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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gels die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Firma kann wirklich dankbar dafür sein, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen so stark ist. In vielen Situationen, in denen es an klaren Vorgaben oder an einer verlässlichen Führung mangelt, sorgt das gute Miteinander der Mitarbeiter dafür, dass Projekte trotzdem erfolgreich abgeschlossen werden. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, gleichen Schwächen aus und helfen einander, auch in stressigen Phasen motiviert zu bleiben. Dieser starke Teamgeist trägt maßgeblich dazu bei, dass die Firma trotz interner Herausforderungen weiterhin produktiv bleibt und Erfolge erzielen kann. Ohne diesen Zusammenhalt würde es wahrscheinlich häufiger zu Problemen und Verzögerungen kommen.
Überstunden, Überstunden ohne Ende
Der GF ist äußerst launisch, was bedeutet, dass seine Stimmung ständig schwankt. Manchmal ist er freundlich und aufgeschlossen, während er in anderen Momenten plötzlich gereizt oder unzufrieden wirkt. Diese unvorhersehbaren Stimmungswechsel machen es für die Mitarbeiter schwer, mit ihm umzugehen oder seine Reaktionen vorherzusehen. Zudem scheint er Entscheidungen oft spontan zu treffen, ohne sie gründlich zu durchdenken. Es fehlt an einer klaren, überlegten Herangehensweise, was häufig zu Verwirrung oder Fehlern führt. Diese impulsive Art, ohne eine fundierte Planung vorzugehen, wirkt sich negativ auf die Arbeitsabläufe aus.
Der Werkstattmeister ist der Meinung, er sei ein sehr "humorvoller" Mensch, und versucht regelmäßig, das Team mit seinen Sprüchen und Witzen zu unterhalten. Während einige seine Scherze vielleicht amüsant finden, reagieren andere eher verhalten oder fühlen sich von seinem Humor sogar gestört. Zusätzlich dazu zeigt er eine klare Vorliebe für bestimmte Mitarbeiter. Diese „Lieblinge“ bekommen nicht nur häufiger Lob, sondern auch bessere Aufgaben oder mehr Freiheiten, was bei den anderen Kollegen zu Frustration und Unzufriedenheit führt.
Wer interessante Aufgaben ausüben möchte, ist hier falsch am Platz
Lockerer Umgang miteinander, solang man seine Arbeit abliefert, ist auch okey wenn man sich mal eine Pause gönnt.
Gibt es dort nicht …