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Jetzt Profil vervollständigen114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann wirklich offen mit jedem über alles reden !
Lohnfindung über irgendwelche Gradings, die unterm Strich nur Mehrarbeit für die ohnehin schon ausgelasteten Mitarbeiter bedeuten! Schade!
Lohnanpassungen bitte nicht nach irgendwelchen Gradings. Einfach mal ehrlich mit den Leuten reden. Ich denke. dass wäre der richtigere Weg!
soweit i.O.
Weiterbildung ist ist immer möglich und wird entsprechend auch gefördert!
Lohn- / Gehaltssteigerungen wohl nur noch über zusätzliche Jahreszielvereinbarungen möglich? Jeder ist sicherlich zu 100% ausgelastet. Ansonsten wäre der Arbeitsplatz ja fraglich. Ist das denn wirklich im Sinne von GEALAN?
kann aktuell nicht besser sein ! - In meiner Abteilung.
Ich denke als "älterer Kollege" wird man sehr gut unterstützt und soweit wie es halt geht auch unterstützt. Ältere Kollegen erfahren bei GEALAN doch schon eine hohe Wertschätzung - grade wegen Ihrer Berufserfahrung! Und das ist das sehr wichtig!
Immer menschlich, korrekt und sachlich.
etwas Luft nach oben.
Gleichberechtigung zieht sich nach m. E. durch alle Abteilungen durch!
klar, sonst würde ich nicht bei GEALAN arbeiten !! :-))
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback! Wir freuen uns besonders, dass Sie den offenen Austausch, den Kollegenzusammenhalt und das wertschätzende Miteinander bei GEALAN positiv hervorheben. Auch die Unterstützung älterer Kollegen und die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind uns als Unternehmen sehr wichtig – schön, dass Sie das ebenso wahrnehmen!
Zum Thema Grading und Gehaltsstruktur möchten wir gerne Klarheit schaffen: Das Grading-System dient dazu, eine transparente und faire Vergütungsstruktur zu gewährleisten. Es basiert auf einer objektiven Bewertung der Tätigkeiten und bietet innerhalb der Grade Spielraum für individuelle Gehaltsentwicklungen. Anpassungen sind möglich, sei es durch geänderte Aufgaben oder durch Weiterentwicklung innerhalb des Grades. Die Zielvereinbarungen sind dabei ein zusätzlicher Bonus und nicht Bestandteil des monatlichen Grundgehalts.
Wir verstehen, dass dieses System Fragen aufwerfen kann. Daher möchten wir Sie ermutigen, auf uns HR-Abteilung zuzugehen, um das Grading im Detail zu besprechen und mögliche individuelle Perspektiven zu klären.
Vielen Dank nochmals für Ihr konstruktives Feedback – wir schätzen Ihr Engagement sehr!
Freundliche Grüße,
Michael Grüner
Nichts
Alles
Man muss ganz dringend die allgemeine Einstellung in jeglichen Hinsichten überdenken...
Ein aktueller Satz des Logistikleiters im Hinblick auf die Inventur..
Wer sich zur Inventur krank meldet,muss mit einer Abmahnung rechnen...
Geht gar nicht. Unter aller Würde
Im Schichtsystem nicht vorhanden und auch nicht familienfreundlich
Unter aller Kanone...man muss hier nur funktionieren...Spaß bei der Arbeit Fehlanzeige...man wird regelrecht 12 Stunden überwacht
Pffft..eine Farce. Suchen nur billige Arbeitskräfte
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
Ich verstehe Ihre Verärgerung. Das Verhalten des Kollegen ist nicht zu tolerieren, auch nicht wenn diese vermutlich unter Druck erfolgte. Ich entschuldige mich stellvertretend für das Fehlverhalten. Ich habe bereits mit dem verantwortlichen Bereichsleiter gesprochen, welcher den Vorfall mit den Führungskräften besprechen wird, um ähnliche Aussagen in der Zukunft zu vermeiden.
Ich kann Sie nur bitten, Ihre Bewertung nicht von einzelnen Personen und von einem Ereignis abhängig zu machen, sondern das Gesamtunternehmen und Ihre gesamte bisherige Betriebszugehörigkeit zu betrachten. Ich bin mir sicher, dass Sie mit einigen Abstand zu diesem Fehlverhalten zu einer anderen positiveren Einschätzung gelangen werden.
Selbstverständlich stehe ich für ein persönliches Gespräch, gerne auch mit der verantwortlichen Leitung der Logistik, zur Verfügung.
Freundliche Grüße,
Michael Grüner
Seit mal ehrlich. Auch mit euch.
GEALANIS gehen, worker kommen. Früher war die Unternehmenssprache Deutsch, now we are going to America.
War mal beaser.
2 Tage mobile Arbeit. Noch.
Aufstieg kaum möglich. Das obere und mittlere Management steht auf Jahre.
Steuerfreie 250 € Inflationsprämie nicht gezahlt. Undurchsichtiges Grading. Angeblich überdurchschnittlich tarifliche Lohnerhöhungen. Externe Vergleiche sagen etwas anderes.
Da gibt man Vollgas.
Worker, welche Kollegen.
Werden höflich aufs Altenteil geschoben, wenn sie nicht hipp und öko sind.
Super nett, wenn er was braucht.
Arbeitszeiten und Pflichtpausenzeiten wurden reduziert. Gleiche Verhältnisse in Ost und West. Arbeitssicherheit ist top. Punktabzug: sinnfreie Pflichtschulungen.
Man bekommt viel Informationen von den Geschäftsführern. Das war's.
Wird leider immer eintöniger.
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr offenes und kritisches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es ist uns wichtig, auf Ihre Punkte einzugehen und gleichzeitig den Dialog zu fördern.
Wir verstehen, dass Veränderungen nicht immer einfach sind. GEALAN entwickelt sich weiter – auch international. Dabei möchten wir aber unsere Werte und unsere Unternehmenskultur bewahren. Sprache ist ein wichtiger Teil davon, und wir versuchen, eine Balance zwischen lokaler Identität und globaler Zusammenarbeit zu finden.
Wir wissen, dass Aufstiegsmöglichkeiten in einer bestehenden Struktur manchmal als begrenzt empfunden werden. Dennoch bieten wir über individuelle Weiterbildungsmaßnahmen, Projektverantwortung und Entwicklungsgespräche Wege zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Gerne unterstützen wir dabei, individuelle Perspektiven zu erarbeiten.
Unser Grading-System soll für Transparenz und Fairness sorgen. Wir verstehen, dass es nicht immer selbsterklärend ist. Deshalb möchten wir Sie ermutigen, sich bei unserer HR-Abteilung über die Einstufung und Entwicklungsmöglichkeiten zu informieren. Die tariflichen Lohnerhöhungen orientieren sich an marktüblichen Benchmarks, und wir versuchen, wettbewerbsfähige und faire Vergütungen sicherzustellen. Zudem möchten wir betonen, dass GEALAN 2.750 EUR von den möglichen 3.000 EUR als Inflationsausgleichsprämie ausgezahlt hat – eine Maßnahme, die unsere Anerkennung für den Einsatz unserer Mitarbeitenden unterstreicht.
Erfahrung und langjährige Expertise sind für uns enorm wertvoll. Unser Ziel ist es, alle Mitarbeiter – unabhängig vom Alter – entsprechend ihrer Fähigkeiten und Interessen zu fördern und in unser Unternehmen einzubinden.
Die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter haben für uns oberste Priorität. Pflichtschulungen sind ein wichtiger Bestandteil, um Sicherheitsstandards und Weiterentwicklungen gerecht zu werden. Wir nehmen Ihr Feedback aber gerne auf, um den Schulungsprozess möglichst effizient zu gestalten. Auch zur internen Kommunikation nehmen wir Ihre Anregung mit – unser Ziel ist es, weiterhin einen offenen und transparenten Austausch mit allen Mitarbeitenden zu führen.
Uns liegt viel daran, GEALAN gemeinsam mit Ihnen weiterzuentwickeln. Daher laden wir Sie herzlich ein, das Gespräch mit uns oder der HR-Abteilung zu suchen, um konstruktive Lösungen zu finden.
Freundliche Grüße,
Michael Grüner
Wertschätzung, Offene Kommunikation, Regelmäßige Meetings/Übersicht über aktuelle interne Informationen/Geschehnisse
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für das sehr gute Feedback. Einen wichtigen Teil unserer Unternehmenswerte heben Sie besonders hervor. Wertschätzung und offene Kommunikation erleben Sie in der täglichen Arbeit.
Interessant wäre, was noch fehlt, um einen oder zwei Sterne mehr beim Kollegenzusammenhalt zu erhalten. Ich würde es begrüßen, wenn Sie dies noch erläutern könnten; gerne auch direkt mit mir im Dialog.
Ich wünsche weiterhin viel Erfolg und Freude im sehr guten Arbeitsumfeld.
Freundliche Grüße,
Michael Grüner
Wie in jedem Unternehmen gibt es natürlich auch bei GEALAN Potenziale um noch besser zu werden. Ich sehe hierbei das Thema Kommunikation am wichtigsten an. Ich denke die Abteilungen müssen öfter in Austausch miteinander treten und es muss ein Verständnis und ein Überblick über die Aufgaben der Abteilungen geschafft werden. Vielleicht sind auch "Schnuppertage" für Mitarbeiter aus anderen Abteilungen eine Möglichkeit, um besser zu verstehen, womit sich die Kollegen eigentlich den ganzen Tag so beschäftigen.
Ein anderer Punkt, der verbessert werden muss, ist die Kantine. Hier fehlen leider oft vegetarische oder vegane Alternativen, sodass manche Mitarbeiter leer ausgehen. In Oberkotzau gibt es zwar Alternativen in der Nähe, aber in Tanna gestaltet sich das Ganze etwas schwieriger.
Im Großen und Ganzen sehr gut.
Ich denke es ist ein durchschnittliches bis gutes Gehalt für die Region. Auch Sozialleistungen sind vorhanden, aber heben sich nicht groß von anderen Unternehmen in der selben Größenordnung ab.
Es wird bereits viel getan und auch das Thema wird als wichtig erachtet und eingestuft. Aber es geht immer besser und so ist hier auch noch etwas Potenzial für Verbesserung.
Meinem Eindruck nach sehr positiv.
Ich kann nur über meine Vorgesetzten reden und bin hier mehr als glücklich. Es wird sich die Zeit für Mitarbeiter genommen und auch regelmäßig berichtet, was aktuell im Gange ist. Auch auf die langfristige Entwicklung der Mitarbeiter wird eingegangen und die Möglichkeiten offen und ehrlich kommuniziert.
Kommunikation innerhalb der Abteilungen funktioniert gut, aber abteilungsübergreifend kommt es jedoch öfter vor, dass nicht ausreichend oder oft genug kommuniziert wird. Hier besteht aus meiner Sicht noch etwas Luft nach oben.
je nach Abteilung sehr gut bis sehr schlecht. Meine Abteilung ist sehr nett, sehr guter Zusammenhalt und man fühlt sich wohl
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für die sehr gute Rückmeldung. Ich würde gerne mehr darüber erfahren, warum Sie uns in einigen Kategorien weniger Sterne geben. Vielleicht finden wir einen Weg, wie wir hier Verbesserungen erzielen können. Kommen Sie auf mich zu.
Ich wünsche mir, dass Sie sich auch in Zukunft bei uns wohlfühlen.
Freundliche Grüße,
Michael Grüner
Tolle Führungskräfte, die einen stets motivieren und anregen, sich weiterzubilden! Verständnisvoller Umgang, Professionalität und Mitarbeiterzufriedenheit werden hier groß geschrieben! Man wird nicht ins kalte Wasser geschmissen, sondern lange und ausführlich eingeschult und stets begleitet. Die Kommunikation ist einheitlich im Team und die Atmosphäre sorgt für Wohlbefinden. Es gibt keine Diskriminierung und Ausgrenzung, jeder wird gleich behandelt. Zudem wird Performance hier belohnt und nicht übersehen!
Nur die Kantine könnte ein Upgrade der Gerichte erhalten - mehr vegetarisches und modernes
Der Gehaltsdurschnitt liegt deutlich über dem des Standortes, jedoch könnten die Einstufungen der Gehälter in höheren Klassen beginnen.
stets unterstützende Mitarbeiter und Vorgesetzte
freie ausgeglichene Zeiteinteilung der Arbeitsstunden möglich
Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten werden stets angeboten
TOP!!!
Kommunikation rückt immer mehr in den Vordergrund
abwechslungsreich und vielfältig
Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. GEALAN wird meiner Erfahrung nach in der Region mittlerweile als sehr positiv wahrgenommen.
Es wird immer versucht auf persönliche Themen Rücksicht zu nehmen.
Unterstützung von Ausbildung bis Studium und auch danach gute Entwicklungsmöglichkeiten
Super Team, man kommt wirklich gerne ins Büro.
Es gibt viele Schulungsangebote, um sich auch als älterer Kollege mit der Vielzahl an Software vertraut zu machen. Kollegen sind außerdem hilfsbereit, Dinge zu erklären.
Offen, kritikfähig, innovativ, so wie es sein soll.
Die Anzahl an Mitarbeitenden pro Büro ist teilweise zu hoch, die Renovierungen werden auf jeden Fall sehnsüchtig erwartet.
Im Team wird immer das offene Gespräch gesucht und neue Vorschläge werden gerne angehört. Abteilungsübergreifend funktioniert es jedoch mal mehr mal weniger gut.
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die sehr gute Rückmeldung. Es freut mich, dass Sie sich wohl im Team fühlen und Sie jeden Tag gerne mit den Kollegen zusammenarbeiten. Besonders erfreulich ist für mich, dass sich dies auch in der Region mehr und mehr herumspricht.
Bei den Renovierungen geht es voran. Natürlich könnte es immer etwas schneller gehen. Für die neuen Räumlichkeiten des CSC beispielsweise sieht man jeden Tag den Fortschritt, so dass ich zuversichtlich bin, dass die von Ihnen angesprochenen Platzprobleme zumindest hier bald der Vergangenheit angehören.
Ich wünsche weiterhin viel Spaß und Freude im Team GEALAN!
Freundliche Grüße,
Michael Grüner
Produkte
Neue Fûhrung!
Bezahlung.
Der Rest.
Schwer in der Gruppe angenommen oder gar angesprochen zu werden. Ausländischen MA werden "hallo/guten Morgen" usw nicht erwidert.
Die MA reden offen negativ über Verhalten der nächsten Chefs, Geschäftsführung, Anordnung zur Mehrarbeit, Abläufen usw.
11,5 Stunden pro Arbeitstag. Die freien Tage benötige ich zur Regeneration.
Mir ist bisher dahingehend nichts aufgefallen. Versprochene Einführung zum Arbeitsstart in die Produktpalette wurden nicht gehalten.
Vergütung, vermögenswirksames Sparen gibt es Zuschuss. Kilometergeld. Ausbezahlen Überstunden gibt der AG prozentual das drauf was der Staat einnimmt.
Das Unternehmen hat diverse Preise zum Thema Nachhaltigkeit erhalten. Verschiedene ISO Zertifikate vorhanden, Thema "enkelgerecht" usw.
Jeder hilft jedem, aber hauptsächlich weil es angeordnet ist. Wobei den ausländischen MA die Hilfsbereitschaft glaubhaft ist, auch ohne Anordnung.
Gemessen an dem Verhalten der Kollegen die sich länger kennen, schätze ich den Umgang untereinander gut ein. Über die anderen wird geredet, nicht immer positiv.
Schichtführer OK. Vertreter fährt mit Hand in der Hosentasche gerne i.d. Halle auf dem Hirsch spazieren und kontrolliert. Lässt die ausländischen MA durch entsprechende Mimik/Ton/Gesten spüren wer der "Boss" ist.
Die Aufenthaltsräume sind zum angewöhnen. Lieblos Tische und Bänke im Raum hingestellt. Kahle Wände. Grelle Beleuchtung. Ständig sind Handschuhe der gleichen Größe vergriffen.
Man muss sich einiges zusammenreimen, Nachfragen werden behandelt als ob man das doch wissen müsste (verbales Augenrollen invlusive).
Jeder wird an alle Bereiche herangeführt.
Routine, wie überall. Jeden Tag werden die 2er Teams neu bestimmt. So kann jeder auch alles und die Kollegen kommen untereinander in Kontakt. Stärkere/erfahrene supporten so neue und/oder schwächere Kollegen.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
danke für die Rückmeldung und die umfangreichen Ausführungen. Zunächst freut es mich, dass Sie die Vergütung als gut bewerten. Wenn ich die Beschreibungen lese und mir auch die Sterne ansehe, ist es nicht so, dass alles Andere "der Rest" schlecht in Ihren Augen schlecht ist. Insbesondere heben Sie die Gleichberechtigung und den Zusammenhalt sowie das Umwelt- und Sozialbewusstsein deutlich hervor.
Nicht zu entschuldigen ist das Verhalten des Schichtführers. Hier wurden bereits Gespräche geführt. Jeder unser Mitarbeiter leistet einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Wir wollen einen Dialog auf Augenhöhe und nicht einen Monolog von oben herab.
Die Renovierung der Aufenthaltsräume steht auf der Agenda.
Hinsichtlich Weiterbildung gibt es unser Qualifikationsmodell. Hier würde ich Sie bitten, einfach bei Ihrer Führungskraft oder unserer Ausbildung nachzufragen. Die Einführung in die Produktpalette lässt sich sicherlich nachholen. Es tut mir leid, dass diese nicht bereits am Anfang erfolgte.
Bei der Kommunikation melden uns viele Kollegen, dass der Informationsfluss durch Einführung von GEALAN INSIDE deutlich besser geworden ist. Ich kann nur animieren, dort rein zu sehen und auch Fragen zu stellen.
Ich würde mich gerne mit Ihnen zu weiteren Details austauschen. Vielleicht haben Sie Ideen, wie wir besser werden können. Kommen Sie auf mich zu!
Ich hoffe, dass wir die von Ihnen wahrgenommenen negativen Punkte beheben können und würde mich freuen, wenn Sie Ihren Beitrag dann aktualisieren.
Freundliche Grüße,
Michael Grüner
Arbeitsbedingungen – hier kann ich leider nur zustimmen. Hier ist handlungsbedarf.
Kommunikation – gehört bestimmt zu dem Punkt Vorgesetztenverhalten. Nachfragen sind jederzeit möglich und auch erwünscht.
So verdient kununu Geld.