Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebr. Elmer & Zweifel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Individuelle Meinung: Die Führung hat in den letzten Monaten ganz bewusst eine Atmosphäre der Kontrolle und des Misstrauens geschaffen. Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt jedoch top, daher 2 von 5.
Individuelle Meinung: Der Inhaber ist nicht in der Lage, klar und transparent zu kommunizieren. Botschaften müssen auf der Metaebene "erahnt" werden, Unternehmensziele wurden - zumindest während meiner Zeit dort - niemals kommuniziert.
Individuelle Meinung: Die Mitarbeiter untereinander sind ein eingeschworenes Team, dass immer fest zusammen hält.
Individuelle Meinung: Das passt.
Individuelle Meinung: Katastrophale Führung. Mobbing durch das Führungs"team" wird vom Inhaber toleriert und sogar gefördert, um Mitarbeiter loszuwerden und ihnen noch im Nachhinein zu schaden. Leider sehr unprofessionell.
Unprofessionelle, nicht wertschätzende Führungskräfte, beleidigendes und respektloses verhalten