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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die Tatsache, dass jeder hier die Chance bekommt, sich weiterzuentwickeln und das Beste aus sich zu machen. Die hohe Flexibilität und das angenehme Arbeitsklima, frei von übermäßigem Konkurrenzdruck, tragen maßgeblich dazu bei. Ein weiteres positives Zeichen ist, dass viele Mitarbeitende bereits seit 10 bis 30 Jahren im Unternehmen tätig sind, was für eine stabile und zufriedenstellende Arbeitsumgebung spricht. Darüber hinaus wird viel Zeit für persönliches Lernen eingeräumt, und die Option auf Homeoffice macht das Arbeiten noch flexibler. Es wirkt so, dass die Firma sich in der Zukunft nochmal verbessern wird.
Was ich als negativ empfinde, ist das gelegentliche Gefühl der Einsamkeit. Obwohl man Fragen stellen kann, hat man manchmal den Eindruck, dass keine wirkliche Unterstützung zurückkommt oder dass man missverstanden wird. Zudem hängt die Qualität der Ausbildung stark von der jeweiligen Abteilung ab, was zu deutlichen Unterschieden führen kann.
Hier einige Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber, basierend auf den bisherigen Erfahrungen:
1) Klarerer Ausbildungsplan: Die Einführung eines detaillierteren Ausbildungsplans könnte den Auszubildenden eine bessere Struktur und Übersicht bieten. Ein klarer Plan würde helfen, die einzelnen Lernphasen und Aufgaben besser aufeinander abzustimmen und die Ausbildung effizienter zu gestalten.
2) Optimierung der Aufgabenabstimmung: Es wäre vorteilhaft, die Aufgaben und Technologiegebiete besser aufeinander abzustimmen. Dadurch könnten potenzielle Wechsel zwischen verschiedenen Technologiebereichen besser koordiniert werden, um ein konsistentes und zielgerichtetes Lernen zu ermöglichen.
3) Erhöhung der Ausbildungsvergütung: Angesichts der Inflation und der Tatsache, dass man im IT-Sektor tätig ist, könnte die Ausbildungsvergütung angepasst werden, um den aktuellen wirtschaftlichen Bedingungen besser Rechnung zu tragen und die Attraktivität der Ausbildung zu erhöhen.
4) Verbesserte Unterstützung und Kommunikation: Es sollte mehr darauf geachtet werden, dass Fragen und Anliegen der Auszubildenden umfassend und zeitnah beantwortet werden. Dies könnte durch regelmäßige Feedback-Gespräche und zusätzliche Unterstützung durch Mentoren erreicht werden, um das Gefühl der Einsamkeit und Missverständnisse zu reduzieren.
5) Stärkere Standardisierung der Ausbildungsqualität: Eine einheitlichere Qualität der Ausbildung in den verschiedenen Abteilungen könnte sicherstellen, dass alle Auszubildenden ein konsistentes und umfassendes Training erhalten. Dies könnte durch regelmäßige Evaluierungen und Schulungen der Ausbilder unterstützt werden.
6) Ausbau der Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Obwohl die Karrierechancen bereits vorhanden sind, könnte die Entwicklung zusätzlicher Programme oder Ressourcen, die gezielt auf die langfristige Karriereplanung der Mitarbeitenden abzielen, das Engagement und die Zufriedenheit weiter fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgezeichnet. Man versteht sich gut mit allen Kolleginnen und Kollegen, und es werden regelmäßig Team-Events organisiert, wie zum Beispiel ein monatlicher Bürotag, bei dem gemeinsam gegessen wird. Zudem fühlt man sich von den meisten Mitarbeitenden ernst genommen und hat das Gefühl, einen wichtigen Beitrag zur produktiven Arbeit des Teams zu leisten.
Die Karrierechancen im Unternehmen sind definitiv vorhanden. Es wird Wert darauf gelegt, die Mitarbeitenden auszubilden – nicht nur für die eigenen Bedürfnisse des Unternehmens, sondern auch mit dem Gedanken, dass das erworbene Wissen für zukünftige Arbeitgeber und die persönliche Weiterentwicklung von Nutzen ist.
Die Arbeitszeiten sind sehr gut. In der Ausbildung gibt es Vertrauensarbeitszeit, und man hat die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Die Ausbildungsvergütung liegt im mittleren Bereich und könnte angesichts der Inflation und der Tatsache, dass man im IT-Sektor tätig ist, besser sein.
Die beiden Ausbilder sind engagiert und bemüht, die Auszubildenden sowohl fachlich als auch privat umfassend zu unterstützen. Ihre Unterstützung trägt grundsätzlich zum Erfolg der Ausbildung bei. Dennoch könnte die Ausbildung durch einen klareren und detaillierteren Ausbildungsplan profitieren. Ein strukturierter Plan würde den Azubis eine bessere Übersicht und Orientierung bieten, wodurch die Ausbildung insgesamt effektiver gestaltet werden könnte. Dies würde helfen, die Lerninhalte gezielt zu vermitteln und die Entwicklung der Auszubildenden gezielt zu fördern.
Der Spaßfaktor ist stark von den Aufgaben und Abteilungen abhängig. Es gibt Aufgaben, die herausfordernd sind und bei denen man das Gefühl hat, dass das erlernte Wissen und die erfolgreich abgeschlossenen Aufgaben einen tatsächlich weiterbringen. Diese Aufgaben machen nicht nur Spaß, sondern fördern auch die persönliche Entwicklung. Gleichzeitig ist das Verhältnis zu den Mitarbeitenden angenehm und oft auch von humorvollen Momenten geprägt, was die Arbeit zusätzlich bereichert.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und umfassen ein breites Spektrum an Technologien. Es kann vorkommen, dass man mehrere Monate intensiv an einem bestimmten Bereich arbeitet und anschließend Aufgaben in einem völlig anderen Technologiegebiet erhält. Dies kann gelegentlich den Eindruck erwecken, dass die Aufgaben nicht gut aufeinander abgestimmt sind. Dennoch gibt es viele Aufgaben und Tätigkeiten, die sehr gut gestaltet sind und einen echten Mehrwert bieten.
In der Ausbildung durchläuft man zwei verschiedene IT-Abteilungen, was eine wertvolle Abwechslung bietet und umfassende Einblicke ermöglicht. Zunächst kann man im Bereich DevOps eingesetzt, wo man essenzielle Fähigkeiten erlernt, die für den IT-Bereich grundlegend sind. Dazu gehört ein tiefes Verständnis für Betriebssysteme, Shell Skripting, Python sowie die Prinzipien und Methoden des DevOps-Ansatzes. Diese Ansätze vermitteln nicht nur technisches Know-how, sondern auch die Bedeutung einer effizienten Zusammenarbeit zwischen Entwicklung und Betrieb.
Außerdem kann man in das Solutions Team wechseln. In dieser Abteilung hat man die Gelegenheit, sich selbstständig in die Webentwicklung einzuarbeiten und sich mit verschiedenen Technologien und Programmiersprachen auseinanderzusetzen. Während dieser Phase lernt man viel durch eigenständiges Arbeiten und Recherchieren, erhält jedoch weniger strukturierte oder tiefgehende Informationen. Durch diesen Abteilungswechsel erhält man eine Mischung aus Infrastruktur wissen und praktischer Entwicklungserfahrung, die maßgeblich zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beiträgt.
Hier im Unternehmen erfährt man großen Respekt, insbesondere wenn man private Anliegen hat. Diese werden mit viel Verständnis behandelt, und man hat das Gefühl, dass sich die Kolleginnen und Kollegen wirklich um das persönliche Wohlbefinden kümmern.
Offen, ehrlich
Zu viel Management-/Unternehmenswechsel. Aber damit soll jetzt Schluß sein.
Investieren in die eigenen Mitarbeiter, in ihr Wissen, in ihr Können, in ihre Expertise.
Versuchen Gehalt und Sozialleistungen immer anzupassen.
Wohlfühlatmosphäre in der sich Mitarbeiter rundum wohlfühlen. Gegenseitiger Respekt, Unterstützung und ein positiven Miteinander. Hier macht Arbeiten Spaß
Ich empfinde eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Krankheitsbedingte Ausfälle sind bei mir gering.
Enge Zusammenarbeit im Team, gegenseitige Unterstützung und ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Auch mal (öfters) zusammen feiern
Ohne Worte, volle Punktzahl
Offene Kommunikation und eine gute Zusammenarbeit im Team. Ehrliches miteinander Kommunizieren, ggf. werden Missverständnisse schnell geklärt.
Abwechslungsreiche Aufgaben, ständige Herausforderungen und kreative Lösungen sind gefragt. Strategisches Denken, Eigenverantwortung aber auch Teamarbeit sind in den interessanten Aufgaben zu finden.
Teamplay wird großgeschrieben, alle sind lösungsorientiert, 1x im Monat ist Office Tag mit kostenlosen Essen
ist ok
Gute Mischung aus langjährigen und neuen Kollegen, neue Kollegen werden super integriert ud aufgenommen
Kommt auf den Vorgesetzten ab, aber alles in allem wirklich gute und nette Vorgesetzte
Büros in Karlsruhe und Paderborn, aber auch Home Office kann genutzt werden. So wie es für den Mitarbeiter am besten ist
Ganz viel Kommunikation, war noch nie so gut, es gibt jetzt alle 2 Wochen einen Townhall, in der Updates gegeben werden und Fragen beantwortet werden
Auf jeden Fall, das Produkt ist mega relevant und da passiert so viel
Manchmal Firmenausflüge.
Diese Arbeit braucht größere Team.
Freundliche Kollegen, Firmenevents, Weiterbildungen.
100% Homeoffice mit einige Präsenztage wo es manchmal auch Pizza gibt.
Sprachschulungen
Hotel, Bahnticket von Firma bezahlt.
Die Kollegen helfen bei die Einarbeitung.
Ruhig, geduldig. Auszahlung von Gehalt ist sehr Prezise.
Remote
Ich war in Remote Arbeit: es war durch TEAMS.
Portierung von alte COM DLL-s auf die neueste C# .NET.
Die Teammitglieder und Führungskräfte sind freundlich.
Arbeit von zu Hause aus und flexible Arbeitszeitregelungen.
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Mangel an kreativen Ideen und Fehlen klarer Zielausrichtung.
Bedauerlicherweise fehlt es an deutlicher Kommunikation.
Bei eigenständigem Handeln bieten sich interessante Aufgaben, ansonsten herrscht leider ein Mangel an Herausforderungen.
Das Unternehmen hat sich über die Jahre sehr gewandelt und agiert wieder zunehmend eigenständig und selbst bestimmt. Das ist gut!
Bin am Standort Paderborn, aber wie viele meist im HomeOffice.
Die Projekte sind spannend und unser Produkt komplex aber genial.
Bei Mails vom Mutterkonzern weiß man teilweise nicht was einen Betrifft und was nicht.
Da ist die Kommunikation manchmal verbesserungsfähig.
Mehr Fokus auf das Finden von neuen Mitarbeitern.
Wirklich gesagt nichts
Mitarbeiter sollen in Ihrem Urlaub für Bereitschaft parat sein. Es wird jede Sekunde die Du in diesem Unternehmen verbringst überwacht und meistens noch durch weiteres unfähiges Führungspersonal (Verrieb) massiv kommentiert / kritisiert.
Hört endlich mal auf eure MA's bis auf letzte auszuquetschen.
Möchte ich nicht kommentieren
Für die Meisten Fehlanzeige
Okay, aber nicht in allen Bereichen, größten teils unterbezahlt
Remote, manchmal vor Ort
Berücksichtigt, dass man manchmal Frühstücken oder Waschen soll.
Einarbeitungstage vor Ort, Online Schulungen
hohes Gehalt
Homeoffice
Sehr gut!
Sehr schnell und kommunikativ.
Laptop
Schnelle und klare Kommunikation
In alle Fälle
Die Kollegen sind nett, mit höheren Ebenen hat man so gut wie keinen Kontakt
Hier kann jeder machen was er will.
Selbst Englischkurse wurden gestrichen.
Melden sich nur wenn was schief geht.
Findet nicht statt.
100% was sonst
So verdient kununu Geld.