Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Ganz Einfach GmbH
Unser international tätiges Unternehmen Ganz Einfach GmbH mit Hauptsitz in Hannover ist zu einem hochprofessionellen Importunternehmen herangewachsen. Seit der Gründung im Jahr 2011 wirken wir am Markt als innovativer Impulsgeber mit und bieten nicht nur qualitativ hochwertige, sondern darüber hinaus auch optisch ansprechende und preislich attraktive Produkte an. Wir beliefern unsere Kunden nicht nur in Deutschland, sondern auch im europäischen Ausland in Großbritannien, Frankreich, Spanien, Italien, Österreich, der Schweiz, Belgien, den Niederlanden, Luxemburg, Portugal, Griechenland, Norwegen, Dänemark, Schweden und Polen.
WD Plus GmbH
Die WD Plus GmbH mit Sitz in Hannover - ist seit Gründung im Jahre 2011 zu einem hochprofessionellen Importunternehmen herangewachsen. Dabei gewährleisten unsere Mitarbeiter eine lückenlose, zuverlässige und hinsichtlich Kosten optimierter Importabwicklung aus Asien auf verschiedenen Verkehrsträgern (See, Luft, Schiene). Unterstützt werden wir dabei von unseren 18 Kollegen, die in unserer Repräsentanz in Guangzhou, den unmittelbaren Kontakt zu unseren langjährigen Geschäftspartnern pflegen. Daneben sind wir stets auf der Suche nach neuen qualitativ hochwertigen und preislich attraktiven Produkten, prüfen alternative Geschäftspartner und gehen bereits vor Ort in China einer sehr gründlichen Qualitätssicherung nach. Durch eine intensive Steuerung und Kontrolle unserer Produktqualität sowie der gesamten Supply Chain in Verbindung mit einem proaktiven Risikomanagement unseres Beschaffungsportfolios, gelingt es uns, die richtigen Artikel in Menge und Qualität, in der richtigen Zeit am richtigen Ort bereitzustellen.
Onlinehandel, Produktsourcing, Import/Export, Logistik, Qualitätssicherung, Kundenservice
Unsere Marken
Uns ist es gelungen, eigenständige Marken am Markt zu etablieren. Mittlerweile verfügen wir über acht eingetragene Brands und können so den Markenauftritt bewusst steuern und das Produktsortiment stetig erweitern.
Service
Da wir europaweit agieren, besteht unser Team aus multilingualen Mitarbeitern verschiedenster Nationen, die einen reibungslosen Service in den Sprachen Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch und Italienisch kompetent und professionell für unsere Kunden gewährleisten.
Unsere Wachstumsraten haben in den letzten Jahren durchgehend eine signifikante Steigerung erzielen können. Dies ist für uns eine Bestätigung unseres unternehmerischen Weitblicks. Auf diesem Erfolg ruhen wir uns natürlich nicht aus und stellen uns jeden Tag der Herausforderung, noch effizienter zu werden. Eines unserer Unternehmensziele ist es, auch weiterhin unsere Marktposition auszubauen und künftig neue Märkte und zusätzliche Absatzwege zu erschließen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt► Flexible Arbeitszeiten
Unsere Gleitzeitregelung eröffnet Spielräume bei der privaten Zeitplanung: Überstunden aus Phasen mit hohem Arbeitsaufkommen werden auf einem Zeitkonto erfasst und können flexibel wieder abgebaut werden.
► kostenloses Obst, Gemüse und Getränke
Immer mit voller Konzentration arbeiten - Damit das gegeben ist, bieten wir jeden Tag frisches Obst für unsere Mitarbeiter an. Für kostenlose Getränke ist natürlich auch gesorgt, ob Wasser, Tee oder verschiedene Kaffee-Varianten, hier ist für jeden was dabei.
► Weiterbildung
Personalentwicklung steht bei uns für ein Zusammenspiel zwischen Führungskraft, Mitarbeiter und Personalbereich: Mit Ihrer Führungskraft und ggf. mit Unterstützung der Personalabteilung definieren Sie sinnvolle Schritte und passende Maßnahmen für Ihre Zielsetzung. Dreh- und Angelpunkt ist dabei meist das jährliche strukturierte Mitarbeitergespräch.
► Parkplatz/Verkehrsanbindung
Am Standort Hannover stehen Mitarbeitern kostenfrei Parkplätze vor der Bürotür zur Verfügung. Mitarbeiter, die mit dem Rad zur Arbeit kommen, finden Umkleiden und Duschräume vor.
Auch mit der Straßenbahn und/oder dem Bus ist man schnell vor Ort, die jeweiligen Haltestellen befinden sich in unmittelbarer Nähe.
► Mitarbeiterevents
Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Sportevents - wir finden immer wieder Anlass und Gelegenheit, Erlebnisse zu teilen und uns jenseits von Besprechungen zu begegnen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ganz Einfach GmbH / WD Plus GmbH.
Da gibt es nicht viel leider (Obstkorb, kostenlose Getränke, Parkplatz, große Küche und Weihnachtsgeld vielleicht), es ist alles sonst weit unter dem Branchenschnitt und das wissen viele auch, Änderungen treten einfach nicht ein, weil sich zu wenige beschweren.
Toller Aufenthaltsraum/Küche mit kostenlosem Kaffee, Tee, Wasser, etc., sowie Obst und Gemüse. Immer saubere Toiletten mit diversen Notfall-Hygieneartikeln vorhanden. Sehr hilfsbereite Kollegen - insgesamt ein nettes und aufmerksames Team!
Arbeitsatmosphäre und kollegialer Umgang sind sehr gut
Auch in Zeiten von Corona ein sicherer Arbeitgeber
Nette Kollegen, faires Gehalt, gute Arbeitszeiten
Urlaub: Die Urlaubstage sind mit 26 Tagen unterdurchschnittlich. Eine Aufstockung auf die üblichen 30 wäre wünschenswert.
Betriebsrat: Das Fehlen eines Betriebsrats ist zu bedauern und schränkt die Arbeitnehmerrechte ein.
Bezahlung: Die Bezahlung liegt oft unter dem Tarif und entspricht nicht immer der Leistung. Eine transparente und leistungsorientierte Vergütung ist dringend erforderlich.
Homeoffice: Die fehlende Möglichkeit zum Homeoffice schränkt die Flexibilität ein und behindert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Zusatzleistungen: Jobticketzuschuss, Weiterbildungsmöglichkeiten, Jobrad, Kindergartenzuschuss und andere Zusatzleistungen fehlen vollständig. Man ...
Ab und zu fühlte ich mich von der Firma oder von der Personalerin nicht ernst genommen. Aber ist ok.
Leider wenig Möglichkeiten sich Mittagessen zu kaufen
Der Arbeitgeber mag kein Homeoffice.
Einführung eines Betriebsrats: Ein Betriebsrat kann die Interessen der Arbeitnehmer besser vertreten und für faire Arbeitsbedingungen sorgen.
Überarbeitung der Vergütungssysteme: Eine transparente und leistungsorientierte Bezahlung ist entscheidend.
Ausbau von Zusatzleistungen: Die Einführung von Zusatzleistungen wie Jobticketzuschuss, Weiterbildungsmöglichkeiten und Homeoffice würde die Attraktivität des Arbeitgebers steigern.
Förderung der Weiterbildung: Regelmäßige Weiterbildungsangebote sind unerlässlich, um die Kompetenzen der Mitarbeiter zu stärken und die Karrierechancen zu verbessern.
Verbesserung der Führungskultur: Eine offene und transparente Kommunikation sowie eine klare Führungsstruktur sind wichtige Voraussetzungen für ...
Die Kommunikation zwischen den Teams und der Geschäftsführung kann verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Ganz Einfach / WD Plus ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mir sind bis jetzt keine Unterschiede aufgefallen
In dem Team waren 6 Frauen, von 13 Team Mitgliedern.
Sehr ausgewogen und Fair. Für ein technisch versiertes Unternehemen sogar vorbildlich, wenn ich es mit anderen Unternehemen vergleichen würde.
Hundert Prozent!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ganz Einfach / WD Plus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Online-Händler scheint Profit nahezu das einzige Ziel zu sein. Umwelt- und soziale Aspekte werden ignoriert. Eine Katastrophe für alle, die Wert auf Nachhaltigkeit legen.
Ein wenig viel Papiermüll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Unternehmenskultur ist sehr hierarchisch und auf Stabilität ausgerichtet, was wenig Raum für individuelle Entwicklung und Wachstum lässt. Hier sind die Aufstiegschancen generell begrenzt und die Weiterbildungsmöglichkeiten nicht vorhanden. Folge? Unzufriedene Mitarbeiter verlassen oft wieder schnell das Unternehmen, was zu höheren Kosten für die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter führt.
Weiterbildugen hatte ich nicht. Unterweisungen gab es, die einem helfen (Arbeitssicberheit, etc.)
Teamleiter dokumentieren gut.
Auch Studenten können übernommen werden! Man kann sich innerhalb der Abteilung auch weiterbilden.
Ich durfte an gewünschten Fortbildungen und Auslandsreisen teilnehmen. Hierfür gibt es 6 Sterne.
