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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebr. Elmer & Zweifel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine offene, direkte Kommunikation.
Man hat zwar Gleitzeit, kann diese aber nur bedingt nehmen. Kein Home Office. Keine festen Brückentage. Arbeiten zwischen Weihnachten und Neujahr.
Unprofessionelle, nicht wertschätzende Führungskräfte, beleidigendes und respektloses verhalten
Individuelle Meinung: Die Führung hat in den letzten Monaten ganz bewusst eine Atmosphäre der Kontrolle und des Misstrauens geschaffen. Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt jedoch top, daher 2 von 5.
Individuelle Meinung: Der Inhaber ist nicht in der Lage, klar und transparent zu kommunizieren. Botschaften müssen auf der Metaebene "erahnt" werden, Unternehmensziele wurden - zumindest während meiner Zeit dort - niemals kommuniziert.
Die Kollegen untereinander haben sich sehr gut verstanden. Mit den Führungskräften war es leider keine schöne Atmosphäre.