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Bioanalytik
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GBA Gesellschaft für Bioanalytik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GBA Gesellschaft für Bioanalytik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GBA Gesellschaft für Bioanalytik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem konkreten Fall hätte ich mir gewünscht dass mehr mit mir kommuniziert worden wäre.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre war sehr gut, das lag vor allem am Zusammenhalt der Kollegen. Ich war sehr gerne Probenehmer bei der GBA Berlin, mir hat das sehr viel Spass gemacht.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Kommunikation mit den Führungskräften ist schlichtweg unmöglich. Jeder Mitarbeiter kommt wegen seinen konkreten Belangen separat an. Ich habe in den 4 Jahren nicht an einem einzigen Meeting teilgenommen. Und das lag sicher nicht daran, dass man als Probenehmer selten anwesend ist. Wenn man dann doch etwas besprochen hat wurden die Inhalte schlichtweg ignoriert und nicht in die Tat umgesetzt. Das hat sich mit der neuen Standortleitung sogar verschlechtert. Konkret wurde eine Gehaltserhöhung verhandelt, es hat 3 Monate gebraucht, bis diese ausgezahlt wurde. In der Zwischenzeit habe ich dann ein Angebot eines anderen AG angenommen. So etwas darf ein AG nicht mit seinen Arbeitnehmern abziehen. Ein ganz großes No-Go.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die existiert kaum. Der Focus der GBA liegt daran, die Mitarbeiter auszubeuten. In der Probenahme sind 3-stellige Überstunden/jährlich die Regel. Für Abbau ist keine Zeit, wenn dann nur stundenweise. Das hat sich mit der neuen Standortleitung allerdings gebessert. Am Ende des Tages zählen nur die Umsätze, das wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die alte Standortleitung war mit der Mitarbeiterführung stark überfordert und nicht in der Lage auf die Belange der Mitarbeiter einzugehen. Das hat sich geändert, die neue Standortleitung behandelt Mitarbeiter fair und auf Augenhöhe. Das kann ich lobend erwähnen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die Tätigkeit als Probenehmer bei der GBA Berlin ist auf den ersten Blick sehr interessant. Allerdings sind die Probenehmer nur dazu da die Proben (Feststoffe, Abfall, Gebäudeschadstoffe, Wasser und Luft) zu entnehmen. Es wird nichts in die Fortbildung investiert. Grundlegende, verpflichtende Schulungen im Bereich Gebäudeschadstoffe wurden verwehrt. Das führte dazu, dass man Proben von Gefahrstoffen, u.a. Asbest ohne Einarbeitung g und Schulung nehmen musste. Die Ausführung der Arbeitsschutzmaßnahmen wurden ignoriert. Nicht selten begab man sich in Gefahr (u.a. Alleinarbeit auf Dächern ohne Absturzsicherung).

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