Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ganz Einfach / WD Plus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist mangelhaft und Informationen werden nicht transparent weitergegeben. Es findet zudem keine Transparenz zwischen Führung und Mitarbeitern statt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist zufriedenstellend, könnte aber verbessert werden. Die Mitarbeiter arbeiten zwar zusammen, aber es fehlt oft an einem echten Teamgeist. Das Arbeitsklima ist meist korrekt, aber es fehlt an einer herzlichen Atmosphäre.
Die Work-Life-Balance wird als eher durchschnittlich eingestuft. Es gibt nicht selten Phasen, in denen die beruflichen Verpflichtungen den privaten Bereich dominieren. Für private Belange musste oft schon Urlaub (nur 26 Tage sind schnell weg) genommen statt flexible Arbeitszeiten zu haben. Das ist nicht fair und zeitgemäß. Man hat das Gefühl, Arbeit ist immer wichtiger als private Verpflichtungen.
Das Verhalten der Vorgesetzten wird von den Mitarbeitern als überwiegend sehr negativ wahrgenommen. Man vertraut den Mitarbeitern nicht und schafft beispielsweise mobile Arbeitsmöglichkeiten komplett wieder ab, wegen angeblich fehlender Produktivität. Entscheidungen werden oft von oben herab getroffen, ohne die Mitarbeiter einzubeziehen. Es wird als unfair, ungerecht und wenig nachvollziehbar beschrieben. Entscheidungen scheinen oft aus dem Bauch heraus getroffen zu werden und nicht auf objektiven Kriterien zu beruhen. Hinzu kommt ein wahrgenommener Hang zu impulsiven Verhalten und eine sehr eingeschränkte Erreichbarkeit. Sehr viele ehemalige Mitarbeiter haben deswegen gekündigt, da es selten gut harmoniert mit der Führung.
Anfangs war ich begeistert von der Möglichkeit, an innovativen Projekten mitzuwirken. Jetzt wiederhole ich immer wieder dieselben Aufgaben, was meine Motivation stark beeinträchtigt. Ich würde mich freuen, wieder an anspruchsvolleren Herausforderungen wachsen zu können. Das wird aber nicht passieren, man muss das machen, was einem vorgelegt wird. Es gibt keine Chance zur freien Auswahl. Folge? Unzufriedene Mitarbeiter verlassen scharenweise das Unternehmen, was zu höheren Kosten für die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter führt.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Monotonie und fehlender Wertschätzung. Die wenigen positiven Aspekte wie das Getränkeangebot oder die kostenlose Parkplätze und ein Kickertisch reichen bei Weitem nicht aus, um die Mitarbeiter zu motivieren.