Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
BetriebsarztWas ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die Tatsache, dass jeder hier die Chance bekommt, sich weiterzuentwickeln und das Beste aus sich zu machen. Die hohe Flexibilität und das angenehme Arbeitsklima, frei von übermäßigem Konkurrenzdruck, tragen maßgeblich dazu bei. Ein weiteres positives Zeichen ist, dass viele Mitarbeitende bereits seit 10 bis 30 Jahren im Unternehmen tätig sind, was für eine stabile und zufriedenstellende Arbeitsumgebung spricht. Darüber hinaus wird viel Zeit für persönliches Lernen eingeräumt, und die Option auf Homeoffice ...
Das Unternehmen hat sich über die Jahre sehr gewandelt und agiert wieder zunehmend eigenständig und selbst bestimmt. Das ist gut!
Bin am Standort Paderborn, aber wie viele meist im HomeOffice.
Die Projekte sind spannend und unser Produkt komplex aber genial.
Manchmal Firmenausflüge.
Offen, ehrlich
Wirklich gesagt nichts
Zu viel Management-/Unternehmenswechsel. Aber damit soll jetzt Schluß sein.
Was ich als negativ empfinde, ist das gelegentliche Gefühl der Einsamkeit. Obwohl man Fragen stellen kann, hat man manchmal den Eindruck, dass keine wirkliche Unterstützung zurückkommt oder dass man missverstanden wird. Zudem hängt die Qualität der Ausbildung stark von der jeweiligen Abteilung ab, was zu deutlichen Unterschieden führen kann.
Mitarbeiter sollen in Ihrem Urlaub für Bereitschaft parat sein. Es wird jede Sekunde die Du in diesem Unternehmen verbringst überwacht und meistens noch durch weiteres unfähiges Führungspersonal (Verrieb) massiv kommentiert / kritisiert.
Bei Mails vom Mutterkonzern weiß man teilweise nicht was einen Betrifft und was nicht.
Da ist die Kommunikation manchmal verbesserungsfähig.
Alles nach der Übernahme durch die Bulganesen (Bulpros)
Hier einige Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber, basierend auf den bisherigen Erfahrungen:
1) Klarerer Ausbildungsplan: Die Einführung eines detaillierteren Ausbildungsplans könnte den Auszubildenden eine bessere Struktur und Übersicht bieten. Ein klarer Plan würde helfen, die einzelnen Lernphasen und Aufgaben besser aufeinander abzustimmen und die Ausbildung effizienter zu gestalten.
2) Optimierung der Aufgabenabstimmung: Es wäre vorteilhaft, die Aufgaben und Technologiegebiete besser aufeinander abzustimmen. Dadurch könnten potenzielle Wechsel zwischen verschiedenen Technologiebereichen besser koordiniert werden, um ein konsistentes und zielgerichtetes Lernen zu ermöglichen.
3) ...
Investieren in die eigenen Mitarbeiter, in ihr Wissen, in ihr Können, in ihre Expertise.
Versuchen Gehalt und Sozialleistungen immer anzupassen.
Diese Arbeit braucht größere Team.
Hört endlich mal auf eure MA's bis auf letzte auszuquetschen.
Mehr Fokus auf das Finden von neuen Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von GBS Europa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt auch einige "ältere" Kollegen, die schon seit vielen Jahren oder Jahrzehnten dabei sind. Hier gibt es aber keine Probleme zwischen Jung und Alt. Ganz im Gegenteil!
Hier sind mir ebenfalls noch nie Probleme aufgefallen
werden alle gleich schlecht behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GBS Europa ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bedauerlicherweise fehlt es an deutlicher Kommunikation.
Findet nicht statt.
Kommunikation wird total überbewertet.
Informationen werden von oben nach unten so gut wie gar nicht weitergegeben, wenn dann an einzelne Mitarbeiter von denen es dann nach und nach an weitere Kollegen getragen wird.
Infos von der GL oder den Abteilungsleitern gibt es nur sehr vereinzelt und auch teilweise widersprüchlich.
Kümmert sich nicht und beantwortet keine Mails. Falsches Spiel von Seiten der Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Karrierechancen im Unternehmen sind definitiv vorhanden. Es wird Wert darauf gelegt, die Mitarbeitenden auszubilden – nicht nur für die eigenen Bedürfnisse des Unternehmens, sondern auch mit dem Gedanken, dass das erworbene Wissen für zukünftige Arbeitgeber und die persönliche Weiterentwicklung von Nutzen ist.
Sprachschulungen
Einarbeitungstage vor Ort, Online Schulungen
Für die Meisten Fehlanzeige
Selbst Englischkurse wurden gestrichen.
