6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Agentur sollte eine klare und transparente Kommunikation sicherstellen und Termine zuverlässig einhalten. Beim vereinbarten Telefoninterview musste man selbst aktiv werden. Es wurde zweimal, jeweils einen Tag vor dem persönlichen Gespräch, abgesagt. Frühzeitige und ehrliche Rückmeldungen sind essenziell. Bei der zweiten Absage wurde mir nach Rückruf mitgeteilt, dass die Position intern besetzt bzw. aufgeteilt wurde. Zeitgleich erhielt ich eine Mail, dass die Position aktuell nicht mehr besetzt wird. Eine bessere interne Abstimmung und klare Verantwortlichkeiten würden den Bewerbungsprozess erheblich optimieren. Andernfalls bleiben Zeitverschwendung und Frust.
„Gebensfreude sieht anders aus!“
Der Bewerbungsprozess war angenehm, technisch, aber auch menschlich einwandfrei. Kommunikation erfolgte zeitnah und klar. :)
- Kommunikation zum Bewerber verbessern
- Wenn mit einem Bewerber ein Termin abgesprochen wird, dann hat man an diesem teilzunehmen und dem Termin nicht still fernzubleiben (Alternativ gibt es noch die Möglichkeit abzusagen). 1/2 Stunde auf den Ansprechpartner gewartet, um dann anzurufen und der automatischen Tonbandansage zuzuhören.
Nach 2 Wochen hat sich der Mitarbeiter mit der Aussage "habe es leider nicht geschafft" gemeldet. Aus meiner Sicht ein Ding der Unmöglichkeit.
Man sollte auch die Zeit der Bewerber schätzen.