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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen1 Mitarbeiter:innen, die bei GEALAN Fenster-Systeme ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.
Den Fokus auf den Menschen (Ziel "Menschen begeistern") und das Bestreben, offene Kommunikation zu fördern und damit eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich jeder einbringen kann und wertgeschätzt fühlt.
Agilität fördern, Ideen und Belange der Mitarbeiter wertschätzen und aktiver angehen
Es wird eine offene, freundliche Atmosphäre angestrebt und gelebt. Ich konnte im Bereich Logistik in viele Abteilungen Einblick erhalten, es wurde sich Zeit dafür genommen, mir Abläufe und Zusammenhänge zu erklären und zu zeigen. Dabei habe ich mich in jedem Bereich freundlich aufgenommen gefühlt und habe vielseitige Möglichkeiten bekommen, mich entsprechend meiner Möglichkeiten und Kompetenzen einzubringen.
Das Unternehmen besitzt in der direkten Umgebung eher ein negatives Image, welches meiner Ansicht nach in erster Linie von gewerblichen Mitarbeitern ausgeht, die unzufrieden sind und sich wenig wertgeschätzt fühlen. Das Ziel "Menschen begeistern" kann noch nicht gut erfüllt werden, wird allerdings aktiv diskutiert und angegangen.
Ich persönlich hatte in meiner Tätigkeit als Praktikantin keine festgesetzten zu absolvierende Stunden, d.h. ich hatte einen festen Arbeitsbeginn, Arbeitsende am Nachmittag war allerdings sehr flexibel.
Der kurze Freitag ermöglicht einen frühen Start ins Wochenende.
Es wird Wert auf Recycling und Energieeffizienz gelegt. Themen in Bezug auf Nachhaltigkeit werden diskutiert und angegangen.
Aufgrund von verschiedenen Persönlichkeitsprofilen und Arbeitsweisen kommt es gelegentlich wie oben genannt zu Kommunikationsproblemen und Missverständnissen. Dies hat allerdings in der Regel geringen Einfluss auf die zwischenmenschlichen Beziehungen und den Zusammenhalt, da immer angestrebt ist, Kritik und Feedback auf der Sachebene zu äußern, und keinen Kollegen bloßzustellen oder schlecht zu machen.
In Projekten wird auf gute Kommunikation und Zusammenhalt geachtet, um das Ergebnis voranzutreiben und die Motivation der Projektteilnehmer aufrechtzuerhalten und zu fördern.
In der Logistik nehme ich bei den Vorgesetzten ein großes Interesse wahr, in Bezug auf agile Führungsstile, offene Kommunikation und stärkenorientiertes Arbeiten. Feedback wird aktiv eingeholt und wertgeschätzt.
Es werden flachere hierarchische Strukturen angestrebt und versucht, die offene Kommunikation auf der Basis von Wertschätzung und Vertrauen zu fördern. Missverständnisse kommen dennoch auf, werden allerdings angesprochen und konstruktiv diskutiert, um die Kommunikation und damit die Zusammenarbeit zu verbessern. Selbstreflexion wird gefördert und geschult, Feedback wird aktiv gegeben.
Ich habe keine Unterschiede im Umgang zwischen Männern und Frauen wahrgenommen.
Ich bekam interessante Einblicke in zahlreiche Bereiche der Logistik und der Logistikprojekte und mir wurden bereits Themen anvertraut, die ich im Alleingang erledigen konnte. Unterstützung erhielt ich jederzeit, wenn Fragen oder Probleme aufgetreten sind.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für die sehr erfreuliche Rückmeldung. Es freut mich, dass Sie sich individuell einbringen konnten und eine wertschätzende Atmosphäre vorgefunden haben.
An Ihrem Verbesserungsvorschlag arbeiten wir bereits. In der Logistik unterstützen Mentoren auf unterschiedlichen Hierarchieebenen unsere Führungskräfte bei der Umsetzung unserer neuen Unternehmenswerten.
Gerne können Sie sich bei weiteren Anregungen an mich direkt wenden.
Freundliche Grüße,