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Gebr. 
Bellmer 
GmbH 
Maschinenfabrik
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebr. Bellmer Maschinenfabrik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gebr. Bellmer Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gebr. Bellmer Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    75%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dauerüberwachung, besonders durch GL, aber auch durch gewisse Kollegen.
Ist man mal nicht an seinem Arbeitsplatz, wird gleich kontrolliert, wo man denn ist. Eigentlich sollte klar sein, dass man hier und dort mit Kollegen sprechen oder evt auch mal auf Toilette muss.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Mitarbeitern ja, sonst wenig, außer über die schwarzen Bretter. Man kriegt vieles nur durch Zufall mit.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung mehr oder weniger. Besonders in den Büros hatte ich den Eindruck, dass es einige Probleme mit gewissen Kollegen gibt.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kann passieren, dass man komisch gefragt wird, wenn man nicht bei freiwilligen Firmenveranstaltungen (Weihnachtsfeier, Bellmer Cup,...) war. Oftmals wird von Vorgesetzten der Feierabend ignoriert, auch, wenn man darauf hinweist. Das Ganze wird so lange gezogen, dass man knapp keine Überstunden bekommt (zählen ab 30 min) und es wird geguckt, dass man danach möglichst schnell stempelt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig. Man fühlt sich extrem kontrolliert, wenn man nicht gerade ein alt eingesessener Lieblingsmitarbeiter ist.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft interessant, wenn man denn mal die Möglichkeit hat, das Ganze außerhalb von Bellmer anzugucken

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