79 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
79 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH) Vorstellungsgespräche
Gebäudemanagement
Schleswig-Holstein
AöR
(GMSH)
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Vorstellungsgespräch wurde aufgrund von Corona online geführt, eine neue, wenn auch ungewohnte, gute Erfahrung.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH) in Kiel als Hausmeister beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken: Teamgeist, Zuverlässigkeit, offen für Neues
- Schwächen: Magnum Mandel
- Ziele: Gesund bleiben, beruflicher und privater Erfolg
- Hobbies: Haus und Hof, Motorradfahren, HSV, Lesen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Top Bewerbungsgespräch!
Bewerber/inHat sich 2019 bei GMSH AöR als Personalsachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Es kam eine sehr zügige Reaktion nach dem Gespräch. Alle Gesprächspartner waren sehr freundlich. Man wusste sofort woran man ist! Leider habe ich mich anders entschieden, was ich im Nachhinein sehr bereue
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen
- Vorstellung der eigenen Person
- Darstellung der bisherigen Tätigkeit
- Kenntnisse: was macht die Gmsh?
- Fachfragen zur Tätigkeit (Höhe Beitragsbemessungsgrenze etc)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Viel Aufwand und keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 bei GMSH AöR als Auszubildende, Kauffrau für Büromanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich nach dem aufwändigen Prozess (Online-Test, Aufgabe vor Ort mit anschließender Vorstellung und ausführlichem Bewerbungsgespräch) per E-Mail melden.
Es reicht zunächst auch nur ein Hinweis über die weitere Prüfung und einem ungefähren Termin für eine endgültige Entscheidung oder eben eine Zu- bzw. Absage.
Bewerbungsfragen
- Was würde deine beste Freundin/dein bester Freund positives bzw. negatives über Sie sagen?
- Was machen Sie gerne in Ihrer Freizeit?
- Warum haben Sie sich für diese Ausbildung (und nicht für etwas herausforderndes) entschieden? Wieso wollen Sie Ihren (Ausbildungs-)Betrieb wechseln?
- Fragen zum Unternehmen (die Hauptgeschäftsbereiche ausführlich erklären können).
- Was ist für Sie eine sinnvolle Beschäftigung?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Auswahlverfahren gut aber Stelle anders als in der Stellenausschreibung
Bewerber/inHat sich 2019 bei GMSH AöR als Assistenzkraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Erstellung von Stellenausschreibungen verbessern und Aufgaben nach Priorität sortieren also was am meisten vorkommt nach oben usw.
Bewerbungsfragen
- Ziele
- Werdegang vor der Bewerbung
- Wie sollte sich ein Vorgesetzter verhalten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Quereinstieg 2. Lehrjahr Personaldienstleistungskauffrau
Bewerber/inHat sich 2019 bei GMSH AöR als Auszubildende Personaldienstleistungskauffrau beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie würde deine beste Freundin dich beschreiben?
- Aus welchen Gründen möchten Sie Ihre jetzige Ausbildung wechseln?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Kim-Kristin HaßAusbildungsleitung (duale Ausbildung) Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH)
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und ein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess abgegeben haben.
Des Weiteren freut es uns sehr, dass Sie den Ablauf so positiv empfunden haben und zukünftig auch ein Teil der Firma sein werden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute & viel Erfolg.
Viele Grüße
Kim-Kristin Haß
Freundlicher und wertschätzender Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2019 bei Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH) in Kiel als Personaldienstleistungskaufmann beworben.
Bewerbungsfragen
- Mein Ziel ist ein guter Berufsausbildungsabschluss, der mir die Übernahme durch den Betrieb ermöglicht.
- Ich erhoffe mir durch einen Betriebsausbildungswechsel, dass sich mir später mehr berufliche Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Nette Gesprächsatmosphäre, sehr zäher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei GMSH, Gebäudemanagement Schleswig-Holstein in Kiel als Trainee Personalentwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz über zeitliche Rahmenbedingungen des Bewerbungsprozesses
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Kim-Kristin HaßAusbildungsleitung (duale Ausbildung) Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH)
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess.
Da dieser Punkt schon öfters in der Kritik stand, wollen wir zukünftig auf unserer neuen Homepage den Bewerbungsprozess transparenter gestalten.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Extrem lange Wartezeit für Rückmeldung/ Absprachen wurden nicht eingehalten
Bewerber/inHat sich 2019 bei GMSH in Kiel beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach über 6 Wochen Wartezeit auf eine Reaktion, kam eine Einladung zu einem Bewerbungsgespräch. Das Gespräch verlief sehr freundlich allerdings wurden teilweise seltsame/ alberne Fragen gestellt und es kam zu reinen Abfragesituationen über die Firma selbst und über mögliche Aufgabenfelder. Nach dem Gespräch wurde persönlich eine sehr zeitnahe Rückmeldung per Telefon vereinbart. Nach einer Woche warten, kam dann eine unpersönliche Email. Auf Nachfrage kamen Ausreden. Schade, hier gibt es viel Verbesserungspotential!
Bewerbungsfragen
Es wurden Lösungsansätze für Probleme gefordert, mit der die GMSH sich zurzeit beschäftigt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Kim-Kristin HaßAusbildungsleitung (duale Ausbildung) Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH)
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber
vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Wir bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess in Ihrem Fall so unbefriedigend gelaufen ist. Wir werden hierzu Rücksprache im Team halten und den Ablauf durchsprechen.
Wir können Ihren ersten Eindruck mit der GMSH nicht mehr rückgängig machen, nehmen Ihr Feedback aber sehr ernst und arbeiten stetig an der Verbesserung unserer Prozesse.
Gerne würden Sie davon überzeugen, dass der Arbeitsalltag bei der GMSH eine weitere Bewerbung wert ist. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie unser Karriereportal im Blick behalten und sich zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal bewerben.
Vielen Dank und herzliche Grüße
Absage bekommen ohne Begründung
Bewerber/inHat sich 2019 bei GMSH, Gebäudemanagement Schleswig-Holstein in Kiel als Hausmeister beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Absage mal ehrlich begründen, damit man weiß woran es gelegen hat .
Bewerbungsfragen
Fachfragen aus diversen Bereichen
Erklärung der weiteren Schritte
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Kim-Kristin HaßAusbildungsleitung (duale Ausbildung) Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH)
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und werden die Punkte, die nicht gut bewertet wurden, in unserem Team besprechen und Lösungsvorschläge erarbeiten.
Wir sind gerne bereit Ihnen ein Feedback zu dem geführten Vorstellungsgespräch zu geben. Nehmen Sie hierfür einfach Kontakt mit dem zuständigen Recruiter auf.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
meiner Meinung nach Mangelhaft
Bewerber/inHat sich 2019 bei GMSH AöR als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt eine ganze Seite, in der erklärt wird, wie man sich hier und heutzutage zu bewerben hat. Das sollte es auch Intern geben: FAQ: Wie man mit den Bewerbern umgeht.
Nach der automatischen Eingangsbestätigung habe ich bis 2 Wochen vor Beginn der angestrebten Tätigkeit keine Mail bekommen. In dieser stand dann auch nur, dass der Bewerbungprozess noch andauert. Da "ahnte" ich schon, dass kein Bewerbungsgespräch mehr stattfinden wird. Erst 3 Wochen später, also 1 Woche nach Beginn, bekam ich dann eine Absage.
Klares No-Go an so einen unzuverlässigen Arbeitgeber! Da kann man nur erleichtert sein, dass es nicht geklappt hat! Wie wird denn erst mit den Angestellten umgegangen, wenn man schon bei dem Bewerbungsprozess eiskalt vertröstet und ignoriert wird? Danke für die Absage. Ich habe schon einige katastophale Firmen gesehen, aber da wurde man wenigstens vorher noch "umworben". Anscheinend hatten sie genug Bewerber oder es zur Zeit einfach nicht nötig.
Fazit: (Selbst-)Darstellung auf der Website und Realität könnten nicht weiter auseinander gehen. So etwas habe ich noch nicht erlebt.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.