Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorgeauf Titel wird kein Wert gelegt, Argumente zählen mehr als Positionen
Den Kaffeeautomaten.
- Engagiert sich für seine Mitarbeiter (Events, Sportangebote, Ausflüge,...)
Man sieht 'unfreiwillig' und spontan etwas von der Welt
Leider nichts mehr...
Nimm mein Rat an, bleib fern von Bellmer.
Anregungen ignoriert um dann von eigenem Personal präsentiert zu werden.
Sparenmentalität und der Umgang mit der Resouce Mensch
Bitte die Führungsebene in Führungsschulungen schicken.
Veränderungen durch die Politik oder den Markt annehmen und marktübliche Methoden anwenden (Zb. Home Office).
Auch mal an die Familie der Mitarbeiter denken. Die wollen ihren Mann/Vater auch Zuhause haben.
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Bellmer Maschinenfabrik ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bio-Ökonomie, wir entplastifizieren Verpackungen mit Sondermaschinen, jeder kann sich voll einbringen (auch Baustellen im Ausland mit Inbetriebnahmen, um zu sehen, was man konstruiert hat und wie es sich bewährt...)
keine Woche, in der ich nicht neues gelernt habe. Immer wieder neue Herausforderungen.
abwechslungsreiche Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Bellmer Maschinenfabrik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen sind tabu. Alle zwei Jahre gibt es etwas weniger als im Tarifvertrag vereinart. Prämien wie einem die Nase passt.
Devise: vor dem Tor stehen Leute, die für weniger Geld arbeiten würden.
Gehaltserhöhungen sind nicht drin. Höchstens über allgemeine Tariferhöhungen. Zusätzliche Leistungen gehen nach Gefallen der Nase.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
man muss kein Diplom haben, um Verantwortung zu erhalten
interne Schulungen, Messen...
Man lockt mit dem Vertrag die Mitarbeiter an, jedoch wird nichts realisiert.
Ausbildungsplätze sind heiß begehrt!
Man bekommt ab und an eine Papiermaschine zu sehen.
Weiterbildungen sind zu teuer, es ist angeblich einfacher, wenn Kollegen (wenn sie etwas Zeit haben) das CAD-System zeigen oder man macht dies auf eigene Kosten. Doch leider stehen Kollegen so unter Druck, dass diese keine Zeit haben, einem etwas zu zeigen.
Und in 2D geht alles schneller und besser.
