings sind die Zustände in der Firma psychisch so belastend, dass man nach der Arbeit nicht wirklich entspannen kann.

Karriere/Weiterbildung

Man hat keine Chance auf Karriere in diesem Unternehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr sehr schlecht. Das Gehalt reicht mittlerweile kaum um über die Runden zu kommen. Eine Gehaltsanpassung oder Inflationsausgleich gibt's nicht. Man bekommt eine Home-Office Pauschale die brutto ein kleiner zweistelliger Betrag ist... Netto bleibt dann noch ein einstelliger Betrag über. Und davon soll man dann Internet und zusätzliche Strom und Heizkosten bezahlen. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Katastrophe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial ist ein Fremdwort.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super. Dadurch dass wir alle Leidensgenossen sind spendet man sich gegenseitig Trost und unterstützt sich toll. Hier sind alle super nett. Allerdings kündigen aufgrund der Zustände grade sehr viele Kollegen - mal sehen was danach so eingestellt wird bzw. Wer in diesem Unternehmen überhaupt tätig werden will.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Schlimm. Kalt. Als wäre man nichts wert. Es gab vor einem Jahr eine Mitarbeiterumfrage die sehr schlecht ausgefallen ist. Von der Geschäftsleitung gab es hierzu keine Reaktion. Es kann sein, dass den Vorgesetzten morgen einfällt, dass sie einen nicht mehr brauchen und dann wird man eben rausgeschmissen. Mit der Angst muss man immer leben. Wie man so mit seinem Personal umgehen kann ist mir ein Rätsel. Sehr viele kündigen oder sind lange krank wegen der Zustände aber das scheint den Vorgesetzten egal zu sein.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt einen sehr alten Laptop und das wars. Wenn man einen halbwegs ergonomischen Arbeitsplatz möchte dann muss man diesen aus eigener Tasche bezahlen. Für ein digitales Unternehmen, welches auch noch im Gesundheitswesen arbeitet ist das sehr peinlich.

Kommunikation

Nicht Wertschätzend. Man wird angelogen und eine ehrliche klare Aussage braucht man hier nicht erwarten.

Gleichberechtigung

Die Kollegen werden trotz gleicher Berufsbezeichnung und gleichen Aufgaben unterschiedlich bezahlt.

Interessante Aufgaben

Man hat viele Aufgaben aber wirklich interessant ist keine davon. Vieles wird umgestellt und die Aufgaben verändern sich ständig (meist zum schlechteren)

2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Bitter für alle

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diverses

Verbesserungsvorschläge

Ein hoher Krankenstand deutet unter anderem auf eine hohe Unzufriedenheit hin, diese ist laut Hörensagen auch ein Ergebnis der Mitarbeiterbefragung gewesen. Es ist unverständlich, warum keine Maßnahmen ergriffen wurden. Die Fluktuation ist ein weiterer Indikator. Warum wird hier nicht reagiert?
Nur eins von wirklich vielen Dingen.

Arbeitsatmosphäre

Ich nehme es wie folgt wahr: Firma demotiviert durch schlechte Kommunikation, sehr viele Änderungen in extrem kurzer Zeit über längeren Zeitraum und achtet kaum auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Es werden Prioritäten in den Aufgaben genannt, allerdings erfolgen Nachfragen zu anderen Aufgabenbereichen, wenn es der Firma passt und dann sind alle ganz verwundert, dass man sich an die Prioritäten hält und nicht die gewohnte Zeit für andere Aufgaben aufbringen konnte.

Image

Die Firma arbeitet scheinbar aktiv daran, dass das Image schlechter wird.

Work-Life-Balance

Wird schlechter, da Kollegen gehen ohne ersetzt zu werden und die Aufgaben dieser einfach auf die verbleibenden Mitarbeiter verteilt werden.

Karriere/Weiterbildung

Datenschutz & Co. sind keine Weiterbildungen oder Fortbildungen, so wie ich es verstehe, sieht die Firma das anders.

Gehalt/Sozialleistungen

Mir sind viele Nullrunden von Mitarbeitenden bekannt. Trotz Inflation gab es bei den meisten keinen Cent dazu, aber neue Aufgaben werden aufgedrückt. Viele bleiben auf dem Einstiegsgehalt, auch nach Jahren.
Wer remote arbeitet bekommt eine Pauschale, welche auch nicht angepasst wurde, obwohl Strom etc. teurer wurden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist in den damaligen Handlungen der Firma nicht zu erkennen.

Kollegenzusammenhalt

Dieser ist gut, allerdings kein Verdienst der Firma.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir sind kaum ältere Mitarbeiter bekannt, es gibt viele junge Mitarbeitende

Vorgesetztenverhalten

Wenn die Vorgesetzten sich endlich mal für ihr Team einsetzen, werden diese scheinbar dafür im Nachgang gerügt. Keine transparente Kommunikation vorhanden, diese ist, meiner Erfahrung nach, auch nicht gewünscht. Am besten die Teams tauschen sich auch nicht untereinander aus, dann haben die CEOs es leichter.

Arbeitsbedingungen

Telefonanlage hat regelmäßig Störungen, diese werden schnell durch das kompetente IT-Team behoben.

Kommunikation

Was ist eigentlich mit den Ergebnissen der Mitarbeiterbefragung, welche im März 23 angekündigt wurden?

Es werden Änderungen kommuniziert, die man in der nächsten Minute oder innerhalb weniger Tage umsetzten muss, ohne eine Information zu den Hintergründen zu erhalten und man kann so schlecht argumentieren, warum beispielsweise ggf. negative Änderungen eintreten werden.

Gleichberechtigung

Es werden alle gleich gut oder schlecht behandelt.

Interessante Aufgaben

Werden immer weniger

2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Kündigung ohne Vorab-Kommunikation

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Transparente und wertschätzende Kommunikation durch die Vorgesetzten im Forschungsteam würde ich mir wünschen. Eine fristlose Kündigung nach Äußerung von ethischen Bedenken bzgl. eines Forschungsprojekt scheint wenig professionell.

Kollegenzusammenhalt

Nette Kolleg*innen mit gutem Support

Vorgesetztenverhalten

Leider fand ich das Verhalten und die Kommunikation der Vorgesetzten sehr wenig wertschätzend. Ich wurde in der Probezeit nach 1,5 Monaten fristlos gekündigt, ohne dass es vorab kommuniziert wurde oder Probleme gab.

Kommunikation

Die Kommunikation durch Vorgesetzte war meiner Meinung nach wenig transparent, wenig wertschätzend


Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Fortschritt für die Welt, Rückschritt für die eigenen Mitarbeiter

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung von Mitarbeitern, angemessenes Gehalt und bessere Personalplanung, damit später nicht alle Mitarbeiter in der Probezeit entlassen werden müssen

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit im Team und mit anderen Teams ist hervorragend – ein echtes Dream-Team! Die abteilungsübergreifende Kooperation ist leider schlecht.

Image

Im Onboarding wird von 'One GAIA' gesprochen und viel nach außen repräsentiert, aber in Wirklichkeit liegen die Werte des Unternehmens woanders.

Work-Life-Balance

Homeoffice gut

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind wirklich toll, der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team sind großartig

Vorgesetztenverhalten

Die direkte Teamleitung ist sehr kompetent und wertschätzend gegenüber dem Team, aber darüber hinaus gibt es keine Transparenz, und die Meinungen des Teams werden nicht berücksichtigt

Arbeitsbedingungen

Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind gut, aber die hohe Gesprächsanzahl lässt kaum Zeit zum Umschalten

Kommunikation

Im Team funktioniert die Kommunikation gut, aber die häufigen und unangekündigten Prozessänderungen, die sofort umgesetzt werden sollen, belasten die Mitarbeiter. Außerdem wurde die Hälfte des Teams plötzlich und ohne Vorankündigung gekündigt, was die problematische Kommunikationskultur im Unternehmen widerspiegelt.

Gehalt/Sozialleistungen

Unfaire und unterdurchschnittliche Bezahlung für qualifizierte Fachkräfte

Interessante Aufgaben

Die Gespräche mit Patienten sind eher quantitativ als qualitativ, was für mich den Eindruck von Fließbandarbeit vermittelt


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

2Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 87 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GAIA durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 29% der Bewertenden würden GAIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 87 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 87 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GAIA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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