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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
EssenszulageAlles wirklich super alles immer schnell und unkompliziert super freundlich
DU-Politik, flache Hierarchien, im Büro relativ flexibel zum Arbeiten
Man war dort wirklich willkommen und wurde ernst genommen.
Am Arbeitgeber GAR NICHTS.
Das Gamer sein als Mitarbeiter. Mit den Kollegen. Mit den Kunden.
Die Kollegen und die Ware
Der Druck durch die ständigen Vergleiche an Sales durch Versicherungen etc. Man ging mit lauem Gefühl zur Arbeit irgendein Status Quo erfüllen zu müssen. Durch ein gutes Arbeitsumfeld wird dies erledigt, nicht durch gezwungene Konkurrenzkämpfe unter den Mitarbeitern.
nicht vorhandene Gehaltserhöhung.
Kommunikation fast nicht vorhanden.
IT ist extrem Unterbesetzt.
Zum Abschluss sei nochmal gesagt. Gamestop hat dieses Jahr (2023) ca. 60% der Mitarbeiter entlassen im Zuge einer "Restrukturierung".
Kurz nachdem die Mitarbeiter weg waren, wurde wieder wie wild eingestellt und auch nach wie vor sind Stellenanzeigen offen. Hier wurde also keine Restrukturierung durchgeführt, sondern sich aller Mitarbeiter entledigt, die einem nicht gepasst haben oder die zu viel verdient haben.
Mitarbeiter sollen Regeln durchsetzen die jenseits von gut und böse sind. Regeln an die sie selbst nicht glauben oder nicht ...
Antworten auf wichtige Fragen kamen manchmal etwas spät.
Das er nicht mehr mein Arbeitgeber ist
Nahezu alles. Führungsebene tauschen.
Komplette Umstrukturierung.
Das Image muss verbessert werden, das "Meme" muss abgeschafft werden, beziehungsweise Maßnahmen dafür unternommen werden.
Den Kunden muss mehr gegeben werden, damit stellt man diese mehr zufrieden. Was auf die Mitarbeiter im Store zurückfällt, da sie nicht so oft für etwas geradestehen müssen wofür sie nichts können.
Die Mitarbeiter müssen mehr geschätzt werden. Mehr Lohn. VWL, Zuschüsse für Förderungen, Ticket, Sprit etc.
Keine dämlichen Bonusrennen die unrealistisch sind.
Den Mitarbeitern weniger Druck durch unrealistische ...
Das Metrische System Abschaffen bzw der Realität anpassen.
Eure Versprechen auch einhalten, die Läden zu modernisieren.
Schaut tiefer bei euren "Führungskräften" rein. Die verlieren euch die meisten guten Mitarbeiter.
Store Manager überprüfen und austauschen.
Ordentlich bezahlen, Inflationszuschüsse.
Läden modernisieren.
Offener für Veränderungen in der Struktur sein
Der am besten bewertete Faktor von GameStop Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Es kam auf die Kollegen an. Entweder es wurde sich für einander eingesetzt oder es wurden die übelsten Gerüchte übereinander erzählt.
Die Kollegen machen den Job aus. Es wirkte immer familiär und man hat sich dadurch wohl gefühlt.
Wir sind zusammen durch dick und dünn gegangen
Alle sind sich einig: Keiner mag es hier
Mal gut, mal schlecht, kamm immer auf die jeweiligen Kollegen und Kolleginnen an.
Mit älteren und erfahrenen Kollegen in der regel gut, aber viele jüngere Mitarbeiter haben oft lieber Kunden oder das Laden Telefon ignoriert und anliegende Arbeiten stehen lassen oder einfach nicht erledigt, da diese ständig am Handy mit WhatsApp, YouTube oder TikTok beschäftigt waren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GameStop Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Es ist immer noch Verkauf, daher ist das Gehalt dezent niedrig. Der einzige Punkt den ich zu bemängeln hätte, wäre die abstruse Anmaßung von Gamestop, Leuten die seit Jahren bei Ihnen arbeiten, keine Gehaltserhöhungen anzubieten.
In den Stellenbeschreibung steht zwar Sozialleistung, aber da kommt nichts
Hat gut zum Leben gereicht ich wohne alleine und zahle alles selber
12.900€ Brutto für 20 Stunden.
Mittleres Gehaltsniveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Für Förderung wird sich null interessiert. Muss auf eigene Faust getragen werden. Aufstiegschancen bisher kaum erlebt, da holt man sich lieber Leute von außerhalb die studiert haben oder von ganz anderen Bereichen kommen.
So wirklich Aifstiegschancen gibt es nicht aber das war für mich persönlich nicht wichtig, solange ich Spaß an der Arbeit habe.
Sofern man im Vertrieb arbeitet. Gibt es nur 2 Aufstiegschancen.
Store Manager und dann
Area Manager (aber das ist inzwischen fast unmöglich geworden, da die Area Manager alle extern angeheuert werden.)
Wurde versprochen, nicht eingehalten.
Auch hier gilt wieder: Wer besser kriechen kann, kommt weiter. Wenn man seine Arbeit extrem gut und gewissenhaft macht, kann man evtl. etwas mehr verdienen aber das wars schon. Allerdings wird hier für 200-300€ mehr auch extrem mehr von einem verlangt, was in keinem Verhältnis steht. In die richtige Führungsebene kommt man nur, wenn man eben jenen Honig ums Maul schmiert.
