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Jetzt Profil vervollständigen106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Atmosphäre, Kollegen, Flexible Arbeitszeiten, Deutschland Ticket wird übernommen
Keine Gehaltserhöhung, Kommunikation
Die Starken der Mitarbeiter zu nutzen, nicht nur Mindestlohn anpassen
Grundsätzlich freundliche Atmosphäre
Es wird auf Überstunden geachtet
Keine Weiterbildung - Möglichkeiten, man wird nicht unterstützt bei Wechsel intern
Keine Gehaltserhöhung seit Jahren, obwohl vorgetäuscht wird mit einer Tabelle
Die Kollegen sind super!
Meine Abteilung - alles gut, aber nicht überall ist es so
In meiner Abteilung sieht gut aus, in der Firma allgemein bisschen schlechter
In meinem Bereich wenig
In meinem konkreten Fall hätte ich mir gewünscht dass mehr mit mir kommuniziert worden wäre.
Das Gehalt kommt pünktlich. Es gibt Mitarbeiterveranstaltungen ( z.b Treffen der Probenehhmer, Weihnachtsfeier und Sommerfest. Da es im Allgemeinen wenig Wertschätzung gibt, stellt sich dies allerdings in den Schatten.
kaum Wertschätzung, kaum Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Hier ist der Mitarbeiter nur eine kleine Nummer. Der Betriebsrat bemühte sich oft, es kam aber kaum zu Ergebnissen, die die Belegschaft stärkte.
Die Atmosphäre war sehr gut, das lag vor allem am Zusammenhalt der Kollegen. Ich war sehr gerne Probenehmer bei der GBA Berlin, mir hat das sehr viel Spass gemacht.
Es wird unter den Mitarbeitern im Allgemeinen negativ über das Unternehmen gesprochen.
Die existiert kaum. Der Focus der GBA liegt daran, die Mitarbeiter auszubeuten. In der Probenahme sind 3-stellige Überstunden/jährlich die Regel. Für Abbau ist keine Zeit, wenn dann nur stundenweise. Das hat sich mit der neuen Standortleitung allerdings gebessert. Am Ende des Tages zählen nur die Umsätze, das wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
es gibt keine Entwicklungsmöglichkeit für Mitarbeiter. Daran hat die GBA kein Interesse und jede Bemühung wird erstickt.
Im Vorstellungsgespräch wird das zu vereinbarende Gehalt auf das Minimum gedrückt. Da es seitens des AG keine Zielvereinbarung und/oder jährliche Mitarbeitergespräche gibt muss man den AG zwingen eine Gehaltserhöhung zu ermöglichen. Deswegen existiert eine starke Fluktuation unter den Mitarbeitern. In meinem Fall wurde eine bereits vereinbarte Gehaltserhöhung nicht gewährt und erst nach x-maligem Nachhaken gezahlt. Das geht deutlich besser!
Die alte Standortleitung war mit der Mitarbeiterführung stark überfordert und nicht in der Lage auf die Belange der Mitarbeiter einzugehen. Das hat sich geändert, die neue Standortleitung behandelt Mitarbeiter fair und auf Augenhöhe. Das kann ich lobend erwähnen.
kaum (wichtige, tätigkeitsspezifische) Schulungen, Vernachlässigung des Arbeitsschutzes, Arbeitsbedingungen schwierig. Probenahmeverfahren im Gebäudeschadstoffbereich sind nicht mit den Richtlinien vereinbar. Dabei kommt es zur Faserfreisetzung, welche für den Probenehmer und auch Kunden gefährlich ist. Schulungen, die der Konformität mit den Richtlinien dienen, werden nicht durchgeführt.
Eine Kommunikation mit den Führungskräften ist schlichtweg unmöglich. Jeder Mitarbeiter kommt wegen seinen konkreten Belangen separat an. Ich habe in den 4 Jahren nicht an einem einzigen Meeting teilgenommen. Und das lag sicher nicht daran, dass man als Probenehmer selten anwesend ist. Wenn man dann doch etwas besprochen hat wurden die Inhalte schlichtweg ignoriert und nicht in die Tat umgesetzt. Das hat sich mit der neuen Standortleitung sogar verschlechtert. Konkret wurde eine Gehaltserhöhung verhandelt, es hat 3 Monate gebraucht, bis diese ausgezahlt wurde. In der Zwischenzeit habe ich dann ein Angebot eines anderen AG angenommen. So etwas darf ein AG nicht mit seinen Arbeitnehmern abziehen. Ein ganz großes No-Go.
die Tätigkeit als Probenehmer bei der GBA Berlin ist auf den ersten Blick sehr interessant. Allerdings sind die Probenehmer nur dazu da die Proben (Feststoffe, Abfall, Gebäudeschadstoffe, Wasser und Luft) zu entnehmen. Es wird nichts in die Fortbildung investiert. Grundlegende, verpflichtende Schulungen im Bereich Gebäudeschadstoffe wurden verwehrt. Das führte dazu, dass man Proben von Gefahrstoffen, u.a. Asbest ohne Einarbeitung g und Schulung nehmen musste. Die Ausführung der Arbeitsschutzmaßnahmen wurden ignoriert. Nicht selten begab man sich in Gefahr (u.a. Alleinarbeit auf Dächern ohne Absturzsicherung).
Sehr entspannte Atmosphäre mit der nötigen Lockerheit zwischendurch mal (und dem nötigen "Blödsinn-gelaber").
Man hat überhaupt nicht dass Gefühl, dass man beschuldigt wird oder ähnliches, wenn man mal was falsch gemacht hat (falsche Beurteilung von Prüfergebnissen oder ähnlichem). Ganz im Gegenteil: Man wird dann extrem unterstützt und alle stehen hinter einem.
Denke das Image der GBA ist nicht all zu verkehrt (das zeigen zumindest die Kundenumfragen). Hohe Zufriedenheit der Kunden mit der Kundenbetreuung - oft sehr hohe Wertschätzung
Gibt immer mal Phasen, wo deutlich mehr zu tun ist und Überstunden dann auch nötig sind (man aber auch nicht mit riesigem Druck dazu gezwungen wird (kommt in der Regel aus dem eigenen Antrieb die Kunden zufrieden zu stellen) und Phasen, wo es entspannter ist. Was aber nicht am AG liegt, sondern häufig am Verhalten der Kunden
Eine Führungposition einzunehmen ist hier meines Erachtens eher schwierig, daher nur 3 Sterne
Ich selber bin mit meinem Gehalt recht zufrieden, weiß aber, dass es in anderen Abteilungen anders aussieht (daher 4 Sterne). Dem Betriebsrat sind faire Löhne sehr wichtig und ist daher immer wieder in Kontakt mit der Geschäftsführung
Kollegen sind für Fragen, Probleme, etc immer da. Leider 1-2 KollegInnen, die hier und da mal zu viel und zu häufig eine negative Grundstimmung mitbringen. Im großen und ganzen aber sehr zufrieden!
Top Vorgesetzte! Immer ein offenes Ohr für Probleme, Fragen, oder allgemein, wenn man nicht mehr weiter weiß (gerade bei lebensmittelrechtlichen Beurteilungen und Einschätzungen). Sehr empathische Vorgesetzte. Fast (!) schon ein freundschaftliches Verhältnis (aber immer noch mit dem nötigen gegenseitigen Respekt)
Klimatisierte Büroräume - gerade im Sommer echt sehr wichtig
Wie (vermutlich) in jedem Unternehmen kann auch dies besser. Ist im allgemeinem aber in Ordnung.
Kann hier nur für den Bereich Kundenbetreuung beurteilen: immer wieder neue rechtliche Fragestellungen, was es recht abwechslungsreich macht
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Flexible Arbeitszeiten (mit Kernarbeitszeit), Kollegenzusammenhalt, Sommerfeste und Team-Events. Der Betriebsrat unterstützt dich in schwierigen Situationen.
keine klimatisierten Arbeitsräume
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen ist super!
Die Räume heizen sich leider im Sommer auf.
Die Kommunikation könnte verbessert werden, einige Informationen werden entweder zu spät oder nur teilweise mitgeteilt werden.
Mehr bezahlen
definitiv zu wenig
Es gibt keinerlei Wertschätzung von Mitarbeitern und deren Tätigkeiten. Gehälter sind sehr niedrig. Zum Arbeitsalltag gehört ein hohes Stressniveau und ist gepaart mit einem schlechten Arbeitsklima. Der Umgang mit Arbeitskollegen ist respektlos. Wenn ein Mitarbeiter, der länger im Unternehmen ist, keine Lust auf einen neuen Kollegen hat, wird man einfach von der Teamleitung gekündigt, obwohl länger im Unternehmen heißt nicht kompetent zu sein. Es wird vorgeschlagen sehr kurze oder keine Pausen zu machen, obwohl die gesetzlich vorgeschriebene Mindestzeit automatisch vom Zeitkonto abgezogen wird, oder keinen Urlaub zu nehmen trotz zahlreicher Überstunden.
Kritik annehmen, gerechtes Gehaltsgefüge, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, mehr Wertschätzung.
Sehr spannende Aufgaben, super Austausch und Zusammenhalt
Es fällt mir nichts ein, was sich nicht über jeden Arbeitgeber sagen lässt
Schneller modernisieren. Es passiert viel, aber es sollte mehr in dem Bereich passieren
Sehr gute Schulungs- und Bildungsprogramme. Man wird, wenn man will, viel gefördert
Ist schon ok für die Branche und gibt auch regelmäßig mehr, wenn man nicht gerade schlecht Leistung liefert
Es geht absolut in die richtige Richtung, muss aber noch ein wenig was passieren für 5 Sterne
Teilweise top, mit einigen nicht
So verdient kununu Geld.