Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GDV Dienstleistungs-GmbH.
Toller kollegialer Zusammenhalt.
schwer in diesen Zeit, was zu finden
ein Alleinstellungsmerkmal gibt es derzeit nicht
Gleitzeit, Wochenarbeitsstunden, Homeoffice Equipment und Büroausstattung
Solides Grundgehalt.
Vertraute Atmosphäre.
Comfortable Tätigkeit.
Die Räumlichkeiten sind vor allem im 5. OG angenehm. Ob man gern in Nähe des Hauptbahnhofs arbeitet, ist wiederum Geschmackssache.
Führungskräfte arbeiten gegen die Mitarbeiter nur für das eigene Fortkommen, ohne Rücksicht auf Verluste
totale Selbstüberschätzung von Führungskräften
einfach nur anstrengend, nervig und stressig
Missgunst auf Führungsebene in alle Richtungen nach oben und unten
unerträgliches Führungsgebahren, Egosimus, Selbstüberschätzung, Eitelkeit, keinerlei Reflektion, beratungsresistent
Ich hatte die Ehre, 4 Wochen als Vertretung in der Abt. Projektmanagement zu arbeiten. Wenn man PJM als zu theoretisch empfindet (und genau so wird dort gearbeitet), ist man dort falsch. Die Kollegen im ganzen Haus sind auf den 1. Blick sehr nett. Die Kollegin gegenüber allerdings bringt außer einem muffeligen Hallo am Morgen kaum einen ganzen Satz raus, sie ist offensichtlich gestresst und halt der distanzierte Typ. Die andere Kollegin ist sehr nett und hilfsbereit und auch bei viel ...
Einige Vorgesetzte die den Spaß versauen.
Gehaltszettel immer überprüfen da die Abrechnung oft fehlerhaft ist.
Die Kommunikation sollte über alle Bereiche transparenter werden, keine Geheimniskrämerei
schaut hinter die Fasade der lockeren Sprüche, hinterfragt was euch aufgetischt wird
fördert Führungskräfte die trotz Fachkompetenz Empathie mitbringen und nicht das Gegenteil
fördert Kommunikation über Bereichs- und Abteilungs- und Ressortgrenzen hinweg
vereinbart Ziele und belohnt diejenigen die bereit sind Leistung zu zeigen und nicht Dienst nach Vorschrift machen
Training für Führungskräfte. Transparente, offene und klare Kommunikation.
Wie sind denn unsere Werte und Ziele?
Den Mitarbeitenden einbeziehen! u.v.m.
Einige Vorgesetzte sind gewöhnungsbedürftig.
Kommunikationstraining für Führungskräfte, lernt Kommunikation
Führungstraining für Führungskräfte, lernt Führung
setzt auf die Mitarbeiter, die machen den Job
IT-Leitung ist völlig falsch besetzt. Kein Vertrauensverhältnis zwischen IT-Leitung und Mitarbeiter. Gute Führungskräfte werden vergrault. IT-Leitung glaubt, genau so schlecht weiter machen zu können, wie es in den letzten Jahren schon geschehen. Dauert nicht lange und die IT besteht nur noch aus Leitung und Ja-Sagern.
Der am besten bewertete Faktor von GDV Dienstleistungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
im eigenen Team sehr gut, außerhalb der eigenen Abteilung durch wirklich schlimmste Führungskräfte permanent verhindert, dass sich übergreifende gute Zusammenarbeit und Zusammenhalt etabliert
Ich kann mich immer darauf verlassen, dass sowohl bei beruflichen als auch privaten Themen jemand da ist, der zuhört, hilft und auch mal ne Schicht tauscht
Wenn man nicht als Team geführt wird, wie soll da Zusammenarbeit oder Zusammenhalt entstehen.
Alles super
Ohne die Kollegen wäre es nur halb so schön
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GDV Dienstleistungs ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kommunikation? Wäre ein Traum, fehlt aber komplett. Man arbeitet für den Papierkorb weil man nicht informiert oder abgeholt wurde. Prozesse werden nicht eingehalten usw.
die notwendigen Informationen für die eigene Arbeit werden nicht kommuniziert, widersprüchliche gegensetzliche Informationen behindern das Projekt- und Tagesgeschäft
Es wird fachübergreifend zu viel geschrieben und zu wenig geredet.
Hakt an manchen Stellen. Oft aus politischen Gründen
ständig unterwandert durch missgünstige Führungskräfte, die im eigenen Fürstentum schalten und walten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
HR bemüht sich neue Vorgehensweisen zu etablieren, wird permanent ausgebremst durch egoistischen Führungskräfte im IT Ressort, die Mitarbeiter leiden darunter
wenig über Standardweiterbildung hinaus
Mit Druck ist viel machbar
Du kannst dich, wenn es angeboten wird, in andere Abteilungen oder in die selbe Abteilungen dich weiter zu entwickeln und weiter zu steigen.
Geld für Weiterbildung scheint kein Problem zu sein. Ich habe bisher noch nicht gehört, dass eine gewünschte Weiterbildung nicht genehmigt wurde.
Außerdem bietet das Unternehmen von sich aus Weiterbildungen in neuen Technologien an.