Gartner

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß nicht, ob eure Recruiter wirklich in der Lage sind HP zu erkennen.

Bewerbungsfragen

Alles in allem sehr komische Situation und ein endloser Prozess, aus dem ich nach 2 Monaten ausgestiegen bin.

Verbesserungsvorschläge

Der Recruiter versichert, dass es in der nächsten Woche eine Rückmeldung hinsichtlich des weiteren Prozesses geben wird. Danach sich nie wieder gemeldet und auch auf eine spätere Email meinerseits nicht reagiert. Daraufhin habe ich einer anderen Gartner-Recruiterin (mit der ich zuvor kurz in Kontakt stand) geschrieben, ob sie mir ein Update über meine Bewerbung geben kann. Ebenfalls keine Rückmeldung...

Verbesserungsvorschläge

Gartner ist angeblich stark in Prozessen. Die Recruiter wirken aber hilflos, überfordert und was das Einschätzen von Potenzialen angeht sehr unerfahren. Hier läuft es nur auf dem Papier nach Plan. Der Rest ist Willkür und stimmungsabhängig.

Verbesserungsvorschläge

- Es wird im Vornherein kommuniziert, wie der Bewerbungsprozess aussieht und was einen erwartet. Entsprechende Informationen werden zeitnah zur Verfügung gestellt.
- Die Vorgehensweise ist sehr methodisch und professionell. Sowohl der Prozess, als auch die Gespräche sind klar strukturiert. Die Methode ist sinnvoll, praktisch und zielführend.
- Die Gesprächspartner/innen sind erfahren und kompetent. Die Atmosphäre ist angenehm.
- Das Gespräch wird im Nachgang ordentlich analysiert und gründlich bewertet.
- Es wird ein Feedback-Gespräch im Nachhinein angeboten, in der die Analyse und Bewertung mitgeteilt und dargelegt wird. Dies hilft einerseits um das Ergebnis nachzuvollziehen und andererseits daraus für die Zukunft zu lernen.

Alles in allem also top.

Verbesserungsvorschläge

Im Ernst: der Recruiting-Prozess ist der Beste, den ich bisher gesehen habe - keine Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Prior the first day in Gartner, it could be useful to send an email to the new joiner explaining where is the office and a person of contact in that office.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Direkte Verbessurngsvorschläge habe ich nicht. Es war ein sehr positives Erlebnis. Trotz virtuellem Set-Up aufgrund von Corona wurde mir ein sehr gutes Gefühl für das Team und die Firmenkultur vermittelt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- sich vor dem Interview den CV ansehen und im ersten Gespräch fragen, sollte etwas nicht klar sein; dafür ein 2tes Gespräch im Nachgang zu vereinbaren, hat mich sehr überrascht
- sich an den vorher beschriebenen Prozess halten (z. B. Ablauf, Anzahl der Gespräche)
- generell wurden die angekündigten Feedbackgespräche, wie angekündigt, nicht eingehalten (fanden nicht statt)
- das Aufbauen einer Beziehung ist leider nur einer Person aus allen Gesprächen gelungen

Bewerbungsfragen

STAR Method rauf und runter

Verbesserungsvorschläge

Wenn Bewerber über Linkedin angeschrieben werden, ein Termin für das Gespräch feststeht und der Recruiter den Termin kurzfristig absagt ist das schon nicht ganz professionell. Jedoch finde ich es nicht ok, wenn ich nach einem Terminvorschlag gefragt werde und ich dann nichts mehr vom Recruiter höre! Vakanzen können kurzfristig besetzt sein, dann ist es aber nur fair es auch dem Bewerber mitzuteilen. Wirklich schade, da ein sehr schlechter Eindruck entstanden ist.
Hier sollte sich das Recruiting-Team besser aufstellen!