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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GameStop Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 157 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
66 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Welche Kommunikation? Sei es bei Angeboten oder Fragen an die Management oder Personalriege, nicht wird beantwortet oder wenn es mal dazu kam, hieß es das alles so gewollt ist.
Ein durch dick und Dünn innerhalb des eigenen Ladens. Fast wie eine 2. Familie unterstützt man sich gegenseitig.
Normale Arbeitszeiten mit 40H die Woche und mindestens 2 Tage die Woche frei, zudem ist Urlaub nehmen und freie Tage eintragen lassen, meist kein Problem gewesen.
Mein Chef aka der Store Manager, ist ein super Kerl, dem ich nur das beste auf der Welt wünsche. Unser Area Manager ist an sich auch ganz nett jedoch scheint dieser durchgehend gestresst zu sein (Problematik seitens Management und Personalmangel).
Die oberste Schiene die ich kennenlernen durfte war die HR Abteilung als diese mir von einem Tag zum anderen sagte ich werde nicht mehr gebraucht, ich bekäme keine Verlängerung, ohne auf irgendeine meiner Fragen einzugehen.
Ich würde sagen weil Gamestop ein Fachmarkt in der Gaming Branche ist, sind neben den 0815 Tätigkeiten im Verkauf auch interessante Thematiken wie Technisches Wissen und Trading Cards Know-How gefragt. Welches die einfachen Tätigkeiten, gut abrundet.
Das Metrische System, das Gamestop verfolgt ist der größte Schwachsinn den ich je in meiner Zeit als Arbeitnehmer erleben musste.
Es ist egal, wieviel Umsatz der Mitarbeiter macht, oder wie gut er sich einbringt, wenn dieser die "wichtigen" Zahlen nicht macht, dann kommt von den Vorgesetzten nur Druck und "indirekte" Androhungen von Kündigung sollte man nicht besser werden.
Lob habe ich lediglich von meinem Store Manager erhalten, alles andere von seitens Management habe wie oben beschrieben bekommen.