Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die GCH Hotel Group ist mit mehr als 120 Hotels in Deutschland und Österreich eines der führenden Hotelmanagement-Unternehmen in Europa. Das internationale Unternehmen mit Hauptsitz in Berlin, Deutschland, wird im aktuellen TREUGAST Investment Ranking mit "AA" geführt.
Die Grundlage des Erfolgs bilden starke strategische Partnerschaften, qualifiziertes Personal und langjährige Erfahrung. Viele Hotels im Portfolio der Management-Gesellschaft werden unter Brands bekannter Franchise-Unternehmen wie Accor, IHG, Radisson Hotel Group, Wyndham Hotels & Resorts und Best Western vermarktet.
Über 120 Hotels - für jeden Gast das Richtige
Die GCH Hotel Group deckt ein breites Spektrum von Hoteltypen, Orten und Zielgruppen ab: Budget- und Hotel garni, Wellnesshotels, Familienhotels sowie Tagungshotels unterschiedlichster Größe in Städten, nahe Flughäfen und Messegeländen sowie auf dem Land gehören zum umfangreichen Portfolio.
Die Leistungen der GCH Hotel Group decken sämtliche Bereiche On- und Offline ab: Commercial Services, Revenue & Distribution, Sales, Marketing, CRO, Accounting & Controlling, HR, F&B, Design & Construction, IT, Maintenance und natürlich den Service in den Hotels.
Die Hotelbranche ist extrem spannend, abwechslungsreich und international. Neben Jobs in allen Bereichen der Hotels bietet die GCH Hotel Group auch Positionen in den verschiedenen Abteilungen des Headquarters.
Wir bieten Ihnen exzellente interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie gute Karrierechancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie GCH Hotel Group eröffnet Berufsstartern und erfahrenen Tourismusexperten gleichermaßen einen Weg in die faszinierende und abwechslungsreiche Hotelwelt.
Die Teams sind ein bunter Mix aus erfahrenen "alten Hasen" und jungen, kreativen Wilden. So wird jahrelange Expertise weitergegeben ohne aktuelle Trends und Veränderungen aus dem Blick zu verlieren. Die anfallenden Aufgaben sind so vielfältig wie wir. Dabei bewegen wir uns in einem internationalen Umfeld.
Offenheit, Toleranz und Gleichberechtigung gehören zu den Grundwerten der GCH Hotel Group. Außerdem haben wir uns diese sechs Unternehmenswerte auf die Fahne geschrieben: Engagement, Vertrauen, Mut, Kreativität, Flexibilität und Verantwortung.
Die Hauptsache ist, Sie haben ein Herz für die Hotellerie oder möchten es dorthin verlieren. Ihr Anspruch sollte es sein, unsere Gäste glücklich zu machen.
Egal ob als RezeptionistIn, Servicekraft, ReservierungsmitarbeiterIn, Koch/Köchin, GM, Reinigungskraft, Sales MitarbeiterIn, TechnikerIn, SpülerIn, Auszubildende/r - bei uns sollten Sie Spaß an der Arbeit mit Menschen haben und Interesse daran, dass unsere Gäste zufrieden sind. Dies erreichen Sie durch Empathie, Teamgeist, Wissen und vor allem einem Lächeln auf den Lippen und dem Willen, gemeinsam am Erfolg zu arbeiten.
Sind Sie dabei?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GCH Hotel Group.
Der Hauptsitz der GCH Hotel Group liegt in Berlin, Deutschland. Die verschiedenen Hotels sind in ganz Deutschland und Österreich verteilt.
Nettes Team, Respekt wird hier groß geschrieben. Nur wenige Ausnahmen, aber wo gibt es diese nicht. Insgesamt ein guter Zusammenhalt! Freundlichkeit und Respekt auch auf Seiten von Vorgesetzten. Das Motto "von oben herab" gibt es hier nicht!
Kollegen, die sich einbringen
Das Geld kommt pünktlich
Absolut gar nichts!
Ich bin sehr zufrieden mit der getanen Arbeit, dem Gästeumgang und die Möglichkeit zu haben in einem Grand Hotel mit so einer Resonanz zu arbeiten. Es ist toll so viele Mitarbeiterangebote zu haben und auch die Rabatte in diesem und anderen Hotels und im F&B Bereich gefallen mir sehr. Die Möglichkeit im Hotel zu schlafen oder auch zeitweise dort zu wohnen finde ich sehr freundlich, in keinster Weise selbstverständlich und zeigt Unterstützung.
Desinteresse an allem außer Geld verdienen. Das was wichtig im Job als Gastgeber für den Gast ist, soll möglichst nur gemacht werden, wenn es nichts kostet.
Alles! Schlechter geht's definitiv nicht!
Keine kompetenten Führungskräfte
Euer Verhalten, wenn man euch fragt wieso man uns kündigt. :))))
Teilweise eine zu starke Unterbesetzung bei zeitgleicher zu großer Aufgabenbewältigung in stressigen Schichten
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, nicht immer nur den absoluten Sparkurs fahren (dadurch verliert man Mitarbeiter und das kostet nur noch mehr Geld). Mehr Gehalt ist mehr als überfällig und es sollte die Flexibilität erhöht werden. Es geht hier auch speziell um GCH und nicht um das Hotel an sich.
Wie wäre es mal mit ein bisschen Wertschätzung, Menschlichkeit und Transparenz?
Nicht Mal Weihnachtsgeld für Mitarbeiter zahlen (dies erst 10!!!! Tage vorher zu kommunizieren), die trotz Kündigung noch jeden Tag ihr Bestes geben ist armselig!
Ich hoffe das Karma schlägt ordentlich zurück!
Kompetenz bei der Hotelführung sicherstellen, Tarifbindung wieder einführen, mehr für den Gast da sein weniger an die eigenen Prämien denken...
In der Gruppe könnte ein Austauschprogrammvon Mitarbeitern gestartet werden. So können unter Umständen Spitzen abgefangen werden.
Sich für den Gast und Mitarbeiter, nicht nur für sein Geld interessieren.
Der am besten bewertete Faktor von GCH Hotel Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
In meiner Abteilung....Spitze
Das einzig Gute hier!
Das einzige gute
Kollegen sind nett. Das einzige positive aber auch
Mit Kollegen, die die gleiche Stelle/ Position/ Höhe haben funktioniert das sehr gut. Allerdings ist die Hierarchie sehr extrem, dass das mit Vorgesetzten nicht so wie gewünscht klappen kann. Dennoch auf gleicher Höhe immer genug Kollegen auf die man zählen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GCH Hotel Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
extrem schlecht und absolut nicht mehr zeitgemäß. Der Tarifabschluss von 10% Erhöhung war ein Witz und wurde so auch nicht an alle weitergegeben. Der Arbeitgeber könnte natürlich deutlich über Tarif zahlen - will er aber nicht.
Mindestlohn und dies wird auch nicht verändert. Fachkräfte gibt es kaum noch und die noch da sind haben resigniert und machen nur das Nötigste oder haben Ihre Lücken gefunden. Krank melden geht ja auch noch
Kein Tarif.....
Man muss am Anfang Glück haben bei der Verhandlung. Danach geht gar nichts mehr. Gehaltserhöhung kannst du evtl nach 10 Jahren anfragen.
Ganz klassisch nach Tarif, wie üblich in der Hotellerie, dennoch zu wenig für diese Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
gab es eigentlich keine vom Arbeitgeber selbst
Welche Karriere? Zeitverschwendung bis zum Ende der Probezeit :))))
wenn sich niemand mehr findet wird die zweite und dritte Reihe gefragt, einer muss es ja machen , Hilfe gibt es dann nicht nur einen Titel
Aktuell kaum/ keine Trainings (konzernübergreifend) und die früheren waren auch wenig wettbewerbsfähig
Teilweise Internet Schulungen die aber leider selten zielführend sind.