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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungTolle Führungskräfte, die einen stets motivieren und anregen, sich weiterzubilden! Verständnisvoller Umgang, Professionalität und Mitarbeiterzufriedenheit werden hier groß geschrieben! Man wird nicht ins kalte Wasser geschmissen, sondern lange und ausführlich eingeschult und stets begleitet. Die Kommunikation ist einheitlich im Team und die Atmosphäre sorgt für Wohlbefinden. Es gibt keine Diskriminierung und Ausgrenzung, jeder wird gleich behandelt. Zudem wird Performance hier belohnt und nicht übersehen!
In den letzten Jahren wurden viele Maßnahmen zum Vorteil der Mitarbeiter umgesetzt, sehr vorbildlich, wie z.B. Corporate Benefits, zwei Tage Homeoffice, Möglichkeit der Altersvorsorge, Zuschuss für Kantinenessen usw...
Strategische Ausrichtung des Unternehmens mit Weitsicht. Sehr gutes Monitoring und Controlling. Mutige Entscheidungen.
Wertschätzung, Offene Kommunikation, Regelmäßige Meetings/Übersicht über aktuelle interne Informationen/Geschehnisse
Der Umgang und Zusammenhalt der Kollegen
Lohnfindung über irgendwelche Gradings, die unterm Strich nur Mehrarbeit für die ohnehin schon ausgelasteten Mitarbeiter bedeuten! Schade!
Das Kantinenessen ist nicht so toll, aber der Hunger treibt es runter.
Ungerechte Behandlung über die verschiedenen Ebenen.
Alle Unternehmen bauen Hierarchien ab, nur bei GEALAN werden welche aufgebaut. Drückeberger werden geschützt.
Nur die Kantine könnte ein Upgrade der Gerichte erhalten - mehr vegetarisches und modernes
"Hauptsache du kommst arbeiten" ist die Devise.
Wie in jedem Unternehmen gibt es natürlich auch bei GEALAN Potenziale um noch besser zu werden. Ich sehe hierbei das Thema Kommunikation am wichtigsten an. Ich denke die Abteilungen müssen öfter in Austausch miteinander treten und es muss ein Verständnis und ein Überblick über die Aufgaben der Abteilungen geschafft werden. Vielleicht sind auch "Schnuppertage" für Mitarbeiter aus anderen Abteilungen eine Möglichkeit, um besser zu verstehen, womit sich die Kollegen eigentlich den ganzen Tag so beschäftigen.
Ein anderer Punkt, der verbessert ...
Es gibt zu viele Verwaltungsebenen, welche einen vernünftigen Arbeitsablauf und eine gute Kommunikation stören. Viele verwalten sich nur noch selbst, ohne zu merken, dass sie eigentlich ihren regulären Job nicht mehr ausüben und ruhen sie darauf aus. Hier wird einfach nur Geld verbrannt. Einige Leute sind seit Jahren im Unternehmen, haben einen dermaßen schlechten Ruf, da Arbeitsleistung miserabel, aber niemand traut sich was zu sagen, da sie ja nach oben nett den Diener machen und Angst vor weiteren Konsequenzen haben.
Man muss ganz dringend die allgemeine Einstellung in jeglichen Hinsichten überdenken...
Ein aktueller Satz des Logistikleiters im Hinblick auf die Inventur..
Wer sich zur Inventur krank meldet,muss mit einer Abmahnung rechnen...
Geht gar nicht. Unter aller Würde
Interessieren sie sich mehr für ihre Mitarbeiter in der Produktion. Nicht erst wenn es zu spät ist und der Mitarbeiter sich schon eine andere Arbeit gesucht hat und kündigen möchte.
Der am besten bewertete Faktor von GEALAN Fenster-Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Ich denke als "älterer Kollege" wird man sehr gut unterstützt und soweit wie es halt geht auch unterstützt. Ältere Kollegen erfahren bei GEALAN doch schon eine hohe Wertschätzung - grade wegen Ihrer Berufserfahrung! Und das ist das sehr wichtig!
Es wird Altersfreizeit gewährt. Regelmäßige Jubiläumsfeiern. Sehr schöne Verabschiedungsveranstaltungen von Mitarbeitern die in den Ruhestand gehen. Bei Bedarf besteht die Möglichkeit der Nutzung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements.
Es gibt viele Schulungsangebote, um sich auch als älterer Kollege mit der Vielzahl an Software vertraut zu machen. Kollegen sind außerdem hilfsbereit, Dinge zu erklären.
Gemessen an dem Verhalten der Kollegen die sich länger kennen, schätze ich den Umgang untereinander gut ein. Über die anderen wird geredet, nicht immer positiv.
Sehr gut, viele sind mehr als 20 Jahre dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEALAN Fenster-Systeme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Ich denke es ist ein durchschnittliches bis gutes Gehalt für die Region. Auch Sozialleistungen sind vorhanden, aber heben sich nicht groß von anderen Unternehmen in der selben Größenordnung ab.
Steuerfreie 250 € Inflationsprämie nicht gezahlt. Undurchsichtiges Grading. Angeblich überdurchschnittlich tarifliche Lohnerhöhungen. Externe Vergleiche sagen etwas anderes.
Dank Inflation und damit einhergehende Preissteigerungen schwierig. Es gibt regelmäßige Gehaltsanpassungen. Allerdings sinkt meine Kaufkraft trotzdem weiter.
Pffft..eine Farce. Suchen nur billige Arbeitskräfte
Lohn- / Gehaltssteigerungen wohl nur noch über zusätzliche Jahreszielvereinbarungen möglich? Jeder ist sicherlich zu 100% ausgelastet. Ansonsten wäre der Arbeitsplatz ja fraglich. Ist das denn wirklich im Sinne von GEALAN?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Mitarbeitende werden gefördert, Führungspositionen werden meistens mit bestehenden Mitarbeitenden besetzt. Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden.
Schulungen/Weiterbildungen werden in einem gewissen Maße angeboten. Aber auch hier erst langwierige Genehmigungsprozesse.
Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten werden stets angeboten
Man erfährt die maximale Unterstützung.
Wer sich wirklich entwickeln möchte, hat hier die Gelegenheit dazu. Es gibt mehr als genug Beispiele von Mitarbeitern, die sich weit nach oben gearbeitet haben.
