38 Bewertungen von Bewerbern
38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da ich gastromatic bereits vor der Bewerbung kennen lernen durfte, ging das erste richtige Bewerbungsgespräch direkt mit 2 Teamleitern los. Meine Fragen konnten alle gut und überzeugend beantwortet werden und ich habe einen guten Einblick in die Arbeitsweise bei gastromatic bekommen
Sehr sauber strukturierter Bewerbungsablauf mit pünktlichen und gut vorbereiteten Gesprächen. Insgesamt waren es 2 Videocalls und ein Gespräch vor Ort inkls. Office-Tour und kennenlernen weiterer Mitarbeiter in den Räumlichkeiten.
Die öffentlich deklarierte offene, menschliche und herzliche Unternehmenskultur wird nicht nur kommuniziert, sondern auch gelebt und ist im auch Bewerbungsprozess spürbar.
- sehr gut organisiert
- besser auf den täglichen Ablauf und den Onboarding Prozess eingehen
- schnelles Feedback
- zwischenmenschliches Interesse
- Erklärung der nächsten Schritte
- tolle Homepage und Instagram Profile mit viel hilfreichem Inhalt
Super schnelle Rückmeldung und von Beginn werden die weiteren Schritte gut erklärt. Die Gespräche sind auf Augenhöhe und sehr sympathisch.
Es ist bedauerlich zu beobachten, wie Unternehmen mit offensichtlichem Bedarf im Recruiting Bereich (3 offene Positionen) bereits zwei Tage nach Bewerbungseingang eine unbegründete Absage verschicken. Warum sollte man ein Profil mit mehrjähriger Recruitingerfahrung ablehnen, wenn man zwei Wochen nach Stellenausschreibung lediglich zwei Bewerbungen erhalten hat? Dies deutet auf generellen Verbesserungsbedarf im Recruiting hin. Einige veröffentlichte Anzeigen waren über sechs Monate aktiv und erhielten höchstens eine Bewerbung. Die vorschnelle Absage lässt zudem auf oberflächliches oder mangelndes Wissen in der Bewerbungssichtung schließen – ein Kernbereich für Recruiter. Positiv stechen vor allem die Bemühungen im Bereich Imageaufbau und Social-Media-Engagement hervor. Meine Beobachtungen basieren ausschließlich auf dem LinkedIn-Portal.
Grundsätzlich gibt es nichts auszusetzen: professionell, angenehm und immer wieder eine Freude mit dem Team zu sprechen.
Zuerst gab's schnelle Rückmeldungen auf die Bewerbung, sowie das kurze Telefonat und ein online Interview. Nur dann hat es immer länger mit den Antworten gedauert.
Mir wurde zwar mitgeteilt, dass es momentan schwierig wäre einen Termin zu vereinbaren und das man sich in 2 Wochen nochmal melden würde, allerdings ist das nicht passiert.
P.S. Wenn so ein Feedback tatsächlich noch nie an gastromatic gegeben wurde, ist es umso mehr ein Grund für mich zur Annahme, dass es sich um eine persönliche Sache gehandelt hat. Auslöser für mich, die Bewertung zu verfassen, war zum Beispiel, mitten im Gespräch aufzustehen und sich die Haare zu richten während ich spreche, gelangweilt zu schauen oder die Augen zu verdrehen. Meinen Satz sarkastisch zu vervollständigen. So etwas habe ich tatsächlich nie erlebt in einem Gespräch und das nenne ich (und ich bin mir sicher, dass es generell so gesehen wird) unprofessionell. Ich würde einmal meine Wahl der Personen, die die Gespräche mit den Bewerbern führen, überdenken, falls es noch die gleichen Personen sind.
Freundliche Mitarbeiter
Man fühlt sich direkt willkommen
Das erste Telefongespräch nimmt einem die Nervosität
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