30 Mitarbeiter:innen, die bei GEERS eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,3 von 5 Punkten.
14 Auszubildende empfehlen GEERS als Ausbildungsbetrieb weiter, während 16 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Dachte Traumjob gefunden. Azubi begann am 1.10 Ausbildung, bekommt Ende Oktober Kündigung des Ausbildungsverhältnis und dann besitzt Geers auch noch die Frechheit diesem Azubi anderthalb Wochen nach der Kündigung den Ausbildungsvertrag zuzuschicken mit einem herzlich Willkommen? Seriös ist was anderes...
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Dein Feedback zu teilen. Es tut mir leid zu hören, dass Du solch eine enttäuschende Erfahrung in Deiner Ausbildung gemacht hast. Dass es zu Verwirrung rund um den Ausbildungsvertrag gekommen ist, war sicherlich frustrierend und entspricht nicht unserem Anspruch an eine klare und respektvolle Kommunikation. Wir werden den Ablauf prüfen, um sicherzustellen, dass solche Situationen in Zukunft vermieden werden.
Der respektvolle Umgang und die Unterstützung unserer Auszubildenden sind uns besonders wichtig, da wir möchten, dass jede:r Auszubildende sich bei uns wohl und wertgeschätzt fühlt. Dein Hinweis zeigt uns, dass hier Handlungsbedarf besteht, und ich werde mich persönlich dafür einsetzen, dass wir unseren Umgang in der Ausbildung weiter verbessern.
Falls Du Interesse an einem Austausch hast, um uns genauer zu schildern, wie wir unsere Abläufe besser gestalten können, melde Dich gerne bei mir unter Lina.Hilsmann@sonova.com. Ich wünsche Dir auf jeden Fall alles Gute für Deinen weiteren Weg und danke Dir noch einmal für Dein offenes Feedback.
Beste Grüße,
Lina
mal um geers kümmern
So Einiges das schief läuft finde ich und fisch stinkt vom kopf
Sind gut
Fair
Ausbilder machen was sie wollen und unternehmen nimmt es oft so hin.
Leider nicht
Toller job aber bei Geers lernt man nur in der schule was...wofür ist der betrieb eigentlich bei betrieblicher ausbildung?
Zu wenig variation.
Bei mir nicht auf Augenhöhe
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Erfahrungen als Auszubildende:r
bei uns mitzuteilen. Es tut mir leid zu hören, dass Deine Ausbildung bei GEERS nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat und Du mit mehreren Aspekten unzufrieden warst. Deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig, da wir stetig daran arbeiten möchten, unsere Ausbildungsprozesse zu verbessern.
Besonders schade finde ich es, dass Du das Gefühl hattest, im Betrieb nicht genügend lernen zu können und die Unterstützung durch die Ausbilder nicht ausreichend war. Eine Ausbildung sollte praxisnah und abwechslungsreich sein und wir wollen sicherstellen, dass unsere Auszubildenden optimal auf ihren Berufsweg vorbereitet werden. Deine Anmerkung, dass Du das meiste nur in der Akademie gelernt hast, zeigt uns, dass hier Verbesserungspotenzial besteht. Da wir konkret aktuell den Bereich der Ausbildungsbeauftragten überarbeiten, würde ich mich sehr über ein Gespräch mit dir freuen, in dem du konkreter auf einzelne Aspekte eingehst.
Dass Du den Umgang mit Respekt und die Arbeitsatmosphäre ebenfalls als problematisch erlebt hast, finde ich sehr schade. Eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe ist uns wichtig und wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden und Auszubildenden bei uns wertgeschätzt fühlen. Auch hier ist konkretes Feedback sehr wichtig, damit wir in jedem unserer GEERS Fachgeschäfte garantieren können, dass unsere Werte des Miteinanders gelebt werden.
Ich lade Dich gerne zu einem persönlichen Austausch ein, um genauer zu verstehen, was konkret schiefgelaufen ist und wie wir in Zukunft besser werden können. Melde Dich gerne bei mir unter Lina.Hilsmann@sonova.com, damit wir gemeinsam Deine Erfahrungen reflektieren und daraus lernen können.
Ich wünsche Dir weiterhin alles Gute für Deine berufliche Zukunft und nochmals danke für Dein offenes Feedback.
Beste Grüße,
Lina
Art
nix
arbeitszeiten
700 im ersten für den Beruf eindeutlichbzu wenig
Die Kollegen
Mehr Gehalt
Mit 500€ einen Monat zu überleben ist schwierig
Das die Reisekosten und Unterbringungskosten für die Fahrt zur Berufsschule in Lübeck oder zur Akademie in Dortmund bezahlt werden. Sowie das es wen man in der Berufsschule ein Noten durchschnitt von 2,0 hat ein Zuschuss von 300€ gibt
Den Umgang mit den den Auszubilden,Die Ausbildungs Vergütung.
Ausbildungs Vergütung zu erhöhen es muss nicht unbedingt viel sein. Das man Auszubilde nicht alls billige Arbeitskräfte ansieht.
Es kommt stark auf deine Kollegen an bzw. ob du in ein kleinen oder großen Laden arbeitest bzw. wie groß auch der Zulauf ist.
Wenn man sich anstrengend und Mühe gibt gibt es viele mögliche Karrierechance wie z.B.: Fachgeschäftsleiter,Bezirkesleiter,Regionleiter auch kann z.B.: In die Akademie gehen oder sein Meister machen oder man macht einen Weiterbildung mit beenden diser Weiterbildung man dann auch kinder versorgen darf
Es giebt verschiedene Varianten. Am häufigsten ist es aber so das man von 09:00-18:00 Uhr arbeitet. Man hat zwar den Vorteil das man ausschlafen kann aber man ist kaum noch in der Lage etwas mit nach der Arbeit mit seinem Freunden zu machen.
Diese ist in verglich zu anderen Hörakustiker Firmen relativ gering.
Es kommt drauf an wie wichtig es dein Ausbilder ist das du alles bestmögliche verstehst und auf due Prüfungen vorbereitet bist.
Kommt auf due Kollegen drauf an.
Mann hat viele verschiedene Aufgaben von Hörgerät reparieren/reinigen,Hörteste durchführen, Hörgerät ein- und nachstellen Abdrücke von den Ohren nehmen
Kein Tag ist so wie der letzte
Mann merkt schon das man ganz unten in der Nahrungskette ist
Dass Schwierigkeiten wie Konflikte unter Kollegen, Langzeiterkrankungen, psychische Gesundheit, Gleichberechtigung und Work Life Balance thematisiert und offen drüber spricht.
Die Ausbildungsvergütung und die miserable Kommunikation darüber. Ich möchte gerne mal erklärt bekommen wie sich die Vergütung errechnet und die Möglichkeit bekommen darüber zu verhandeln. Wenn man offen hinter dieser Zahl steht, sollte man sie auch begründen können, aber egal wen man fragt, derjenige hat die Bezahlung nie entschieden und man muss es akzeptieren. Haben wir einen Betriebsrat? Ich glaube schon, aber wie kontaktiert man den? Wahrscheinlich ist das nicht gewünscht.
Bessere Bezahlung, transparent und für jeden ersichtlich Kontakt zum Betriebsrat kommunizieren, statt in sinnlose Werbung in ein Gehalt investieren für das man auch arbeiten gehen will und drüber nachdenken dass man Meister für morgen nicht bekommt, wenn man Azubis von heute hungern lässt.
Wenn man Themen wie Gehalt nicht anspricht, wirklich sehr angenehm, auf Augenhöhe und spaßig.
Da kaum jemand dort arbeiten will, von Azubistellen bis FGL händeringend gesucht wird, hat man gute Chancen
9-18 Uhr ist super, wenn man eine überlange Mittagspause möchte, dafür aber von Montag-Freitag kein Leben. Da man täglich Überstunden machen muss (die aber ausgeglichen werden sollen, Bezahlung gibt's nicht) kann man für Arzttermine auch mal einen Ausgleich haben
Man sollte wirklich nicht darauf angewiesen sein zu überleben. Mit einem Minijob hat man bis zum zweiten Lehrjahr genauso viel auf dem Konto, wie hier netto. Angepriesenen benefits wie jobrad oder sowas bekommen Azubis nicht, bei Bonuszahlungen wird dir gerne unter die Nase gerieben dass du nur ein Viertel von dem was Minijobber erhalten bekommst, weil du nicht so viel brauchst.
Es ist durchmischt, es gibt unfassbar engagierte Ausbilder, die sich wirklich Mühe geben den Azubis was beizubringen. Aber angesichts des steig mehr werdenden Workload und des Fachkräftemangels ist bei vielen weder die Zeit noch die Energie sich darum zu kümmern. Ich persönlich habe einen guten Ausbilder, aber weiß dass das nicht die Regel ist. Bei Schwierigkeiten wird von Seiten des Unternehmens gut agiert, allerdings können sich Ausbilder nicht zweiteilen. Akademie ist super, Ausbildungsbeauftragte? Wenn die sich überhaupt melden, kommt nicht viel bei Rum. Die Position kann man von mir aus streichen, das macht keinen Unterschied.
Sehr viel zu tun und man muss als Azubi natürlich mit anpacken. Mit einem netten Team ist es gut machbar, aber wenn man absolut unfair bezahlt wird, geht der Spaß schnell verloren.
Wie bei jedem Akustiker auch
Was Schwierigkeiten und ein offenes Ohr angeht, wenn man Probleme mit Ausbildern hat z.b. ist es top! Aber wenn man als azubi wagt den Mund aufzumachen, weil man ein paar Euros über der mindestvergütung zu wenig findet, kann man Sätze wie "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" "bei uns war's schlimmer" "Azubis brauchen nicht so viel zum Leben" "Warum arbeitest du hier, wenn wir so schlecht zahlen, geh doch woanders hin!" Zu hören bekommen. Im dritten Lehrjahr dreistellig verdienen ist traurig, unverschämt und eine gute Methode keine Azubis zu bekommen. Geld für recruiting Kampagnen und Werbeprämien ist da, aber Azubis anständig bezahlen? Wo kommen wir dahin, sowas braucht ihr nicht!
Das man im Team arbeitet, man täglich mit verschiedenen Aufgaben und Menschen zu tun hat. Man hilft den Menschen.
Derzeit noch nichts, hab erst begonnen.
Bleibt bestimmt so..
Vielleicht etwas an der Ausbildungsvergütung ändern, da Lübeck in der Ausbildung ja nicht oft ist.
Jeder ist für jeden da, man hört sich immer zu und unterstützt wo man kann.
Es gibt so viele Aufstiegsmöglichkeiten, dass finde ich echt super.. Bsp: Pädakustiker
Sehr gut, kein Schichtsystem
Für einen Azubi der alleine wohnt, sehr schwierig.. wenn man sparsam ist oder zu Hause wohnt ist es machbar
Sie sind super, hören einem zu und erklären alles wenn man Fragen hat. Man kann super kommunizieren. Sie bringen einem viel bei und sind stehts bemüht, dass man was lernt.
Es macht immer Spaß, im Team, sowohl als auch mit den Kollegen.
Die 4 Sterne, da ich noch am Anfang stehe und noch nicht alles mitmachen kann. Sonst sind es im Alltag viele verschieden Aufgaben und es ist immer wieder toll, neue Sachen gezeigt zu bekommen.
Der Tag ist immer abwechslungsreich
Wir respektieren jeden Kunden, jeden Teamkollegen und auch alle Menschen mit denen wir sonst zu tun haben.
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Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Keine Streitigkeiten und Auseinandersetzungen. Wenn ein Problem auftaucht wird dieses schnell durch ein Mitarbeitergespräch behoben.
Man hat Karrierechancen, nach der Ausbildung wenn man den Gesellenbrief bekommt diverse Weiterbildungen zu machen. Zum Beispiel Meisterkurse oder Pädakustik Forbildung. Wenn man aber einen gewissen Grad erreicht hat, wollen höher Gestellte nicht dass man mehr Weiterbildungen zu machen dass man in eine andere Branche wechselt.
Arbeitszeiten als Hörakustiker sind leider in der Mittelschicht. Von 9:00 -18:00. Wodurch private Termine schlecht zu erledigen sind und es in den späten Nachmittag geht.
Im Winter geht man im Sonnenaufgang zur Arbeit und man kommt in Dunkelheit Abends nachhause. Lieber von 7:00 oder 8:00 bis 16:00 oder 17:00 arbeiten.
Sehr nette Ausbilder im Bezirk und in meinem Fachgeschäft
Man hat nicht nur Arbeit auf der Arbeit sondern auch viel Spaß und Unterhaltung.
Viele Aufgaben und Tätigkeiten mit Kunden und Betreuern. Viele Termine und viel Durchlauf.
Sehr abwechselnde Arbeit keine Monotonie.
Wechselnde Arbeit nicht ständig gleiche Arbeit erledigen.
Respektfreundliches Personal.
Meine Ausbilderin und Kollegen sehr sympathisch und nett. Respekt gegenüber einander spielt eine große Rolle in unserem Fachgeschäft. Gleichstellung aller Personen egal ob Azubi, Meister oder Geselle. Alle sind gleich bei uns. Respektieren uns gegenseitig.
Bessere Vergütung und bessere Arbeitszeiten
Kommt aufs Team an
Nach der Ausbildung hat man einige Möglichkeiten
Arbeitszeiten sind schrecklich 9-18 Uhr von Montag bis Freitag… man hat kaum Freizeit
bei einer Vergütung 1. Lehrjahr von ca.400€ jedes jahr ca. 80€-100€ mehr (2018-2021)
Je nachdem welchen man hatte
Zu Monoton, immer dasselbe
Leider immer dasselbe Service, Reinigung, Verkauf
Azubis haben kaum Respekt, vorallem nehmen die BZL und GBL dich garnicht ernst, wenn du kein 1er Azubi bist
Die vielfältigkeit an Aufgaben, der Respekt unter den Kollegen und die Möglichkeit an Vorbereitungen für Prüfungen
Das wenige Gehalt als Azubi
Die Atmosphäre zwischen mir und meinem Kollegen ist super. Wir haben beide Spaß aber vergessen trotzdem die täglichen Aufgaben auf der Arbeit nicht
Ich finde es gut das man die Möglichkeit hat nach der Ausbildung den Meister zu machen und vielleicht auch mal eine Filiale zu führen oder mit Kindern zu arbeiten
Man gewöhnt sich dran. Klar würde ich auch gerne vor allem im Sommer früher zu Hause sein aber man kann sich ja einen halben oder ganzen Tag Urlaub nehmen
Würde mir natürlich ehrlicherweise mehr Gehalt vor allem als Azubi wünschen. Mit dem Gehalt kann man sich so noch keine eigene Wohnung oder sonstiges leisten, da heutzutage alles teuer ist
Mein Ausbilder ist super, wir verstehen uns top und jeder kann sich wünschen so einen an seiner Seite zu haben
Endlich gehe ich mal mit Spaß zur Arbeit, auch wenn ich morgens nicht immer die Motivation habe
Das gute ist, das ich mein eigenes Büro habe, wo ich mal für mich sein kann um für die Schule zu lernen. Ich kann mir immer was im Kalender blocken und habe so Zeit für wichtige Dinge
Ich habe tagtäglich die gleichen Aufgaben, aber an und an kommen auch mal neue Aufgaben auf mich zu die ich bewältigen muss
Mein Kollege und ich sind zwar auch mal gemein zu einander aber wir respektieren und schätzen uns beiden sehr
So verdient kununu Geld.