3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faires Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 als Sachbearbeiter Auftrragsprüfung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsfragen schon vor dem Probearbeiten beantworten
Faire und realistische Gehälter anbieten, die sich auch an der Realität orientieren.
Bewerbungsfragen
- Bisherige Erfahrungen, Werdegang und Hobbies
- Gründe für Jobwechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wozu einladen, wenn man im Vorfeld weiß, dass passt nicht?
Bewerber/inHat sich 2021 als Personalsachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man im Vorfeld weiß, dass die Wünsche / Vorstellungen des Bewerbers (Gehalt z.B.) und der Firma weit auseinander liegen, dann ladet doch bitte gar nicht erst ein.
Bewerbungsfragen
- Stärken & Schwächen, wie würden andere Sie beschreiben, warum wären Sie die beste Wahl
- Warum Wechsel
- Am Anfang gleich klargestellt, dass das Gehalt knapp 1.000€ (brutto monatl.) unter der Vorstellung liegen würde. Warum lädt man dann ein? Da wird sich kein Bewerber drauf einlassen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Pros und Cons
Bewerber/inHat sich 2019 als Teamleiter F&E beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Interview streßig, der Arbeitgeber hatte zuvor noch ein Telefonat geführt und kam mir nicht ganz fokussiert vor. Der zweite Verantwortliche kam kurz rein hat mit dem Arbeitgeber gesprochen und sie haben kurz Informationen ausgetauscht und ist wieder gegangen. Der Arbeitgeber hat mich nie ausreden lassen und mich daher sehr gestresst im Gespräch, es mag das testen einer Stresssituation sein oder einfach seine Art.
Das Gespräch mit dem Personaler war sehr nett und entspannt.
Die Entscheidung sollte nach 2 Wochen erfolgen, nach 2 Wochen fragte ich nach und bekam die Antwort, sie werden sich bald melden. Nach 4 Wochen fragte ich erneut nach und habe nie wieder etwas gehört. Sehr schade und unprofessionell... Inzwischen ist die Stelle wieder online. Es ist völlig in Ordnung abgelehnt zu werden, jedoch sollte Transparenz herrschen.
Bewerbungsfragen
- Arbeitgeber:
- Verschiedene Standorte aus dem Lebenslauf abgefragt und die genauen Tätigkeiten. Viele sehr tiefgründige Fachfragen, welche auf diesem Joblevel nicht unbedingt angebracht waren und auch nicht so im Anschreiben von mir vermittelt wurden.
- Personaler:
- Wie würden Freunde dich beschreiben? Ziele in 5 Jahren? Warum unser Unternehmen? Deine Stärken?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen