Gasunie 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Feedback in einer gewissen Zeit zugesagt wird, dann sollte man es auch einhalten. Nach jedem Bewerbungsgespräch musste ich jedes Mal selbst nachhaken. Nach dem zweiten Gespräch habe ich von der Absage erfahren, weil ich zufällig im Bewerberportal nachgeschaut habe. Darauffolgende Anrufe bei der Personalerin, um zu fragen warum es zu einer Absage kam, wurden trotz Ansprache auf die Mailbox ignoriert, ein anderer Anruf von mir wurde weggedrückt. Vier Wochen danach verfasste ich darauf hin eine Mail, um den Grund der Absage zu erfahren und dann erhielt ich auch endlich eine Antwort. Die Hälfte der Mail enthielt vorgefertigte Standardphrasen und eine Aussage zur Ablehnung der Bewerbung: Ich habe zu wenig Microsoft Office/M365 Kenntnisse. ...Die fehlen mir selbstverständlich nach knapp 20 Jahren Beruf und Studium, habe bislang alles mit Notepad und Post-It's gemacht...

Vernünftiges und konstruktives Feedback sieht komplett anders aus. Einen echten Prozess im Bewerbungsmanagement gibt es hier nicht, selbst wenn man es in ein zweites Gespräch geschafft hat und viele Mitarbeiter kennenlernen durfte, erhält man nichts weiter als wochenlanges Schweigen und abstruse Antworten ohne konstruktives Feedback.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe vor einigen Monaten hier ein Bewerbungsgespräch gehabt, worauf ich immernoch keine Antwort erhalten habe .
Das Gespräch selbst kam sehr schnell zustande. Die Personalerin und der zuständige Abteilungsleiter haben den Eindruck gemacht, als wären sie unvorbereitet.
Sonst habe ich viel gutes über die Firma gehört. Aber es kommt scheinbar darauf an, bei welcher Personalerin man landet.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Es war sehr angenehm, dass nicht ein steifes oder rein punktuelles Frage- Antwortgespräch (und das trotz stark eingeschränkter Möglichkeiten des Bewerbungsprozesses durch die Corona-Pandemie) gewählt, sondern stattdessen erst einmal offen auf einen zugegangen wurde, um sich kennenzulernen. Auf dieser Basis hat sich dann ein gut strukturiertes, geleitetes Gespräch entwickeln können, in dem alle Fragen zur Person, zum Werdegang oder Fähigkeiten, Perspektiven etc. in einem unkomplizierten Dialog beantwortet und umgekehrt auch für einen wichtige Punkte angesprochen werden konnten. In meinen Augen war der Bewerbungsprozess eine optimale Möglichkeit einen ehrlichen Einblick in das Unternehmen zu erhalten.