49 Bewertungen von Bewerbern
49 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Es gibt keine.
Studienwahl (Warum), Art der Spezialisierungen, bisher behandelte Themen
Mir fällt tatsächlich nichts ein was man hätte noch viel besser machen können.
Ich musste die Firma einige Male erinnern, z.b zu der Auswertung der Einstellungstest, da ich da wochenlang keine Antwort bekommen habe.
Wenn Sie jemanden fragen, der Ihnen ausdrücklich gesagt hat, dass er/sie die meiste Zeit seines Lebens in Deutschland gelebt hat, ob es für ihn/sie in Ordnung ist, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem die meisten Menschen aus Berlin oder Brandenburg kommen, klingt das so, als würden Sie der Person sagen, dass Sie nur Deutsche in Ihrem Team haben wollen.
Wenn eine Person sich auf Deutsch bewirbt und in der Lage ist, ein Vorstellungsgespräch auf Deutsch zu führen, auch mit Fachbegriffen aus der Branche, sollten Sie nicht an ihrer Fähigkeit zweifeln, mit Deutschen zusammenzuarbeiten, insbesondere wenn die Person die meiste Zeit ihres Lebens in Deutschland gelebt hat.
Man könnte meinen, es sei intellektuell, uneingeladen die vermutete Muttersprache dieser Person anzusprechen, aber es kann so wirken, als zweifelten Sie an ihren Deutschkenntnissen. Außerdem vermitteln Sie der Person bei der ersten Kontaktaufnahme, dass Sie sie als Ausländerin oder Ausländer betrachten.
Ich habe eine Absage ohne Rückmeldung erhalten. Mein Eindruck ist, dass die Tatsache, dass ich in einem anderen Land geboren bin und Deutsch nicht meine Muttersprache ist, Ihnen genug Unbehagen bereitet hat, um sich für jemand "Sichereres" zu entscheiden.
Ich mag mich irren, aber das ist der Eindruck, den solche Fragen hinterlassen.
Für mich hoffentlich, das letzte, beste Bewerbungsgespräch
Alles war perfekt. Das Team und die Mitarbeiter waren sehr nett und herzlich.
Man bekommt als Bewerber die Chance sich am nächsten Tag des Videocall Interviews zu melden, um Bescheid zu geben, ob man gern zum 2. Schritt (Persönliches Gespräch) eingeladen werden möchte ( meiner Meinung nach sollte der Arbeitgeber sowas entscheiden). Im persönlichen Gespräch wird dann erwartet die Firma 100% vorzustellen, mit der Firmenpräsentation, die man noch nie gesehen hat und 20 Minuten Vorbereitungszeit. Anschließend noch weitere Fragen, die schon im 1. Interview gestellt werden hätten können. Anschließend soll man sich am nächsten Tag wieder melden, um Bescheid zu sagen, ob es einem zugesagt hat. Unnötiger langer Prozess und unter starken Druck gesetzt, wenn sowieso kein Interesse da ist. Ich habe die Absage übrigens erst nach mehrmaligen Nachfragen erhalten. Das ist leider schon ziemlich respektlos dem Bewerber gegenüber, wenn vereinbart wurde, dass man ja nächste Woche eine Rückmeldung bekommt. Das geht auf jeden Fall besser und stressfreier! Übrigens wird mit Förderung von jungen Menschen und Frauen geworben, es sieht in Realität doch etwas anders aus oder würde einem männlichen Bewerber, der Mitte 40 ist eine Frage wie : Wurden Sie schon mal nicht ernst genommen und wie gehen Sie damit um? Unsere Kunden sind meist Ü50 und Männer und das muss man wollen! Leider spürt man hier keine Gleichberechtigung.
Wurden Sie schon mal nicht ernst genommen ( wie sind sie damit umgegangen)?
So verdient kununu Geld.