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Empfangsmitarbeiter:in
Ø 28.000 € brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
Hotelfachfrau / Hotelfachmann
Ø 23.500 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Cluster Manager
Ø 81.400 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Front Office Manager
Ø 34.500 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Köchin / Koch
Ø 34.200 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Food & Beverage Manager
Ø 36.700 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Hoteldirektor:in
Ø 58.800 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Hausdame / Housekeeper
Ø 29.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Küchenchef:in
Ø 43.900 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Leiter:in Vertrieb
Ø 55.600 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Reservierungsmanager:in
Ø 42.600 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Auszubildende:r
Ø 10.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Bankett-Manager:in
Ø 34.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Empfangsleiter:in
Ø 39.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Restaurantfachfrau / Restaurantfachmann
Ø 28.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Revenue Manager
Ø 42.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sales Manager:in
Ø 40.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Schalter-Mitarbeiter:in
Ø 28.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Buchhalter:in
Marketing Manager:in
Gehälter bei GCH Hotel Group
Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
---|---|---|
Empfangsmitarbeiter:in | Berlin | 28.000 € |
Hotelfachfrau / Hotelfachmann | Berlin | 23.500 € |
Cluster Manager | Berlin | 81.400 € |
Front Office Manager | Berlin | 34.500 € |
Köchin / Koch | Berlin | 34.200 € |
Food & Beverage Manager | Berlin | 36.700 € |
Hoteldirektor:in | Berlin | 58.800 € |
Hausdame / Housekeeper | Berlin | 29.700 € |
Küchenchef:in | Berlin | 43.900 € |
Leiter:in Vertrieb | Berlin | 55.600 € |
Reservierungsmanager:in | Berlin | 42.600 € |
Auszubildende:r | Berlin | 10.900 € |
Bankett-Manager:in | Berlin | 34.100 € |
Empfangsleiter:in | Berlin | 39.800 € |
Restaurantfachfrau / Restaurantfachmann | Berlin | 28.400 € |
Revenue Manager | Berlin | 42.200 € |
Sales Manager:in | Berlin | 40.100 € |
Schalter-Mitarbeiter:in | Berlin | 28.100 € |
extrem schlecht und absolut nicht mehr zeitgemäß. Der Tarifabschluss von 10% Erhöhung war ein Witz und wurde so auch nicht an alle weitergegeben. Der Arbeitgeber könnte natürlich deutlich über Tarif zahlen - will er aber nicht.