Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Jeden Fehler kritisieren.
Kremer ist ein familiengeführtes Unternehmen mit über 260 Mitarbeitern an vier Standorten in Nordrhein-Westfalen. Wir bieten unseren Kunden ein außergewöhnliches Einkaufserlebnis rund um das Thema Lifestyle und Garten mit gärtnerischem Know-how aus vier Generationen.
Fest verwurzelt in der Region sind unsere Fach-Gartencenter grüne Oasen inmitten der Stadt - kleine grüne Ausflugsziele im Alltag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
EssenszulageFlexible Arbeitszeitmodelle, Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, jährliche Gehaltsentwicklung, Betriebsarzt, Parkplatz, Bikeleasing, Homeoffice (funktionsabhängig)
Ob Fachkräfte, Quereinsteiger, Auszubildende, Aushilfen oder Praktikanten - wenn du dich mit unserem Motto "Näher an der Natur" identifizierst, dir bei dem Gedanken an Blumen, Pflanzen und Dekoration das Herz aufgeht und du gerne mit Menschen in Kontakt bist, dann bist du bei uns Natur-Talenten herzlich willkommen!
Die Aufgabengebiete in unserem Gartencenter sind so vielfältig wie die Natur! So arbeiten bei uns z.B. Gärtner, Floristen, Verkäufer, Kassierer, Lageristen, Merchandiser oder Servicemitarbeiter in unseren Cafés. In unserer Verwaltung in Lennestadt beschäftigen wir außerdem Mitarbeiter in den Bereichen Warenwirtschaft, Buchhaltung, Marketing und Personal.
Hier findest du alle aktuellen Stellenausschreibungen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Garten-Center Kremer GmbH.
Fest verwurzelt in der Region sind unsere Fach-Gartencenter grüne Oasen inmitten der Stadt – kleine grüne Ausflugsziele im Alltag.
Das Geld ist immer Pünktlich da!
Zusammenhalt bei manchen.
Pünktliche Gehaltszahlung, meine ehemaligen Workbesties ohne die man es nicht so lange ausgehalten hätte!
Sehr Pünktliche Gehaltszahlungen
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Gutschein zum Geburtstag
Gratis heiß Getränke im Café
Vermögens wirksame Leistungen
Job Rad
Arbeitskleidung wird teilweise gestellt
Jährliche Gehaltsentwicklung bis zu 5%
Benefits wie in anderen Bewertungen beschrieben
Achten bei Unwetter darauf, dass die Mitarbeiter die von weiter weg kommen, zügig nach Hause kommen.
Bei heißen Tagen gab es täglich eine Abkühlung durch ein Eis am Stiel. :)
Arbeitszeiten, Gehalt, Zeiterfassung! Absolute abzocken der Stunden, man ist krank -1,5h, man hat Urlaub (Weniger als 6 Tage am Stück) -1,5h pro Tag. 10 Min länger geblieben oder früher angefangen ?Tja Pech, System rechnet in 15min Schritten.
Neues WWS, keine Möglichkeiten mehr eigenständig im System zu arbeiten.
Urlaubssperre! Früher Mai und November heute April, Mai, Juni… Man soll Überstunden machen bis zum umfallen, in anderen Teams zusätzlich aushelfen und bekommt noch einen drüber wenn man zu viele Stunden hat!
Ach ...
Es ist wirklich schade zu sehen , wenn gute fähige Mitarbeiter und Azubis von den von mir schon angesprochenen „alten“ Teamleitern in ihrer Entwicklung gehemmt werden .Sie halten so die Entwicklung des gesamten Unternehmens zurück . Das Personalbüro weiss genau Bescheid über so manches aber es wird nichts unternommen . Schade . Es gibt nur wenige Teamleiter die ihre Mitarbeiter und Azubis gerne und ausgiebig fördern und fordern .
Müll , Müll, Müll … ein Natur Gartencenter wollen wir sein ...
Leider die Personalabteilung. Ich habe nicht sonderlich gute Erfahrungen gemacht und Gespräche mit anderen haben das gleiche ergeben. Es wird zuuuuuuuu viel erzählt und wie immer zu wenig zugehört …
Lohn und Arbeitszeit.
Alles ausser das Geld
Endlich mal darüber nachdenken warum seit Jahren keine Azubis mehr bleiben! Es möchte keiner mehr für 14,50€h, zu diesen Arbeitszeiten arbeiten!
Was übriges nichts damit zutuen hat, das wir Junge Leute „Ja GaRniChT meHR ArbEiTen wolLeN“. !
Einzigartigkeit der Center wieder beleben. Früher sollte jedes Center einzigartig sein. Heute ist alles gleich, keine Freiheiten, nur noch nach Layout und alles bedarf einer Abnahme.
Schätzt eure Mitarbeiter endlich mehr und stellt nicht ausnahmslos den Kunden in den Fokus!
Sich die negativen ...
Lohn deutlich anpassen sonst findet man gar kein Personal mehr.
Und die nicht mehr Zeitgemäßen Arbeitszeiten abändern.
Sich mehr auf die Mitarbeiter zu konzentrieren anstatt auf neue Filialen.
Vorallem der Lohn muss sich bessern. Es ist einfach schade das man um ein paar Euro teilweise so betteln muss. Es muss geschaut werden was verdient der Mitarbeiter wirklich für sein Engagement
Es sollte Coachings für die Teamleitung geben zum Thema Mitarbeiter Führung.
Es sollte mehr in gute Mitarbeiter investiert werden mit Weiterbildungen und Schulungen.
Bei der Nachhaltigkeit auch im Bezug auf Mitarbeiter ist noch Potential
Der am besten bewertete Faktor von Garten-Center Kremer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auf jedenfall vorhanden auch wenn es einige Ältere gibt die meinen sich alles raus nehmen zu dürfen,da sollte echt mal mehr drauf geachtet werden.
Der Zusammenhalt ist schon stark ausgeprägt also helfen tun alle wirklich wo sie können
Hier wird immer gut zusammen geholfen . Klar , es gibt immer die, die mehr tun und solche die weniger tun . Aber alles in allem ist es wirklich in Ordnung. Der Job kann wirklich Spaß machen wenn man es schafft über vieles hinweg zu sehen und bei sich und mit sich im reinen ist .
Volle Punktzahl über meine Kollegen kann ich mich nicht beklagen, immer für einen Joke zu haben und Zusammenhalt wenn es mal stressig wird.
Wenn es darauf ankommt hilft man sich, auch wenn es zwischendurch mal ruckelt. Ich mag meine Kollegen und wir haben auch Spaß zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Garten-Center Kremer ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider absolut nicht vorhanden. Arbeitszeiten von 9-19, Sonn- und Feiertage. Da sollte dringend mal was passieren.
Zusätzlich noch Late-Night Events. Kann man planen wenn man dann nicht selber von 9-21 Uhr! Arbeiten muss.
Freizeit hat man gar keine mehr da man von Morgens bis Abends am Arbeiten ist + Sonntage und Feiertage (da bringt auch kein Sonntags und Feiertags Zuschlag was).
Kaum Freizeit durch Sonn- und Feiertagsarbeit.
Ich könnte niemals Vollzeit hier arbeiten. Durch die Wochenend Öffnungszeiten hat man so gut wie kein privat leben . Hier sollte wirklich was getan werden um die Vollzeit Kräfte etwas mehr zu entlasten . Die Erhöhung der Urlaubstage bedeutet den Leuten hier viel und war ein guter Anfang .
Es muss aber dringend mehr passieren wenn gute Mitarbeiter nicht davon laufen sollen .
Vollzeit geht schon viel Zeit für wenig Geld drauf..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Führungskräfte werden alles dafür geben den Normalo unten zu halten.
Weiterbildungen werden bezahlt. Aufstieg danach ist gering.
Ich sehe das mehr für Azubis getan wird , das hängt allerdings wohl auch vom Teamleiter und dessen Einsatz ab
Leider gibt es nicht viele Weiterbildungen für Mitarbeiter aber da soll sich nun wohl auch was tun .
Wer große Karriere Ambitionen hat ist hier falsch . Die Damen und Herren an der Macht werden alles tun um diese ja zu behalten. So wird ein Aufstieg oder ähnliches unmöglich .
Auch hier hängt es davon ab ob man einen Fürsprecher hat .
seit mehr als 1 Jahr stillstand
Weiterbildung ja.
Karriere wird nichts.