51 Bewertungen von Bewerbern
51 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man bekommt als Bewerber die Chance sich am nächsten Tag des Videocall Interviews zu melden, um Bescheid zu geben, ob man gern zum 2. Schritt (Persönliches Gespräch) eingeladen werden möchte ( meiner Meinung nach sollte der Arbeitgeber sowas entscheiden). Im persönlichen Gespräch wird dann erwartet die Firma 100% vorzustellen, mit der Firmenpräsentation, die man noch nie gesehen hat und 20 Minuten Vorbereitungszeit. Anschließend noch weitere Fragen, die schon im 1. Interview gestellt werden hätten können. Anschließend soll man sich am nächsten Tag wieder melden, um Bescheid zu sagen, ob es einem zugesagt hat. Unnötiger langer Prozess und unter starken Druck gesetzt, wenn sowieso kein Interesse da ist. Ich habe die Absage übrigens erst nach mehrmaligen Nachfragen erhalten. Das ist leider schon ziemlich respektlos dem Bewerber gegenüber, wenn vereinbart wurde, dass man ja nächste Woche eine Rückmeldung bekommt. Das geht auf jeden Fall besser und stressfreier! Übrigens wird mit Förderung von jungen Menschen und Frauen geworben, es sieht in Realität doch etwas anders aus oder würde einem männlichen Bewerber, der Mitte 40 ist eine Frage wie : Wurden Sie schon mal nicht ernst genommen und wie gehen Sie damit um? Unsere Kunden sind meist Ü50 und Männer und das muss man wollen! Leider spürt man hier keine Gleichberechtigung.
Wurden Sie schon mal nicht ernst genommen ( wie sind sie damit umgegangen)?
- Tarif-Bezahlung besser erläutern und transparent machen
- Infos vor dem Start übersichtlicher und knapper zusammenfassen und besser strukturieren. Ist "viel Lesestoff"
Vertragsdetails vorab vorstellen. Gefehlt haben einige wichtige Details in der vorab übersandten Übersicht
Ansprechpartner die bei Rückfragen angegeben sind, sollten auch auf Rückfragen antworten.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, es war alles hervorragend aus meiner Sicht
Wenn man im Jobangebot eine Ansprechperson veröffentlicht, muss !!! diese auch erreichbar sein.
Und nicht über eine autom. E-Mail Antwort - die eigene Abwesenheit mitteilen.
Was soll das ?
Die GASAG ist nach meinem Kenntnisstand ein attraktiver Arbeitgeber. Es versteht sich natürlich auch, dass nicht jede Bewerbung zum Erfolg führen kann. Der erlebte Recruitingprozess jedoch ist eines solchen Unternehmens meines Erachtens unwürdig. Aufgrund des Urlaubs eines/-r Beteiligten auf Seiten der GASAG vergingen etwa 4 Wochen zwischen Erstkontakt und Bewerbungsgespräch (wenn man anscheinend derart von bestimmten Personen abhängig ist, warum plant man die Prozesse nicht entsprechend?). Im Nachgang des Gesprächs wurden Fristen nicht eingehalten, Mails/Nachfragen nur mit drastischer Verzögerung und teilweise durch standardisierte Fragmente beantwortet. Insgesamt wirkt es, als ob dem gesamten Recruiting und der Außenwirkung kaum Bedeutung zugemessen wird und man daher wenig Ressourcen investiert. Schade.
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